HR

 

أهمية تدريب الموارد البشرية

وفقًا لمسح أجرته Mckinsey  in 2018 ، يعتبر 48٪ من متخصصي الموارد البشرية تدريب الموظفين وتطويرهم همهم الأكبر في التوظيف. بالطبع ، الشركات التي تنجح في تدريب وتطوير موظفيها تفوز بالجائزة الكبرى.

تعمل برامج التدريب على تعزيز رضا الموظفين وتحسين الاحتفاظ بالموظفين

يقدر الموظفون قدرتهم على بناء مهارات جديدة ، وتحسين أدائهم الوظيفي ، ومن المحتمل أن يتطوروا نحو أدوار أكثر تحديًا. من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن التعليم المستمر يقدره الموظفون من جميع الفئات العمرية باعتباره مفتاحًا للبقاء على صلة بسوق العمل.

والأهم من ذلك ، أن دعم وتوفير فرص التدريب المستمر يُظهر التزام الشركة بنمو موظفيها. يشعر الموظفون بقيمتهم بالنسبة لشركة يتم فيها الترويج لتعليم الموظفين.

أخيرًا ، يمكن الإعلان عن فرص التدريب المستمر لأنها ميزة مهمة في برامج تعويض الشركة. ومع ذلك ، وعلى عكس العديد من الامتيازات الأخرى ، يمكن أن يكلف التعليم المستمر القليل جدًا.

 

يمكن لفريق الموارد البشرية أن يكون من نواحٍ عديدة هو الغراء الذي يحافظ على استمرار العمل المتغير باستمرار. في سوق العمل الضيق اليوم ، يمكن أن تكون السياسات والممارسات التي تدعم الموظفين وتشركهم وتطورهم ميزة تنافسية حقًا. في الحقيقة:

 

• 94 ٪ من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في حياتهم المهنية

• يرى 83٪ من أصحاب العمل أن جذب المواهب والاحتفاظ بها يمثلان تحديات رئيسية لنجاح الأعمال

• يقول 92٪ من الموظفين أن التعاطف الأكبر من جانب أصحاب العمل مهم لتعزيز الاحتفاظ بهم

• يمكن أن يؤدي التطوير الفعال للموظفين إلى زيادة الأداء بنسبة تصل إلى 25٪

• سيترك واحد من كل أربعة موظفين ذوي إمكانات عالية مؤسساتهم إذا لم يتم إشراكهم بشكل صحيح

​

في حين أن الشركات تعتمد بشكل متزايد على الموارد البشرية لدعم الموظفين وإشراكهم ، فإن جودة تدريب الموارد البشرية غالبًا ما يتم تجاهلها. يتطلب إطلاق القيمة الحقيقية للموارد البشرية اتباع نهج شامل للتدريب المستمر للموارد البشرية.

يمكن أن يلعب الاستثمار في الدورات التدريبية المتطورة في مجال الموارد البشرية دورًا مهمًا في ضمان أن يكون قسم الموارد البشرية شريكًا استراتيجيًا حقيقيًا لقادة الأعمال.

الإدارة الناجحة للموارد البشرية أسهل قولاً من فعلها. سواء كان قسم الموارد البشرية في شركتك يتألف من اختصاصيين أو متخصصين أو كليهما ، فهناك مجموعة من المهارات اللازمة لمناصرة الموظفين وصاحب العمل في وقت واحد.

لكن تدريب الموارد البشرية لا يمكن أن يركز على المهارات الفردية وحدها. هناك قوى خارجية تسبب تحديات لإدارة الموارد البشرية يمكن معالجتها من خلال الدورات التدريبية للموارد البشرية.

• الامتثال والتغيير التنظيمي

• التكيف مع تغيير الأعمال

• تطور التوظيف

• قياس فعالية الموارد البشرية

• البقاء على قيد الحياة تغيير الإدارة

 

تطورت أقسام الموارد البشرية في كل مكان من التعامل فقط مع أعمال المعاملات مثل الرواتب والتوظيف إلى لعب دور استراتيجي في الوظيفة العامة للشركات في جميع أنحاء العالم. نتيجة لذلك ، لم يعد مديرو الموارد البشرية قادرين على الاعتماد على أمجاد تجربتهم السابقة. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكونوا على اطلاع دائم بالتغييرات الجارية على القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ؛ أفضل الممارسات للتعويضات والمزايا ؛ وطرق الحفاظ على سلامة الموظفين ومشاركتهم وإنتاجيتهم في مكان العمل.

يقدم sbmc تعليمات عبر مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية التي تساعدك على فهم متطلبات قانون العمل والعمل بشكل أفضل. علاوة على ذلك ، تغطي هذه الدورات ممارسات وعمليات الموارد البشرية الرئيسية ليس فقط للالتزام بقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ، ولكن أيضًا لإدارة وظائف الموارد البشرية في مؤسستك بشكل استباقي.

​

ما أنواع التدريب التي يحتاجها متخصصو الموارد البشرية؟

متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن إكمال مجموعة واسعة من المهام - من تعيين الموظفين وفصلهم من العمل إلى ضمان امتثال الشركة لقوانين التوظيف الفيدرالية والولائية. نتيجة لذلك ، يحتاج الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية إلى فهم العديد من المبادئ وأفضل الممارسات للقيام بوظائفهم. يستغرق تطوير هذه المعرفة سنوات من خلال التجربة والخطأ. يعمل التدريب على تسريع العملية من خلال تغطية جميع الأساسيات والسماح لك بالتعلم من تجارب الآخرين.

يطلب العديد من أصحاب العمل من موظفي الموارد البشرية لديهم أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو الموضوعات ذات الصلة. كل تدريب الموارد البشرية الإضافي تطوعي. هذا يعني أنك لست بحاجة إلى الحصول على شهادة لبدء حياتك المهنية.

على الرغم من عدم وجود متطلبات تعليمية رسمية لمتخصصي الموارد البشرية ، لا يزال بإمكانك الاستفادة من التدريب. لتعزيز حياتك المهنية والشعور بثقة أكبر في دورك ، ابحث عن تدريب في مجموعة متنوعة من موضوعات الموارد البشرية ، خاصة تلك التي تتوافق مع أهدافك. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في التخصص في كشوف المرتبات ، فقد تحضر تدريبًا على قانون الرواتب أو تدقيق كشوف المرتبات.

 

 

لماذا أكمل التدريب على مواضيع متعددة؟

يمنحك تدريب الموارد البشرية العديد من المزايا في مكان العمل. إنه يظهر تفانيك في مجال الموارد البشرية ويظهر كفاءتك لأصحاب العمل في المستقبل. كما يمكن أن يزيد من احتمالية حصولك على ترقية. عندما تتلقى تدريبًا في موضوعات متعددة للموارد البشرية ، سيكون لديك المهارات اللازمة للاستفادة من فرص عمل أكثر تنوعًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك زيادة القيمة التي تقدمها لمؤسستك وموظفيك.

​

خيارات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الشخصي

في SBMC ، نقدم دورات حول مجموعة متنوعة من موضوعات تدريب الموارد البشرية عبر الإنترنت وشخصيًا. تُعقد الندوات والدورات وورش العمل الشخصية في مدن عبر الولايات المتحدة. تقدم دوراتنا عبر الإنترنت نفس محتوى الدورة التدريبية بتنسيق مؤتمر فيديو لزيادة المرونة.

​

حافظت على دقة مواد الدورة

تتغير قوانين ولوائح العمل في كثير من الأحيان. للبقاء في حالة امتثال ، يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تتبع التغييرات وتعديل سياساتهم وفقًا لذلك. في SBMC ، نقوم بتحديث مواد الدورة التدريبية الخاصة بنا بمعلومات دقيقة ومحدثة في كل مرة تتغير فيها قاعدة الموارد البشرية. وهذا يضمن لك إعادة المعلومات المفيدة إلى قسمك ، بغض النظر عن وقت أو مكان حضور التدريب.

التدريب لجميع المنظمات ومستويات الخبرة

منذ عام 2004 ، قدمنا التدريب على موضوعات التدريب على الموارد البشرية والإدارة لآلاف الشركات ، من الشركات الصغيرة إلى الشركات المعروفة. يقدم مدرسونا المتمرسون محتوى الدورة التدريبية بلغة يسهل على أي شخص فهمها ، بغض النظر عن مستوى الخبرة. فرص الأسئلة والتفاعل تجعل دوراتنا ذات قيمة لمحترفي الموارد البشرية منذ فترة طويلة وأولئك الذين بدأوا للتو.

​

من أين تبدأ تدريب الموارد البشرية؟

مع وجود العديد من المسؤوليات المختلفة في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يكون إنشاء برنامج التعلم المستمر تحديًا حقيقيًا. إن إرسال بريد إلكتروني يخبر متخصصي الموارد البشرية أن لديهم الآن إمكانية الوصول إلى مكتبة من الدورات التدريبية حسب الطلب لن يكون كافيًا لزيادة الأداء.

بدلاً من ذلك ، تحتاج إلى توفير نهج إرشادي لتدريب الموارد البشرية يمكن للموظفين الاستفادة منه بشكل منتظم. لدى SBMC دورات تدريبية في الموارد البشرية مجمعة في مسارات تعليمية محددة ، مثل:

•      _cc781905-5cde-3194-bbcoming-HR Partner أو ، هناك شركاء أعمال مسؤولون عن قيادة التغيير التشغيلي والاستراتيجي عبر المنظمة. تركز هذه المجموعة من الدورات على بناء برامج التأهيل ، وإعداد أنظمة الأجور ، وإدارة قوة عاملة متنوعة.

• _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905CDE-3194-BB3BAD5CF58D_ 3194-BB3B-136BAD5CF58D_ العثور على المواهب والاحتفاظ بها: توظيف المواهب/الإدارة هو واحد من أكثر الأدوار الهامة للموارد البشرية. لكنها أيضًا واحدة من أكثر التحديات تحديًا. هناك منافسة أكثر من أي وقت مضى على المواهب المحدودة. يناقش مسار التعلم هذا كيفية جذب المواهب الجديدة وتطوير إمكاناتها وإدارة الأداء بفعالية على طول الطريق.

•      _cc781905-5cde-3194_ad5_bcruiter-Corporate بنيت - الأدوار المتخصصة ، سيكون المجند المؤسسي من أهم الأدوار. استخدم دورات الموارد البشرية لتعليم الموظفين كيفية إتقان عملية التوظيف - من الفحص وإجراء المقابلات إلى العثور على أفضل المرشحين