محترف معتمد في الموارد البشرية (CPHR- كندا)

SBMC تمثل CPHR في منطقة آسيا

لماذا تطلب شهادة الموارد البشرية؟

إن الفوز بمؤهلات CP-HR يجعلك خبيرًا ملموسًا علاوة على ذلك ، رائدًا في مجال الموارد البشرية - وموردًا مهمًا لجمعيتك ، مما يجعلك أنت وجمعيتك أكثر تركيزًا في الاقتصاد الحالي. يفصلك هذا التحسين الخبير عن زملائك ، مما يدل على حالتك غير الطبيعية في التعلم ، ما هو أكثر من قدراتك.

على أساس الكفاءة

لم تعد مهنة الموارد البشرية ما تعرفه إلى حد كبير - أرقام أولية - ولكن بدلاً من ذلك ، كيف يمكنك تحقيق هذا التعلم في بيئة العمل كل يوم. يمنحك اعتماد الموارد البشرية الفرصة لإثبات ما تعرفه وكذلك كيفية تطبيق هذه المعرفة في العمل.

RELEVANT

ترتبط اعتمادات الموارد البشرية مباشرة إلى الأمام بمواقف العمل وظروف العمل العملية. ثلاثة وسبعون بالمائة من الممتحنين يقولون إن اختبارات CP-HR و SCP-HR ذات صلة بالموضوع.

قابلة للتطبيق عالميا

شهادة الموارد البشرية قابلة للتطبيق عبر الصناعات والحدود الجغرافية والمسؤوليات الوظيفية والمستويات المهنية.

تركز على ADVANCEMENT

يبحث أكثر من 5000 صاحب عمل عن حاملي مؤهلات الموارد البشرية باستمرار. تعتمد شهادات CP-HR على مشهد الموارد البشرية الحالي ، مع التركيز على المهارات والمعلومات التي يحتاجها خبراء الموارد البشرية لقيادة مجموعة الأعمال الحالية. ارفع من يقينك للقيام بالخطوة التالية في مهنة الموارد البشرية الخاصة بك أو لفصل نفسك في السعي للحصول على وظيفة.

استراتيجية

في ضوء الأبحاث الداخلية والخارجية التي تركز على - وبدعم من - أصحاب العمل ورواد الأعمال في جميع أنحاء العالم ، تعكس مؤهلات CP-HR و SCP-HR ما يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى معرفته ليكونوا روادًا في المهنة وجمعياتهم.

كن CPHR

SBMC تمثل CPHR في منطقة آسيا

إن تعيين المحترف المعتمد في الموارد البشرية (CPHR) هو مستوى متصور على نطاق واسع من الإنجاز داخل مجال الموارد البشرية.

إنه يعكس الاقتناع بأن روتين الخبراء فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية يمكن أن يحمي مصالح المديرين والممثلين ومجموعة الأعمال. تتحدث المهمة عن متابعة الاعتراف بالمهارة المصقولة للناقل .
هناك العديد من الفوائد المهنية للحصول على CPHR. لكن أفضل دليل على القيمة التي تجلبها شهادات CPHR واضح. يكسب CPHRs أكثر من متخصصي الموارد البشرية غير المعينين.

بعض مزايا الحصول على تصنيف CPHR الخاص بك:

الخبرة المؤكدة: يجب على خبراء الموارد البشرية الذين يسعون وراء CPHR تلبية جميع المتطلبات الأساسية المنصوص عليها من قبل الانتماء الشائع للموارد البشرية ، والذي يتوقع قياس مهاراتهم وخبراتهم كخبراء في الموارد البشرية. من خلال السعي وراء مهمة CPHR ، ستثبت قدرتك على التعامل مع جميع أجزاء الموارد البشرية وتثبت للمديرين والشركاء على حد سواء أنك خبير موارد بشرية حقيقي.
التعلم المستمر: للحفاظ على مهمتك ، سيتم اختبارك لتحديث بصيرتك وقدراتك في الموارد البشرية باستمرار. بصفتك CPHR ، ستحصل على معلومات الإتقان والقيادة لتمكينك من الإشراف على قضايا الموارد البشرية المحيرة للعقل والديناميكية ، وفي النهاية تتحول إلى مستشار حيوي.
التزام واضح: يجب أن يختبر CPHRs تحقيقات شاملة وامتحانات (اختبارات) بعيدة المدى والتعلم المتقدم. إنهم ، بصراحة ، مكرسون للدعوة على المدى الطويل. من خلال السعي وراء CPHR الخاص بك ، فإنك تُظهر إحساسك بالواجب فيما يتعلق دائمًا بتحديث قدرات الموارد البشرية لديك وإبراز طاقتك طويلة المدى للاتصال. انضممت إلى فئة خبراء الموارد البشرية التي يبحث عنها أصحاب العمل .
مجتمع المعرفة: بصفتك CPHR ، فأنت جزء من نخبة ، عبر مجموعة وطنية من المتخصصين في الموارد البشرية. من خلال المناسبات والتجمعات والتوزيعات والمواقع غير المألوفة ، يمكنك التواصل مع خبراء الموارد البشرية الآخرين من جميع أنحاء كندا. يُظهر هذا النظام القدير أهمية كبيرة حيث يبحث خبراء الموارد البشرية عن الترتيبات والأفكار والقدرة على الارتباط بالآخرين في هذا المجال.
السلوك الأخلاقي: يخضع هؤلاء الأشخاص للتوقعات الحصرية للسلوك الأخلاقي. يتم احتجازهم وفقًا لـ CPHR Canada National Code of Ethics التي تغطي نطاقًا من قضايا الخبراء الحتمية بما في ذلك التصنيف ، والوضع الذي لا يمكن التوفيق فيه ، والتطوير المتميز ، وهذه مجرد بداية. أنت تلتقط اليقين من رئيسك وزملائك ورفاقك بتعلم أنك تركز على مدونة الأخلاق التي تطلب المبادئ التوجيهية الأكثر أهمية للاتصال.