محترف معتمد في تحليل الموارد البشرية (CHRAP)

 

 

نظرة عامة والدورات

 

​

لطالما كانت الموارد البشرية تدور حول الأفراد ، وهذا الجزء المتبقي حقيقي اليوم. ومع ذلك ، نظرًا للتغير السريع المتقدم في الجمعيات الحالية ، فقد أصبحت متطلبات الديناميكية المدفوعة بالمعلومات أساسية. هناك نقص في القدرة التفسيرية داخل الموارد البشرية واهتمام متزايد بهذه الأنواع من القدرات. في الوقت الحالي ، سوف تكتشف كيفية الحصول على معلومات الموارد البشرية وتفصيلها وتخيلها لإلقاء الضوء على الخيارات والاقتراحات. ستقوي حرصك التشخيصي على اتخاذ قراراتك من خلال الفحص والسرد. من خلال استخدام فحص المعلومات ، ستكون في وضع يسمح لك بفحص تحديات الموارد البشرية العادية حول التعاقد مع أفضل القدرات ، وجذب القوى العاملة ، والإشراف على الصيانة ، وتقييم مجموعة متنوعة من القوى العاملة بشكل أكثر شمولاً. ستطبق أيضًا طريقة قائمة على التكلفة للتعامل مع تحديد تأثير الأعمال ودرجة الربحية المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية. قبل الانتهاء من هذا البرنامج ، ستكون قد وضعت تقديرات حيوية ومدروسة مهمة لتجاوز التوقعات في تحليلات الموارد البشرية.

 

​

أساسيات التحليلات

 

أصبحت المهارات التحليلية من المتطلبات الوظيفية الحاسمة للموارد البشرية حيث تسعى المنظمات إلى أن تصبح أكثر اعتمادًا على البيانات. لسوء الحظ ، هناك نقص في المواهب التحليلية لتلبية هذه الحاجة. يعتبر أقل من 20٪ من الشركات أن لديها وظيفة قوية لتحليل الموارد البشرية في أعمالها ، وأفاد أكثر من 75٪ من متخصصي الموارد البشرية بصعوبة في التوظيف لشغل مناصب تحليل البيانات الأساسية. لتظل قادرة على المنافسة ، تحتاج المنظمات إلى صقل مواهب الموارد البشرية لديها بسرعة.

 

 

                                                   HR إطار تحليلات

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

​