google.com, pub-3906938071332587, DIRECT, f08c47fec0942fa0
top of page

 

CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ

Les candidats doivent répondre à des critères spécifiques d'éducation et d'expérience de travail au moment où ils soumettent leur candidature afin d'être éligibles pour passer l'examen SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ces exigences sont décrites ci-dessous :

​

TABLEAU D'ADMISSIBILITÉ SHRM-CP ET SHRM-SCP

​

​

Slide1.JPG

Les critères généraux d'éligibilité suivants, énumérés ci-dessous, s'appliquent également :
 

  • L'expérience liée aux RH concerne le travail dans l'un des 15 domaines fonctionnels de connaissances en RH qui comprennent la compétence technique Expertise en RH, identifiée dans le BoCK SHRM.

  • Les candidats ne sont pas tenus de détenir un titre RH. Le facteur critique pour déterminer l'éligibilité est votre travail lié aux RH par opposition à votre titre de poste.

  • Les candidats doivent être en mesure de démontrer qu'ils ont consacré au moins 1 000 heures à des activités liées aux RH au cours d'une année civile pour être considérés comme ayant une année d'expérience liée aux RH. Plus de 1 000 heures dans une année civile n'équivaut pas à plus d'un an d'expérience.

  • Le travail à temps partiel est admissible tant que la norme de 1 000 heures est atteinte au cours d'une année civile.

  • Les personnes qui ont des rôles mixtes - par exemple, les chefs de bureau qui ont à la fois des responsabilités administratives et RH - peuvent également avoir une expérience qualifiante, à condition que les tâches liées aux RH totalisent au moins 1 000 heures au cours d'une année civile. La supervision d'employés en soi n'est pas considérée comme une expérience admissible liée aux RH.

  • L'expérience peut être exonérée ou non exonérée.

  • Les personnes qui sont des consultants en RH peuvent démontrer une expérience qualifiante à travers les tâches liées aux RH qu'elles effectuent pour leurs clients. Les heures contractuelles doivent totaliser au moins 1 000 heures au cours d'une année civile.

  • L'adhésion à la SHRM n'est pas obligatoire.

​​

ADMISSIBILITÉ DES ÉTUDIANTS
Les étudiants qui sont inscrits dans leur dernière année d'un programme de premier cycle ou d'études supérieures dans un collège ou une université qui a été approuvé par le personnel des initiatives académiques de SHRM comme étant aligné sur les directives du programme d'études de SHRM sont éligibles pour passer l'examen SHRM-CP. Les étudiants doivent également avoir accumulé au moins 500 heures de stage ou d'expérience pratique en RH et doivent être en règle avec leur école. 

bottom of page