Selon l'Associated Press, quelque 17 millions de personnes travaillent pour des entreprises en tant qu'intérimaires, contractuels, consultants, indépendants, saisonniers et stagiaires. Alors que la dernière récession et l'incertitude économique qui en a résulté ont initialement grossi les rangs des travailleurs temporaires, leur flexibilité inhérente les maintient à l'avant-garde des solutions de dotation.

Sous tout autre nom, les employés temporaires offrent aux propriétaires de petites entreprises une variété d'avantages, notamment :

• Une façon rentable de remplacer les employés qui partent en congé familial, en congé de maternité, en vacances et en congé sabbatique. Selon le type d'emploi, les travailleurs temporaires peuvent exiger une rémunération plus ou moins élevée. Cependant, ils ne bénéficient généralement pas d'une assurance maladie payée par l'entreprise et d'autres avantages « soft » offerts aux employés réguliers. (Certaines agences d'intérim offrent des avantages aux employés de longue date.)

• La flexibilité de maintenir des niveaux de dotation optimaux à mesure que les besoins de votre entreprise évoluent. Les travailleurs temporaires aident à réduire les coûts globaux de personnel, car leur présence peut garder vos employés réguliers pleinement productifs, mais pas surmenés.

• La possibilité de « tester » les futures recrues potentielles. Certaines entreprises embauchent des travailleurs dits temporaires pour une période d'essai afin de déterminer s'ils possèdent les compétences et la personnalité qu'exige un emploi.

• Les agences d'intérim facturent généralement des frais supplémentaires lorsque vous embauchez leurs travailleurs de manière permanente. Même ainsi, certaines entreprises préfèrent cette méthode d'évaluation à l'embauche aveugle des mauvais candidats.

• Votre entreprise ne possède peut-être pas d'expérience et d'expertise. Heureusement, de nos jours, les entreprises embauchent temporairement des informaticiens, des créatifs et même des cadres supérieurs pour combler des besoins à court terme.

• Des capacités bien formées et présélectionnées lorsque leur agence de recrutement les forme et les présélectionne. Vous pouvez également trouver le bon employé en dehors des agences. Les retraités hautement qualifiés, par exemple, recherchent parfois des affectations à court terme.

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Avantages de SBMC dans la dotation temporaire ?

L'environnement commercial changeant d'aujourd'hui justifie des solutions innovantes pour répondre à vos besoins en personnel. SBMC  offre des services de gestion des ressources (services de dotation temporaire en Inde), où nous aidons les clients à placer leur personnel sur notre liste de paie et nous administrons complètement les régimes d'avantages sociaux pour ce personnel. Nous gérons également les données statutaires nécessaires pour ces employés en intérim. Nous pouvons également fournir des avantages standard de l'industrie adaptés aux besoins des clients pour assurer la parité des avantages sociaux entre le personnel de l'entreprise et le personnel temporaire.

Tout en offrant ces services de dotation en personnel temporaire, SBMC  travaille dans plusieurs secteurs verticaux de l'industrie, répondant aux exigences des grands noms de la BFSI, des biens de consommation durables, de la vente au détail, des télécommunications, de la chimie, de la fabrication, du commerce électronique, des produits pharmaceutiques et des soins de santé. .

Une combinaison des bonnes personnes, des processus éprouvés et du bon investissement dans la technologie nous permet d'améliorer la productivité de nos clients. Ils nous externalisent leurs besoins en personnel temporaire en Inde (nous ne sommes pas un cabinet de recrutement), ce qui leur permet de mieux se concentrer sur leurs opérations et de développer leurs activités principales.

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Traiter

Permettre à nos clients d'externaliser leurs besoins en personnel temporaire

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