التحليلات التنبؤية التطبيقية في الموارد البشرية

بينما تسعى المؤسسات جاهدة للنجاح في عالم يتطور باستمرار ، يجب تقييم المواهب وتقييمها بشكل مستمر لضمان التوافق مع الأهداف الإستراتيجية. لم يعد من المقبول العمل بصفة استشاري بشأن المشاكل التي تنشأ أو تقديم المشورة الاستراتيجية على أساس الخبرة والسياسة فقط. اليوم ، يجب أن تشارك فرق الموارد البشرية مع القيادة العليا في قيادة التغيير الفعال والفعال بناءً على البيانات والتحليلات القوية.

تساعد التحليلات التنبؤية المؤسسات على توقع المستقبل والتخطيط له بشكل مناسب. في هذه الدورة ، سيطبق المتعلمون أساليب قياس وتحليل صارمة على مجالات الموارد البشرية الشائعة التي تتضمن توظيف أفضل المواهب ، وتقييم تنوع القوى العاملة ، وإشراك القوى العاملة ، وإدارة الاستبقاء. من خلال الأنشطة والواجبات ، سيستكشف المتعلمون الأطر التأسيسية ذات الصلة بالتحليلات التي تتراوح من الأوصاف الأساسية إلى النماذج التنبؤية الأكثر تقدمًا التي تتضمن التعلم الآلي أو الذكاء الاصطناعي أو البيانات الضخمة. أثناء فحص المتعلمين للمدخلات الرئيسية ومصادر البيانات ، سيستخدمون البيانات للتنبؤ بالأنماط والاتجاهات في مجالات مثل التنوع والمشاركة والأداء. في النهاية ، سيستخدم الطلاب المقاييس والتحليلات لتقييم مشهد المواهب الحالي للمؤسسة وتحديد التوصيات أثناء إنشاء عرض تقديمي للقيادة العليا.

تفترض هذه الدورة مستوى الراحة الأساسي في العمل مع بيانات الموارد البشرية وتحليلها. إنه مصمم لتزويد الطلاب بالمفاهيم والأدوات واللغة الخاصة بالمجالات الرئيسية في تحليلات الموارد البشرية. تقدم الدورة أمثلة على استخدام برنامج Excel. لن يتم تقديم برامج تحليل البيانات الأخرى ، على الرغم من أن المعلومات المشتركة قابلة للتحويل لمن يجيدون برامج أخرى.