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CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ

Les candidats doivent répondre à des critères spécifiques d'éducation et d'expérience de travail au moment où ils soumettent leur candidature afin d'être éligibles pour passer l'examen SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ces exigences sont décrites ci-dessous :

TABLEAU D'ADMISSIBILITÉ SHRM-CP ET SHRM-SCP

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Les critères généraux d'éligibilité suivants, énumérés ci-dessous, s'appliquent également :
 

  • L'expérience liée aux RH concerne le travail dans l'un des 15 domaines fonctionnels de connaissances en RH qui comprennent la compétence technique Expertise en RH, identifiée dans le BoCK SHRM.

  • Les candidats ne sont pas tenus de détenir un titre RH. Le facteur critique pour déterminer l'éligibilité est votre travail lié aux RH par opposition à votre titre de poste.

  • Les candidats doivent être en mesure de démontrer qu'ils ont consacré au moins 1 000 heures à des activités liées aux RH au cours d'une année civile pour être considérés comme ayant une année d'expérience liée aux RH. Plus de 1 000 heures dans une année civile n'équivaut pas à plus d'un an d'expérience.

  • Le travail à temps partiel est admissible tant que la norme de 1 000 heures est atteinte au cours d'une année civile.

  • Les personnes qui ont des rôles mixtes - par exemple, les chefs de bureau qui ont à la fois des responsabilités administratives et RH - peuvent également avoir une expérience qualifiante, à condition que les tâches liées aux RH totalisent au moins 1 000 heures au cours d'une année civile. La supervision d'employés en soi n'est pas considérée comme une expérience admissible liée aux RH.

  • L'expérience peut être exonérée ou non exonérée.

  • Les personnes qui sont des consultants en RH peuvent démontrer une expérience qualifiante à travers les tâches liées aux RH qu'elles effectuent pour leurs clients. Les heures contractuelles doivent totaliser au moins 1 000 heures au cours d'une année civile.

  • L'adhésion à la SHRM n'est pas obligatoire.

ADMISSIBILITÉ DES ÉTUDIANTS
Les étudiants qui sont inscrits dans leur dernière année d'un programme de premier cycle ou d'études supérieures dans un collège ou une université qui a été approuvé par le personnel des initiatives académiques de SHRM comme étant aligné sur les directives du programme d'études de SHRM sont éligibles pour passer l'examen SHRM-CP. Les étudiants doivent également avoir accumulé au moins 500 heures de stage ou d'expérience pratique en RH et doivent être en règle avec leur école. 

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