نتائج البحث

The Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is a nationally recognized level of achievement within the field of human resources. It reflects a conviction that the professional practice of human resources management can safeguard the interests of employers, employees and the business community. The designation represents continuing recognition of the bearer’s professionalism. استفد من خبرتك واختبر معلوماتك وقم ببناء الكفاءات الأساسية لبيئات العمل الصعبة اليوم. يؤدي تعيين CPHR إلى ارتقاء الأعضاء إلى مستويات وظيفية جديدة - فقط اسأل هؤلاء المحترفين الخمسة في الموارد البشرية. يمكن أن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لك. اربح أكثر واحصل على ترقيتك بشكل أسرع. قارن مسح الرواتب لعام 2016 الذي أجرته Insights West المسارات الوظيفية ومستويات الدخل لأولئك الذين يحملون أو لا يحملون تصنيف CPHR. على الصعيد الوطني ، يكسب حاملو CPHR 93 ألف دولار مقارنة بـ 72 ألف دولار لغير حاملي CPHR. هذا هو متوسط أرباح أكثر بنسبة 23٪. كلما ارتفع السلم ، كان تصنيف CPHR أكثر انتشارًا. أكثر من 70٪ من كبار قادة الموارد البشرية ، بما في ذلك الجناح التنفيذي ، يحملون تصنيف CPHR ، مقارنة بـ 30٪ فقط من مديري الموارد البشرية. يوافق أكثر من 70٪ ممن لديهم شهادة CPHR على أن التعيين قد أفاد حياتهم المهنية ومن المرجح بشكل كبير أن يعملوا في مناصب إدارية. تعرف على المزيد حول المسارات الخمسة لكسب تعيين CPHR بالإضافة إلى الأدلة المقدمة أعلاه ، إليك بعض المزايا للحصول على تصنيف CPHR الخاص بك: خبرة مثبتة أظهر لأصحاب العمل أنك خبير موارد بشرية حقيقي ولديك معرفة مؤكدة في جميع جوانب الموارد البشرية. التعلم المستمر سلط الضوء على أن مهاراتك ومعرفتك حديثة وذات صلة. مجتمع المعرفة كن جزءًا من مجتمع وطني حصري لخبراء الموارد البشرية. تصرف أخلاقي التزم بمستوى عالٍ من السلوك الأخلاقي وتمسك بـ the مدونة لقواعد السلوك . انضم إلى الآلاف من المتخصصين في الموارد البشرية في جميع أنحاء كندا الذين اكتشفوا ميزة CPHR. تعرف على المزيد حول the قيمة من التعيين و طريق لتحقيق ذلك.

Looking for top-notch IT recruitment services? Our expert team specializes in sourcing and placing skilled IT professionals to meet your business needs. Find the perfect fit for your tech roles with our tailored IT staffing solutions. IT Recruitment Solutions At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we specialize in IT Recruitment Services, connecting businesses with top tech talent across various domains. Whether you need software engineers, cybersecurity experts, data scientists, or cloud specialists, our expert recruitment team helps organizations hire skilled professionals efficiently and cost-effectively. With AI-driven sourcing tools, deep industry knowledge, and a vast network of IT professionals, SBMC ensures you get highly qualified candidates who fit both your technical needs and company culture. At SBMC, we offer end-to-end IT recruitment solutions, ensuring that companies find the right technical experts to drive innovation and business growth. Types of IT Recruitment Services Permanent IT Staffing – Long-term hires for key technical roles Contract IT Staffing – Short-term, project-based, or temporary IT professionals Remote & Hybrid IT Hiring – Global talent acquisition for remote work environments Executive IT Recruitment – Leadership hiring for CIOs, CTOs, and IT directors Project-Based IT Hiring – Specialized recruitment for specific IT projects Types of IT Positions We Recruit Software Development & Engineering Full-Stack Developers Front-End & Back-End Developers Mobile App Developers (iOS, Android) DevOps Engineers UI/UX Designers Cybersecurity & Network Administration Cybersecurity Analysts Ethical Hackers Network Engineers Cloud Security Specialists Data Science & AI Data Analysts Machine Learning Engineers AI Specialists Big Data Engineers Cloud & Infrastructure Cloud Architects (AWS, Azure, Google Cloud) IT Support Engineers System Administrators Database Administrators ERP, CRM & Enterprise Solutions SAP Consultants Salesforce Developers Business Intelligence Analysts IT Leadership & Management Chief Information Officers (CIOs) Chief Technology Officers (CTOs) IT Project Managers Benefits of SBMC’s IT Recruitment Services ✔ Access to Top IT Talent – We have an extensive network of pre-screened IT professionals. ✔ Faster Hiring Process – Reduce hiring timelines with AI-driven talent matching. ✔ Industry-Specific Expertise – Our recruiters understand the IT landscape and latest tech trends. ✔ Custom Hiring Strategies – Tailored recruitment solutions based on your company’s needs. ✔ Flexible Hiring Models – Choose from permanent, contract, or remote hiring. ✔ High Employee Retention Rates – We focus on culture-fit hiring to reduce attrition. Top IT Companies We Recruit For We provide IT recruitment services for startups, mid-sized businesses, and Fortune 500 companies across various industries, including: 🏢 Technology & Software Companies 🏢 Financial Services & FinTech 🏢 Healthcare & MedTech 🏢 E-Commerce & Retail Tech 🏢 Telecommunications & Networking 🏢 Automotive & Manufacturing Tech 🏢 Cloud Computing & Cybersecurity Firms

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute

Workplace dynamics and requirements have changed drastically compared to the job market a few years back. Businesses often need skilled workforce to deal with the ebbs and flows of the industry’s demands. In many such cases, temporary staffing has proven a better solution. Organisations consider temporary staffing when they have projects which require additional help without long-term commitments. وفقًا لوكالة أسوشيتيد برس ، يعمل حوالي 17 مليون شخص في الشركات كموظفين مؤقتين وعمال متعاقدين ومستشارين ومستقلين وعمال موسميين ومتدربين. في حين أن الركود الأخير وما نتج عنه من عدم اليقين الاقتصادي أدى في البداية إلى تضخم أعداد العمال المؤقتين ، إلا أن مرونتهم المتأصلة تبقيهم في طليعة حلول التوظيف. بأي اسم آخر ، يقدم الموظفون المؤقتون لأصحاب الأعمال الصغيرة مجموعة متنوعة من المزايا ، بما في ذلك: طريقة فعالة من حيث التكلفة لاستبدال الموظفين الذين يخرجون في إجازة عائلية وإجازة أمومة وإجازة وتفرغ. اعتمادًا على نوع الوظيفة ، قد يطلب العمال المؤقتون تعويضات أعلى أو أقل. ومع ذلك ، فهم لا يحصلون عادة على تأمين صحي تدفعه الشركة ومزايا "ميسرة" أخرى تقدم للموظفين الدائمين. (تقدم بعض وكالات التوظيف المؤقت مزايا للموظفين ذوي الخدمة الطويلة). المرونة في الحفاظ على مستويات التوظيف مثالية حيث يحتاج عملك إلى التغيير. يساعد العمال المؤقتون في تقليل تكاليف التوظيف الإجمالية ، لأن وجودهم يمكن أن يبقي موظفيك المنتظمين منتجين بشكل كامل ، ولكن ليس فوق طاقتهم. القدرة على "تجربة" التعيينات المستقبلية المحتملة. تقوم بعض الشركات بتوظيف ما يسمى بالعاملين المؤقتين لفترة تجريبية لمعرفة ما إذا كانت لديهم المهارات والشخصية التي تتطلبها الوظيفة. عادة ما تتقاضى الوكالات المؤقتة رسومًا إضافية عندما تقوم بتعيين عمالها بشكل دائم. ومع ذلك ، تفضل بعض الشركات طريقة التقييم هذه لتوظيف المرشحين للوظائف الخطأ بشكل أعمى. قد لا تمتلك شركتك الخبرة والخبرة. لحسن الحظ ، تقوم الشركات في الوقت الحاضر بتوظيف متخصصين في الكمبيوتر ومبدعين وحتى كبار المديرين التنفيذيين على أساس مؤقت لسد الاحتياجات قصيرة الأجل. قدرات مدربة تدريباً جيداً وفحصها مسبقًا عندما تقوم وكالة التوظيف بتدريبها وفحصها مسبقًا. يمكنك أيضًا العثور على الموظف المناسب خارج الوكالات. المتقاعدون ذوو المؤهلات العالية ، على سبيل المثال ، يبحثون أحيانًا عن مهام قصيرة الأجل. فوائد SBMC في التوظيف المؤقت؟ تضمن بيئة الأعمال المتغيرة اليوم حلولًا مبتكرة لتلبية متطلبات التوظيف الخاصة بك. SBMC يقدم خدمات إدارة الموارد (خدمات التوظيف المؤقتة في الهند) ، حيث نساعد العملاء على وضع موظفيهم في كشوف رواتبنا وندير تمامًا خطط مزايا الموظفين لهؤلاء الموظفين. نقوم أيضًا بإدارة البيانات القانونية اللازمة لهؤلاء الموظفين على الخدمات المؤقتة. يمكننا أيضًا توفير مزايا صناعية قياسية مخصصة لمتطلبات العملاء لضمان التكافؤ في مزايا الموظفين بين موظفي الشركة وموظفي المؤقتين. أثناء تقديم خدمات التوظيف المؤقتة هذه ، يعمل SBMC عبر العديد من قطاعات الصناعة ، ويلبي متطلبات الأسماء الرائدة في BFSI ، والسلع الاستهلاكية المعمرة ، والتجزئة ، والاتصالات ، والكيماويات ، والتصنيع ، والتجارة الإلكترونية ، والأدوية وقطاعات الرعاية الصحية . يتيح لنا الجمع بين الأشخاص المناسبين والعمليات التي أثبتت جدواها والاستثمار المناسب في التكنولوجيا تعزيز إنتاجية الأعمال لعملائنا. إنهم يستعينون بمصادر خارجية لتوظيفهم المؤقت في الهند (لسنا شركة توظيف) وهذا يسمح لهم بالتركيز بشكل أفضل على عملياتهم وتنمية أعمالهم الأساسية. عملية تمكين عملائنا من الاستعانة بمصادر خارجية لمتطلبات التوظيف المؤقتة الخاصة بهم

HR Training, cphr, shrm , hrci sphr, sphri, gphr certifications , Grab Your Global HR certifications

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. SHRM-CP SHRM محترف معتمد (SHRM-CP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين ينفذون السياسات والاستراتيجيات ، ويعملون كنقطة اتصال للموظفين وأصحاب المصلحة ، ويقدمون خدمات الموارد البشرية ، ويؤدون وظائف الموارد البشرية التشغيلية ، اجتياز اختبار SHRM-CP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. SHRM-SCP SHRM محترف معتمد أول AL (SHRM-SCP) يجب على متخصصي الموارد البشرية الذين يطورون الاستراتيجيات ، ويقودون وظيفة الموارد البشرية ، ويعززون التأثير في المجتمع ، ويحللون مقاييس الأداء ، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية ، اجتياز اختبار SHRM-SCP. * أقل من درجة البكالوريوس تشمل: العمل للحصول على درجة البكالوريوس ، أو درجة الزمالة ، أو كلية ما ، أو برنامج شهادة الموارد البشرية المؤهل ، أو دبلوم المدرسة الثانوية ، أو GED. تعرف على معلومات حول أهلية الطالب . تنسيق الاختبار وطوله الخبرة المستندة إلى الكمبيوتر . طوله 4 ساعات . 160 سؤالًا (95 عنصرًا معرفيًا / 65 عنصر حكم موقف). رسوم الامتحان عضو SHRM: 300 دولار أمريكي * غير العضو: 400 دولار أمريكي * USD * يشمل رسوم الطلب 50 دولارًا غير قابلة للاسترداد. أوصاف الامتحانات تحتوي امتحانات SHRM-CP و SHRM-SCP على نوعين من أسئلة الاختيار من متعدد: عناصر قائمة على المعرفة قائمة بذاتها تقيم معرفة المرشح وفهمه للمعلومات الواقعية ، وعناصر الحكم الظرفية القائمة على السيناريو التي تقيم حكم المرشح وتطبيقه و مهارات صنع القرار . عناصر المعرفة هناك فئتان من العناصر القائمة على المعرفة في اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. العناصر الموجودة في الفئة الأولى ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (KIs) ، تغطي موضوعات المفاهيم الرئيسية المرتبطة بالمجالات الوظيفية الخمسة عشر للموارد البشرية ، بينما تغطي العناصر الموجودة في الفئة الثانية ، والتي يشار إليها باسم عناصر المعرفة التأسيسية (FKIs) ، المفهوم الرئيسي موضوعات تعتبر أساسية للكفاءات السلوكية الثمانية. يتلقى الممتحنون الائتمان لاختيار الإجابة الصحيحة لسؤال معين ؛ خلاف ذلك ، لا يتم منح أي ائتمان. بنود الحكم الظرفية تقيم بنود الحكم الظرفية (SJIs) حكم المرشحين ومهارات اتخاذ القرار ، والتي لا يمكن قياسها بسهولة باستخدام الأسئلة القائمة على المعرفة التقليدية. يتم تقديم الممتحنين مع سيناريوهات واقعية متعلقة بالعمل ويطلب منهم اختيار أفضل الاستراتيجيات العديدة الممكنة لحل أو معالجة المشكلات الموضحة في كل سيناريو. على الرغم من أن أكثر من استراتيجية واحدة قد تكون فعالة في معالجة السيناريوهات الفعلية المتعلقة بالعمل ، فإن الممتحنين لا يتلقون سوى الائتمان لاختيار أفضل إجابة ممكنة ، على النحو الذي تحدده لجنة من متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة. جميع الإجابات الأخرى ، التي تعكس استراتيجيات أقل فعالية أو غير فعالة ، لا تحصل على أي ائتمان . أسئلة الاختبار الميداني يحتوي كل اختبار على 30 عنصر اختبار ميداني لا يتم احتسابها كجزء من درجة المرشح. يسمح لنا الاختبار الميداني بجمع البيانات حول فعالية السؤال قبل تضمينه في الاختبارات المستقبلية كعنصر مسجل. لا يتم احتساب إجابات الممتحنين على عناصر الاختبار الميداني في أي جزء من درجات امتحاناتهم ، ويتم استخدامها فقط لأغراض تطوير العناصر. يتم خلط عناصر الاختبار الميداني في امتحاني SHRM-CP و SHRM-SCP بشكل عشوائي مع عناصر الاختبار المسجلة بحيث لا يتمكن المرشحون من تمييزها عن العناصر المسجلة. قائمة مختصرة قم بتنزيل قائمة الموارد البشرية الشائعة ذات الصلة الاختصارات التي قد تظهر في الامتحان. مدة الامتحان وشكله سيحتوي كلا الاختبارين على أسئلة قائمة على المعرفة والكفاءة: يتم تقديم الاختبارات عن طريق الكمبيوتر ، ويتاح للمرشحين لكلا الاختبارين 4 ساعات للإجابة على ما مجموعه 160 سؤال اختيار من متعدد ، منها ما يقرب من 60 بالمائة أسئلة قائمة بذاتها قائمة على المعرفة وحوالي 40 بالمائة عبارة عن عناصر حكم ظرفية قائمة على السيناريو. انهيار وقت الاختبار: تفاصيل تأكيد المرشح: دقيقتان مقدمة ودروس: 8 دقائق الامتحان: 4 ساعات (240 دقيقة) المسح: 5 دقائق يعرض كل قسم عدادًا للعد التنازلي على الشاشة ، وكل قسم منفصل ومستقل عن الوقت. الدقائق لا تتدحرج. على سبيل المثال ، إذا كان المرشح يقضي وقتًا أقل في المقدمة ، فلن يتم ترحيل الدقائق الإضافية إلى جزء الاختبار. توزيع العناصر حسب المحتوى والبند TYPE توزيع العناصر فيما يتعلق بالمحتوى ونوع العنصر هو نفسه بشكل أساسي لكل من اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP. كما هو موضح أدناه ، يتم تخصيص ما يقرب من نصف العناصر في كل اختبار عبر مجموعات الكفاءة السلوكية الثلاث ، ويتم تخصيص النصف الآخر عبر مجالات المعرفة الثلاثة للموارد البشرية. يشير الجدول أدناه إلى أن ما يقرب من 40 بالمائة من العناصر في كل اختبار هي عناصر حكم ظرفية ، والباقي عبارة عن عناصر قائمة بذاتها تقيس إما المعرفة الأساسية للكفاءات السلوكية (10٪) أو المعرفة الخاصة بالموارد البشرية (50٪) .

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute |SBMC School of Human Resource | Shree Balaji Management Consultants خدماتنا Payroll Services Payroll Services sbmc Talent Acquisition Talent Acquisition Contract staffing Contract Staffing HR Trainings HR certifications Global HR Certifications HRCI, SHRM , CPHR CPHR approved courses CPHR approved courses HR training

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings, Payroll Training,talent acquisition,execuitve search, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute | SBMC School of Human Resource | Shree Balaji Management Consultants مرحبا بك في SBMC Home: Welcome مرحبًا بك في SBMC مدرسة SBMC للموارد البشرية هي وحدة من SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) تأسست في عام 2004 ، وتشارك في تقديم الخدمات لمختلف القطاعات في الصناعة من خلال التوظيف ، تدريب الشركات ، كشوف المرتبات والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات. تخضع خدماتنا لقواعد أخلاقية صارمة تضمن تقديم حلول اقتصادية وفعالة لعملائنا في الوقت المناسب ... أكثر دعونا نفهم الناس معا !! Our Services Talent Acquisition Read More IT Recruitments Read More Global Certifications Read More HR Training Read More الزبائن موثوق به من قبل أكبر الأسماء في السوق. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. ماذا يقول الناس " لطالما كان التعامل مع فريق SBMC رائعًا. على دراية جيدة بمتطلبات صناعة الخدمات المالية ، سواء كانت تعاملي في وقت التأمين أو اليوم قاموا بعمل جيد. "

hr analytics people analytics hr data workforce analytics talent analytics hr data analytics human resource analytics hr metrics and analytics محترف معتمد في تحليل الموارد البشرية (CHRAP) نظرة عامة والدورات لطالما كانت الموارد البشرية تدور حول الأفراد ، وهذا الجزء المتبقي حقيقي اليوم. ومع ذلك ، نظرًا للتغير السريع المتقدم في الجمعيات الحالية ، فقد أصبحت متطلبات الديناميكية المدفوعة بالمعلومات أساسية. هناك نقص في القدرة التفسيرية داخل الموارد البشرية واهتمام متزايد بهذه الأنواع من القدرات. في الوقت الحالي ، سوف تكتشف كيفية الحصول على معلومات الموارد البشرية وتفصيلها وتخيلها لإلقاء الضوء على الخيارات والاقتراحات. ستقوي حرصك التشخيصي على اتخاذ قراراتك من خلال الفحص والسرد. من خلال استخدام فحص المعلومات ، ستكون في وضع يسمح لك بفحص تحديات الموارد البشرية العادية حول التعاقد مع أفضل القدرات ، وجذب القوى العاملة ، والإشراف على الصيانة ، وتقييم مجموعة متنوعة من القوى العاملة بشكل أكثر شمولاً. ستطبق أيضًا طريقة قائمة على التكلفة للتعامل مع تحديد تأثير الأعمال ودرجة الربحية المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية. قبل الانتهاء من هذا البرنامج ، ستكون قد وضعت تقديرات حيوية ومدروسة مهمة لتجاوز التوقعات في تحليلات الموارد البشرية. أساسيات التحليلات أصبحت المهارات التحليلية من المتطلبات الوظيفية الحاسمة للموارد البشرية حيث تسعى المنظمات إلى أن تصبح أكثر اعتمادًا على البيانات. لسوء الحظ ، هناك نقص في المواهب التحليلية لتلبية هذه الحاجة. يعتبر أقل من 20٪ من الشركات أن لديها وظيفة قوية لتحليل الموارد البشرية في أعمالها ، وأفاد أكثر من 75٪ من متخصصي الموارد البشرية بصعوبة في التوظيف لشغل مناصب تحليل البيانات الأساسية. لتظل قادرة على المنافسة ، تحتاج المنظمات إلى صقل مواهب الموارد البشرية لديها بسرعة. HR إطار تحليلات

Outsourcing your HR services to human resources consultants can save both time and money. But there may also be disadvantages depending on which functions you choose to outsource, how change is implemented and who you choose to outsource to. It’s important to weigh up all aspects before you decide. HR consulting services have presented many companies with the flexibility of outsourcing human resources activities, as and when needed. استشارات الموارد البشرية وإدارة التعويضات يمكن أن يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات الموارد البشرية إلى استشاريي الموارد البشرية إلى توفير الوقت والمال. ولكن قد تكون هناك أيضًا عيوب اعتمادًا على الوظائف التي تختارها للاستعانة بمصادر خارجية ، وكيفية تنفيذ التغيير ، ومن تختار الاستعانة بمصادر خارجية. من المهم أن تزن جميع الجوانب قبل أن تقرر. لقد أتاحت خدمات استشارات الموارد البشرية للعديد من الشركات المرونة في الاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة الموارد البشرية ، عند الحاجة. قد تختار الشركات أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف محددة ، مثل تعويضات الموظفين أو كشوف المرتبات. وبالمثل ، بالنسبة للشركات التي ليس لديها فرق الموارد البشرية الخاصة بها ، يمكن أن تختار الاستعانة بمصادر خارجية لجميع الأدوار المتعلقة بوظائف الموارد البشرية. فيما يلي الفوائد الرئيسية للتعاقد على خدمات استشارات الموارد البشرية مع هيئة تنظيم قطاع الاتصالات: الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية لخدمات استشارات الموارد البشرية في الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الموارد البشرية. توفر العديد من خدمات استشارات الموارد البشرية للشركات العديد من واجبات الموارد البشرية ، مثل محاسبة كشوف المرتبات وإدارة تعويضات الموظفين وغير ذلك الكثير. إن السماح لخدمات استشارات الموارد البشرية بإدارة أنشطة الموارد البشرية هذه يوفر لشركتك الكثير من الوقت ويزيد من كفاءة الأعمال بشكل عام. عندما تستعين شركة بوظائف الموارد البشرية الخاصة بها لخدمات استشارات الموارد البشرية ، فإنها تزيل جميع أنواع أخطاء الموارد البشرية. ذلك لأن معظم العمل يتم التعامل معه بواسطة خدمات استشارات الموارد البشرية ، وبالتالي تقل فرصة ارتكاب أي أخطاء. استحقاقات الموظفين إن تأكيد تغطية استحقاقات الموظفين بشكل كافٍ ليس فقط أمرًا معقدًا ولكنه أيضًا مهمة تستغرق وقتًا طويلاً. يمكن إعطاء مثل هذه المهام لخدمات استشارات الموارد البشرية. من خلال القيام بذلك ، يمكن للشركات ضمان تنفيذ مهام الموارد البشرية بشكل عام بسهولة وكفاءة. يمكن لخدمات استشارات الموارد البشرية التواصل مع مزودي التأمين أو المزايا للمساعدة في اختيار الخيارات المختصرة وتقديم نصائح شاملة حول العديد من الحزم التي تناسب متطلبات الشركة وميزانيتها. تقوم خدمات استشارات الموارد البشرية بكل الرفع الثقيل بينما يتركز اهتمام المديرين التنفيذيين على الأنشطة الأساسية للشركة. تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية تساعد خدمات استشارات الموارد البشرية الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة في التنفيذ المناسب لتقنيات وبرامج الموارد البشرية الجديدة. وغني عن القول ، إن إنشاء فريق تقني مستقل مخصص لقسم الموارد البشرية يعد مهمة صعبة. توفر خدمات استشارات الموارد البشرية لشركتك أحدث تقنيات الموارد البشرية ، وتساعد في إعدادها ، وكذلك تدريب الموظفين على كيفية استخدامها. حتى أنها تساعد في الحفاظ على التكنولوجيا والنظام ، إذا لزم الأمر. عندما تكون مستعدًا لترقية شركتك ، فإن خدمات استشارات الموارد البشرية تساعد أيضًا في مثل هذه القرارات. ادارة الثروات البشرية ميزة أخرى مهمة لتوظيف أفضل خدمات استشارات الموارد البشرية هي العمل والتنفيذ السليم لإدارة رأس المال البشري. تساعد خدمات استشارات الموارد البشرية في تطوير أنظمة الحوافز للموظفين وتحسين طريقة التوظيف وأيضًا توفير إشراف خبراء على الموظفين. إذا كان الحصول على الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم هو الغرض ، فقد يكون نهج خدمات استشارات الموارد البشرية هو الخيار الأمثل لشركتك. علاقات عمل يعد ضمان وظيفة علاقات مؤسسية سلسة جزءًا مهمًا آخر من عمليات الشركة. تساعد خدمات استشارات الموارد البشرية في تحديد التصرف العام للموظفين والعاملين. كما تمكّن خدمات استشارات الموارد البشرية الشركة من معرفة كيفية التعامل مع مشكلة معينة من خلال التواصل المستمر مع فريق العمليات من أجل تحسين التقييم والحلول الأفضل. من خلال البحث المكثف حول الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية والرضا والمزيد ، تساعد خدمات استشارات الموارد البشرية الشركات على معرفة ما يحبه موظفوها وما لا يعجبهم وما هي التحسينات التي يريدونها. وبالتالي ، فإنه يقدم صورة أوضح عن فعالية الشركة ككل. لا تقتصر مزايا خدمات استشارات الموارد البشرية على النقاط المذكورة أعلاه ؛ كما أن لديها العديد من المزايا الأخرى. كيف يساعدك SBMC في تقديم خدمات استشارات الموارد البشرية هدفنا في SBM هو التأكد من تحقيق جميع متطلبات الموارد البشرية بكفاءة. يقدم فريق خدمات استشارات الموارد البشرية لدينا ، بخبراتهم ، قيمة لعملك ويساعدك على تحقيق أهداف عملك مع ميزة إضافية تتمثل في تقليل أي مخاطر متعلقة بالموارد البشرية. نحن نقدم أيضًا حلولًا مصممة خصيصًا لمتطلبات الموارد البشرية لشركتك. اتصل بنا إذا كنت ملتزمًا بالحصول على أفضل المواهب أو كنت بحاجة إلى مزيد من الفهم لخدمات استشارات الموارد البشرية لدينا. تطوير نظام التعويضات يتضمن نظام التعويضات إجمالي المكافآت التي تُمنح للموظفين مقابل العمل والخدمات التي يقدمونها للمنظمة. يشمل التعويض المنافع النقدية المباشرة وكذلك المنافع النقدية غير المباشرة. تشكل الأجور والرواتب المزايا المالية المباشرة التي يتلقاها الموظف من شركته. إلى جانب ذلك ، تشكل الأجور والمرتبات والمكافآت والعمولات أيضًا جزءًا من الفوائد النقدية المباشرة. تشمل المنافع النقدية غير المباشرة حالات الغياب المدفوعة ومزايا الإجازات الأخرى ، وخطط التقاعد ، وخطط تأمين الموظفين ، والخطط الصحية ، ومزايا التعليم وغيرها من المزايا المماثلة. اعتمادًا على متطلبات الشركة ، قد تأخذ SBMC الجوانب الضرورية التي يجب مراعاتها لتطوير و / أو تحسين نظام التعويض في المنظمة ، وبالتالي تعزيز نظام التعويض للشركة بجعلها أكثر إنصافًا وجاذبية. سوف تقوم SBMC بتطوير نظام تعويض محدد جيدًا ومتوازن يمنح المؤسسة ميزة الحفاظ على حقوق الملكية الداخلية والخارجية. إنها أداة قوية لجذب الموظفين وتحفيزهم على العمل في تحقيق الأهداف التنظيمية الاستراتيجية والاحتفاظ بهم على المدى الطويل. SBMC يمكن أن توفر تحليلًا متعمقًا وتقريرًا مفصلاً عن إنشاء نظام تعويض متوازن للشركة.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   Core Values of SBMC School of Human Resource At SBMC School of Human Resource, we are committed to upholding values that ensure excellence, integrity, and progress in the HR industry. Our core values guide our approach to talent acquisition, recruitment, and training, making us a trusted partner in shaping the future of human resources. Integrity – We adhere to the highest ethical standards, ensuring honesty, transparency, and fairness in all our interactions with clients, candidates, and employees. Excellence – We strive for excellence in every aspect of our services, offering top-quality recruitment, training, and talent acquisition solutions. Innovation – Embracing cutting-edge tools and methodologies, we continuously innovate to stay ahead of industry trends and deliver superior results. Collaboration – We believe in working closely with clients and candidates to understand their needs, fostering long-term partnerships built on mutual respect and trust. Empowerment – We are dedicated to empowering HR professionals and businesses by providing the knowledge, skills, and resources necessary for growth and success. Mission Our mission at SBMC School of Human Resource is to bridge the gap between skilled professionals and organizations through strategic talent acquisition, recruitment, and training solutions. We aim to develop HR leaders and professionals who are equipped to make data-driven, strategic decisions that enhance workforce performance and contribute to business success. We are committed to: Delivering innovative recruitment strategies that help organizations hire the right talent. Offering comprehensive training programs to enhance the skills of HR professionals and build future-ready HR teams. Providing expert consultation to help businesses navigate the evolving talent landscape and build high-performing workforces. Vision Our vision is to be a leading institution that transforms human resources by offering cutting-edge talent acquisition services, world-class recruitment strategies, and expert training programs. We aspire to shape the future of the HR profession, equipping professionals with the tools, knowledge, and skills to meet the dynamic needs of businesses worldwide. We envision: Becoming a global leader in HR education and talent acquisition, empowering businesses and individuals to thrive. Establishing a network of HR professionals who are knowledgeable, skilled, and capable of driving organizational growth and innovation. Creating a workforce ecosystem where recruitment, training, and development go hand-in-hand, ensuring a consistent pipeline of skilled talent for every organization. Objectives Talent Acquisition: To provide businesses with highly qualified candidates through efficient, targeted recruitment strategies. We aim to identify and attract top talent that aligns with the specific needs and culture of each organization. Recruitment Solutions: To optimize the recruitment process by leveraging the latest technology, industry insights, and best practices. Our objective is to streamline hiring, reduce time-to-hire, and improve the quality of new hires. Training & Development: To offer specialized training programs that equip HR professionals with the skills required to manage a modern workforce. Our focus is on providing relevant, hands-on training in areas like talent acquisition, performance management, leadership development, and HR analytics. Career Progression: To help professionals enhance their HR expertise and achieve career growth by offering certification programs and continuous learning opportunities. Employee Retention: To guide organizations in creating strategies that not only attract top talent but also ensure employee satisfaction, engagement, and long-term retention. By focusing on these objectives, we aim to contribute to building a more efficient, effective, and dynamic HR ecosystem, both locally and globally. SBMC School of Human Resource is committed to driving excellence in HR practices, ensuring that our graduates and clients are always at the forefront of industry advancements. Let us help you build the talent-driven future you aspire to!

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute   محترف معتمد في الموارد البشرية (CPHR- كندا) SBMC تمثل CPHR في منطقة آسيا لماذا تطلب شهادة الموارد البشرية؟ إن الفوز بمؤهلات CP-HR يجعلك خبيرًا ملموسًا علاوة على ذلك ، رائدًا في مجال الموارد البشرية - وموردًا مهمًا لجمعيتك ، مما يجعلك أنت وجمعيتك أكثر تركيزًا في الاقتصاد الحالي. يفصلك هذا التحسين الخبير عن زملائك ، مما يدل على حالتك غير الطبيعية في التعلم ، ما هو أكثر من قدراتك. على أساس الكفاءة لم تعد مهنة الموارد البشرية ما تعرفه إلى حد كبير - أرقام أولية - ولكن بدلاً من ذلك ، كيف يمكنك تحقيق هذا التعلم في بيئة العمل كل يوم. يمنحك اعتماد الموارد البشرية الفرصة لإثبات ما تعرفه وكذلك كيفية تطبيق هذه المعرفة في العمل. RELEVANT ترتبط اعتمادات الموارد البشرية مباشرة إلى الأمام بمواقف العمل وظروف العمل العملية. ثلاثة وسبعون بالمائة من الممتحنين يقولون إن اختبارات CP-HR و SCP-HR ذات صلة بالموضوع. قابلة للتطبيق عالميا شهادة الموارد البشرية قابلة للتطبيق عبر الصناعات والحدود الجغرافية والمسؤوليات الوظيفية والمستويات المهنية. تركز على ADVANCEMENT يبحث أكثر من 5000 صاحب عمل عن حاملي مؤهلات الموارد البشرية باستمرار. تعتمد شهادات CP-HR على مشهد الموارد البشرية الحالي ، مع التركيز على المهارات والمعلومات التي يحتاجها خبراء الموارد البشرية لقيادة مجموعة الأعمال الحالية. ارفع من يقينك للقيام بالخطوة التالية في مهنة الموارد البشرية الخاصة بك أو لفصل نفسك في السعي للحصول على وظيفة. استراتيجية في ضوء الأبحاث الداخلية والخارجية التي تركز على - وبدعم من - أصحاب العمل ورواد الأعمال في جميع أنحاء العالم ، تعكس مؤهلات CP-HR و SCP-HR ما يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى معرفته ليكونوا روادًا في المهنة وجمعياتهم.