نتائج البحث

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute  | SBMC School of Human Resource | Shree Balaji Management Consultants الشهادات الدولية CPHR تعرف أكثر SHRM تعرف أكثر HRCI تعرف أكثر دورة معتمدة من CPHR تعرف أكثر تحليلات الموارد البشرية تعرف أكثر إجمالي المكافآت تعرف أكثر الأعمال الاستراتيجية شريك تعرف أكثر رقمي تسويق تعرف أكثر

Global HR training & certifications. SBMC is ranked in top 10 among world Training organisations تدريبات الشركات هل سبق لك أن سمعت مقولة بنجامين فرانكلين الشهيرة أن "الاستثمار في المعرفة يعود بالفائدة على الجميع"؟ لقد حصل عليه بالتأكيد على الفور. تدعم العديد من المنظمات هذه الفكرة اليوم وتعتبر تدريب الشركات جزءًا أساسيًا من إستراتيجية استثمار الشركة ونموها. ما هو تدريب الشركات؟ تدريب الشركات هو وسيلة لتزويد المتعلمين بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم على مستوى عالٍ. عادة ما تكون هذه مسؤولية فرق التعلم والتطوير / المواهب في الشركات الكبرى وقسم الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة. إنهم مسؤولون عن تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير برامج التدريب وإتاحتها للموظفين. مزايا تدريب الشركات تدريب الشركات أمر بالغ الأهمية لنجاح أي عمل. موظفوك هم القوة الكامنة وراء ما تفعله ، لذا فإن مساعدتهم على زيادة معرفتهم وتحسين مهاراتهم المهنية لن يؤدي إلا إلى تعزيز عملك. فيما يلي أربعة أسباب على الأقل لماذا يجب أن تهتم بهذا الأمر. زيادة الكفاءة التدريب الجيد التصميم الذي يلبي احتياجات الموظفين يجعل القوى العاملة لديك أكثر إنتاجية وكفاءة. بمرور الوقت ، ستجعل هذه التحسينات شركتك أكثر ربحية. زيادة الدافع تساعد البرامج التدريبية الأفراد والفرق والإدارات على التوحيد كهيكل تنظيمي واحد. يمكن للموظفين الذين يعرفون كيف يدعم دورهم الوظيفي دعم المهمة والأهداف العامة لشركتهم رسم خط بين "عملي" و "نجاح شركتي". انخفاض معدل الدوران أظهرت الدراسات الاستقصائية أن المهنيين الشباب اليوم يريدون أكثر من مجرد راتب. يقدّر جيل الألفية (الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 37 عامًا) بشكل خاص أصحاب العمل الذين يوفرون المرونة وفرص التطوير المهني والشعور بالهدف. من المحتمل أن يغيروا وظائفهم إذا كانوا غير راضين عن دورهم الحالي. يمكن أن يكون الميل إلى القفز على الوظائف مكلفًا بالنسبة لأصحاب العمل. وجدت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة غالوب أن تكلفة استبدال العمال لا تقل عن نصف الراتب السنوي للموظف. يمكن منع معدل الدوران ، لذلك لدى الشركات حافز مالي للحفاظ على مشاركة العمال وإنتاجيتهم. بناء ثقافة الشركة تدريب عالي الجودة ينسجم مع قيم الشركة واستراتيجيتها. يظهر تجاوز الأساسيات أن المنظمة مستعدة للاستثمار في موظفيها على المدى الطويل. بالنسبة للموظفين ، يرسل التعلم القوي رسالة مفادها "أنت مهم بالنسبة لنا". أنواع برامج تدريب الشركات قد يكون لدى الشركات المختلفة العديد من البرامج التدريبية المختلفة ، اعتمادًا على حجمها وتنوعها وخصائص أعمالها. فيما يلي قائمة بالأنواع الأكثر شيوعًا لبرامج تدريب الشركات: 1. الإعداد والتوجيه يتم استضافة هذا النوع من التدريب مباشرة بعد أن يأتي الموظف المعين حديثًا إلى مكان العمل ويستمر حتى يتمكن من العمل بشكل مستقل. هدفها الرئيسي هو تبسيط عملية تكيف الموظف الجديد - مساعدتهم على الشعور بالراحة والإنتاجية بشكل أسرع. يعد برنامج التدريب على متن الطائرة مرنًا للغاية ولكنه ينقسم عادةً إلى جزأين رئيسيين: التدريب لجميع الموظفين الجدد. يوفر معلومات عامة عن الشركة وتاريخها ورسالتها ورؤيتها وقيمها ، بالإضافة إلى سياسات وأنظمة الشركة. تدريب محدد لدور معين. يركز هذا على تطوير المعرفة والمهارات الأساسية اللازمة للتوظيف الجديد للحصول على منصب معين. الموظف الجديد على متن الطائرة 101 - تعيين تعيينات جديدة للنجاح من اليوم 1 → 2. تدريب الامتثال غالبًا ما يكون التدريب على الامتثال جزءًا من إعداد التعيين الجديد وله طبيعة إلزامية. عادة ما يكون برنامجًا رسميًا يركز على سياسات أو قواعد الشركة التي تمكن الموظفين وأرباب العمل من منع كل من المشاكل في مكان العمل وانتهاكات القانون. عادة ما تكون هذه السياسات والإجراءات خاصة بالوظيفة أو الصناعة. يمكن أن يؤثر الموقع أيضًا على ما يجب أن يكون الموظفون متوافقين فيه ونوع التدريب المطلوب. على سبيل المثال ، يمكن أن يشمل التدريب على الامتثال برامج تدريبية لمكافحة التحرش والتنوع ، وأخلاقيات العمل ، والسلامة في مكان العمل ، وحماية البيانات ، والتدريب على الخصوصية. 3. التدريب على المهارات الصعبة بغض النظر عن مدى احتراف موظفيك ، هناك دائمًا مجال للتحسين. المهارات الصعبة هي جوهر تطوير الموظفين لأن هذا النوع من التدريب يساعد الموظفين على تحسين المهارات التي يحتاجونها في دورهم ليصبحوا محترفين أفضل. على سبيل المثال ، يمكن لمصمم الرسوم الذي أتقن استخدام Photoshop أن يذهب إلى أبعد من ذلك من خلال تعلم كيفية العمل في تطبيقات التصميم الأخرى ، أو يمكن للمبرمج المتميز في الترميز في CSS و JavaScript ، الخضوع لمزيد من التدريب لتعلم البرمجة في Python. يحتاج الموظفون إلى التدريب بشكل منتظم للبقاء على اطلاع بآخر التطورات. 4. تدريب المهارات اللينة إن الطريقة التي يتصرف بها موظفوك مهمة بنفس القدر لما يعرفونه - ولهذا السبب لا ينبغي التغاضي عن التدريب على المهارات اللينة. أظهرت الدراسات أنه من خلال إتقان المهارات الشخصية ، يمكن للموظفين التأثير بشكل إيجابي على نجاح الشركة وزيادة عائد الاستثمار. تتعلق المهارات اللينة بالعلاقات الشخصية وتتضمن أشياء مثل التواصل وحل المشكلات واتخاذ القرار. إنها تساعد الموظفين على التفاعل بفعالية وانسجام مع زملائهم وعملائهم. إنها مهمة لجلب عملاء جدد ، وتحسين خدمة العملاء ، وبناء فريق قوي. 5. التدريب على المعرفة بالمنتج المعرفة بالمنتج هي مهارة يفهمها أعضاء فريقك تمامًا ويمكنهم التحدث بثقة مع العملاء حول ما تقدمه: ميزاته وفوائده واستخداماته وتكاليفه. غالبًا ما يتم تضمين هذا التدريب في برنامج التأهيل للموظفين الجدد. يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا للموظفين الذين يحتاجون إلى تحديث معرفتهم بمنتجات الشركة وخدماتها ، ويتم إجراؤه عند تقديم ميزة جديدة أو منتج جديد بحيث يكون الموظفون محدثين دائمًا. يعد التدريب الجيد على المعرفة بالمنتج طريقة مؤكدة لتحسين مقاييس المبيعات ورضا العملاء في الشركة. كيفية تنظيم تدريب الشركات إذن ، كيف يمكن لصاحب العمل إنشاء برنامج تعليمي عالي الجودة يناسب جميع الموظفين؟ يلتقي أفضل تدريب مؤسسي بالمتعلم عند نقطة حاجته. يجب أن يكون التعلم المؤسسي متاحًا عند الطلب ويتم تقديمه بعدة طرق. فيما يلي أربعة أنواع شائعة من تدريب الشركات التي يمكنك استخدامها في شركتك. دعونا نلقي نظرة على كيفية اختلافهما وما هي الفوائد والعيوب لكل منهما. 1. تدريب الفصول الدراسية بقيادة مدرب التدريب التقليدي القائم على الفصول الدراسية هو تعريف التعلم "القديم". ولن تختفي في أي وقت قريب. وجد استطلاع أجرته مجلة التدريب عام 2018 أن 32٪ من المنظمات تستخدمه في ثلث تدريبهم الإجمالي تقريبًا. الايجابيات مألوف لجميع المشاركين سهل التسليم نسبيًا سهل التخصيص يدعم مجموعة متنوعة من أنواع التقييم سهل الإنشاء والصيانة سلبيات تكلفة أعلى لكل متعلم من الطرق الأخرى يتطلب مساحة مخصصة ومدربين لا توجد تجربة تعليمية موحدة يمكن أن تختلف الجودة حسب المدرب عدد محدود من المتعلمين لكل جلسة 2. تدريب افتراضي في الفصول الدراسية بقيادة معلم (VILT) يضع VILT دورة القرن الحادي والعشرين في التعلم التقليدي من خلال نقل الفصل الدراسي عبر الإنترنت. يسمح برنامج VILT للمدرسين بإلقاء المحاضرات وعرض مقاطع الفيديو وإجراء جلسات منفصلة وقيادة المناقشات ومراقبة أداء المتعلم. يمكن تسجيل الجلسات الافتراضية والوصول إليها للمراجعة في وقت لاحق. الايجابيات يلغي الحاجة إلى مساحة الفصل الدراسي يبني على تجربة التعلم المألوفة يجعل التعلم في متناول المشاركين بغض النظر عن الموقع يدعم مجموعة متنوعة من أنواع الأنشطة يمكن تسجيلها للمراجعة المستقبلية أقل تكلفة بمرور الوقت سلبيات قد يشعر المستخدمون بالانسحاب يتطلب خبرة في التكنولوجيا يتطلب اتصال إنترنت عالي السرعة يمكن الاعتماد عليه يمكن أن تؤدي الثغرات التقنية إلى طرد المتعلمين قد يحتاج المعلمون إلى تحسين المهارات تكاليف أولية أعلى للإنشاء 3. التعلم عبر الإنترنت أصبح التعلم عبر الإنترنت "المعيار الجديد" لتدريب الشركات. بين عامي 2002 و 2018 ، نما استخدام الشركات للتعلم عبر الإنترنت بنسبة 900٪. يمكن أن يشمل مصطلح "التعلم عبر الإنترنت" أي عدد من المنتجات التعليمية ، بما في ذلك وحدات التعليم الإلكتروني أو التعليم الدقيق ، والألعاب ، والتقييمات ، وأنشطة التعلم ، ومقاطع الفيديو ، ولوحات المناقشة يمكن حفظ المواد الداعمة ، مثل المساعدات الوظيفية ووثائق التعلم ، بتنسيق .pdf لإنشاء محتوى رقمي ومتاح للمتعلمين. الايجابيات قابل للتطوير عالميًا ويمكن الوصول إليه يوحد تجربة تعليمية مشتركة لجميع المشاركين يستوعب عدد غير محدود من المتعلمين قابل المتعلمين عند الحاجة طريقة التعلم المفضلة من قبل العديد من المهنيين الشباب سلبيات قد يستغرق تطويره وقتًا أطول من ILT قد يتطلب معرفًا لتحسين التكنولوجيا وعملية تطوير المحتوى يمكن أن يؤثر النطاق الترددي على الوصول إلى المحتوى قلة التفاعلات وجهاً لوجه قد يخيف المتعلمين غير البارعين من الناحية التكنولوجية 4. التعلم المدمج يجمع نهج التعلم المدمج بين التدريب القائم على الفصول الدراسية والتعلم عبر الإنترنت في منهج واحد. يمكن أن يؤدي الجمع بين هاتين الطريقتين معًا إلى إنشاء تجربة تعليمية تلتقط أفضل ما في كل طريقة. الايجابيات قابلة للتطوير عالميًا ويمكن الوصول إليها فرص أكبر للتعاون والتواصل بين المتعلمين زيادة إمكانية الوصول إلى التعلم المرونة للمشاركين لإكمال المهام يمكن أن تزيد من المشاركة والاهتمام للعديد من المتعلمين سلبيات يتطلب بنية تحتية تقنية متينة قد يتحدى المتعلمين الذين لا يميلون إلى التكنولوجيا قد يحتاج المدرسون والمعرفات إلى تحسين المهارات قد يكافح المتعلمون الأقل تحفيزًا لإكمال العمل دون دعم المعلم قم بتقييم تدريبك الحالي لمعرفة ما إذا كنت تستخدم أفضل طرق التدريب لمؤسستك. أصبح التعلم الأفضل في مكان العمل مطلوبًا أكثر من أي وقت مضى. وفقًا لمسح أجراه ينكدين ، ذكر 94٪ من الموظفين أنهم سيلتزمون بالبقاء في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت الشركة في تطويرها. إن استكمال هذه الإحصائية هو حقيقة أن 90 ٪ من الإدارة العليا يعتقدون أيضًا أن الاستثمار في التطوير الوظيفي لموظفيهم هو مطلب إيجابي لنمو الشركة. SBMC هي واحدة من أكثر منظمات تحويل المواهب إثارة للإعجاب ، مما يتيح تأثيرًا تجاريًا واجتماعيًا مستدامًا من خلال الحلول التي تعتمد على التكنولوجيا. شركة حاصلة على شهادة ISO 9001: 2015 ، وتتمثل مهمتها في توفير التدريب الذي يؤثر على إنتاجية الأعمال. SBMC ، مع أكثر من 20 متخصصًا في التعلم والتطوير وخبراتهم في المجال في أكثر من 10 قطاعات صناعية ، دربت أكثر من 3k people على مستوى العالم.

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute ستجد في هذا القسم ما يلي: SBMC الشروط والأحكام سياسة الخصوصية سياسة الاسترجاع SBMC الشروط والأحكام يرجى قراءة هذه الشروط والأحكام ("الشروط والأحكام" ، "الشروط") بعناية قبل استخدام موقع www.sbmc.co.in ] ("الموقع الإلكتروني" ، "الخدمة") الذي تديره sbmc ("نحن" ، "نحن" ، "ملكنا"). شروط الاستخدام باستخدام هذا الموقع ، فإنك تقر بأنك قد قرأت هذه الاتفاقية وراجعتها وأنك توافق على الامتثال لشروطها. إذا كنت لا ترغب في الالتزام بشروط هذه الاتفاقية ، يُنصح بمغادرة موقع الويب وفقًا لذلك. إن مستشاري إدارة Shree Balaji أو مدرسة sbmc للموارد البشرية المشار إليها باسم "sbmc" تمنح فقط استخدام والوصول إلى هذا الموقع ومنتجاته وخدماته لأولئك الذين قبلوا شروطه. سياسة الخصوصية قبل الاستمرار في استخدام موقعنا ، ننصحك بقراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا فيما يتعلق بجمع بيانات المستخدم. سوف يساعدك على فهم ممارساتنا بشكل أفضل. شرط العمر أو السن يجب أن يكون عمرك 18 (ثمانية عشر) عامًا على الأقل قبل أن تتمكن من استخدام هذا الموقع. باستخدام هذا الموقع ، فإنك تتعهد بأن عمرك لا يقل عن 18 عامًا وأنه يجوز لك الالتزام قانونيًا بهذه الاتفاقية. لا تتحمل sbmc أي مسؤولية عن الالتزامات المتعلقة بتحريف العمر. الملكية الفكرية أنت توافق على أن جميع المواد والمنتجات والخدمات المقدمة على هذا الموقع هي ملك لـ [name] ، والشركات التابعة له ، والمديرين ، والمسؤولين ، والموظفين ، والوكلاء ، والموردين ، أو المرخصين بما في ذلك جميع حقوق النشر والأسرار التجارية والعلامات التجارية وبراءات الاختراع وغيرها. الملكية الفكرية. أنت توافق أيضًا على أنك لن تقوم بإعادة إنتاج أو إعادة توزيع الملكية الفكرية لـ [name] بأي شكل من الأشكال ، بما في ذلك التسجيلات الإلكترونية أو الرقمية أو تسجيلات العلامات التجارية الجديدة. أنت تمنح sbmc ترخيصًا خاليًا من حقوق الملكية وغير حصري لعرض واستخدام ونسخ ونقل وبث المحتوى الذي تحمّله وتنشره. بالنسبة للمسائل المتعلقة بمطالبات الملكية الفكرية ، يجب عليك الاتصال بالشركة من أجل التوصل إلى اتفاق. حسابات المستخدمين بصفتك مستخدمًا لهذا الموقع ، قد يُطلب منك التسجيل معنا وتقديم معلومات خاصة. أنت مسؤول عن ضمان دقة هذه المعلومات ، وأنت مسؤول عن الحفاظ على سلامة وأمن معلومات التعريف الخاصة بك. أنت مسؤول أيضًا عن جميع الأنشطة التي تحدث تحت حسابك أو كلمة مرورك. إذا كنت تعتقد أن هناك أي مشكلات محتملة تتعلق بأمان حسابك على الموقع ، فأبلغنا على الفور حتى نتمكن من معالجتها وفقًا لذلك. نحتفظ بجميع الحقوق لإنهاء الحسابات وتعديل المحتوى أو إزالته وإلغاء الطلبات وفقًا لتقديرنا الخاص. القانون الواجب التطبيق من خلال زيارة هذا الموقع ، فإنك توافق على أن قوانين [الموقع] ، بغض النظر عن مبادئ قوانين التعارض ، ستحكم هذه الشروط والأحكام ، أو أي نزاع من أي نوع قد يحدث بينك وبينك أو بين شركائها التجاريين و المرتبطين. النزاعات يتم التحكيم في أي نزاع يتعلق بأي شكل من الأشكال بزيارتك لهذا الموقع أو المنتجات التي تشتريها منا من قبل محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية [الموقع] وتوافق على الاختصاص القضائي الحصري ومكان مثل هذه المحاكم. التعويض أنت توافق على تعويض شركة sbmc والشركات التابعة لها وإبراء ذمة sbmc من الدعاوى والمطالبات القانونية التي قد تنشأ عن استخدامك لخدماتنا أو إساءة استخدامها. نحن نحتفظ بالحق في اختيار مستشارنا القانوني الخاص. تحديد المسؤولية sbmc ليست مسؤولة عن أي أضرار قد تحدث لك نتيجة لسوء استخدامك لموقعنا. تحتفظ sbmc بالحق في تحرير هذه الاتفاقية وتعديلها وتغييرها في أي وقت. سنخبر مستخدمينا بهذه التغييرات من خلال البريد الإلكتروني. هذه الاتفاقية هي تفاهم بين شركة sbmc والمستخدم ، وهذا يحل محل جميع الاتفاقيات السابقة المتعلقة باستخدام هذا الموقع الإلكتروني ويحل محلها. سياسة الخصوصية SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) / مدرسة SBMC للموارد البشرية تشغل _cc781905-5cde-136co.co. 05- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ الذي يوفر الخدمة. تُستخدم هذه الصفحة لإعلام زوار الموقع فيما يتعلق بسياساتنا بجمع المعلومات الشخصية واستخدامها والكشف عنها إذا قرر أي شخص استخدام خدمتنا. إذا اخترت استخدام خدمتنا ، فأنت توافق على جمع واستخدام المعلومات المتعلقة بهذه السياسة. تُستخدم المعلومات الشخصية التي نجمعها لتوفير الخدمة وتحسينها. لن نستخدم أو نشارك معلوماتك مع أي شخص باستثناء ما هو موضح في سياسة الخصوصية هذه. المصطلحات المستخدمة في سياسة الخصوصية هذه لها نفس المعاني الواردة في الشروط والأحكام الخاصة بنا ، والتي يمكن الوصول إليها على الرابط التالي: . جمع المعلومات واستخدامها للحصول على تجربة أفضل أثناء استخدام خدمتنا ، قد نطلب منك تزويدنا بمعلومات تعريف شخصية معينة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اسمك ورقم هاتفك وعنوانك البريدي. سيتم استخدام المعلومات التي نجمعها للاتصال بك أو التعرف عليك. تسجيل البيانات نود أن نعلمك أنه عندما تزور خدمتنا ، فإننا نجمع المعلومات التي يرسلها متصفحك إلينا والتي تسمى بيانات السجل. قد تتضمن بيانات السجل هذه معلومات مثل عنوان بروتوكول الإنترنت ("IP") لجهاز الكمبيوتر الخاص بك ، وإصدار المتصفح ، وصفحات الخدمة التي تزورها ، ووقت وتاريخ زيارتك ، والوقت الذي تقضيه على تلك الصفحات ، وإحصاءات أخرى. بسكويت ملفات تعريف الارتباط هي ملفات تحتوي على كمية صغيرة من البيانات التي يتم استخدامها بشكل شائع كمعرف فريد مجهول الهوية. يتم إرسالها إلى متصفحك من موقع الويب الذي تزوره ويتم تخزينها على محرك الأقراص الثابتة بجهاز الكمبيوتر الخاص بك. يستخدم موقعنا "ملفات تعريف الارتباط" هذه لجمع المعلومات ولتحسين خدمتنا. لديك خيار إما قبول أو رفض ملفات تعريف الارتباط هذه ، ومعرفة متى يتم إرسال ملف تعريف الارتباط إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك. إذا اخترت رفض ملفات تعريف الارتباط الخاصة بنا ، فقد لا تتمكن من استخدام بعض أجزاء من خدمتنا. Service Providers يجوز لنا توظيف شركات وأفراد تابعين لجهات خارجية للأسباب التالية: • _cc781905-5cde-3194_bcc3b194 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ لتسهيل خدمتنا ؛ • _cc781905-5cde-3194_bcc3b194 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ لتقديم الخدمة نيابة عنا ؛ • _cc781905-5cde-3194_bcc3b194 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ لأداء الخدمات المتعلقة بالخدمة ؛ أو • _cc781905-5cde-3194_bcc3b194 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ لمساعدتنا في تحليل كيفية استخدام خدمتنا. نريد إبلاغ مستخدمي خدمتنا أن هذه الأطراف الثالثة لديها حق الوصول إلى معلوماتك الشخصية. والسبب هو أداء المهام الموكلة إليهم نيابة عنا. ومع ذلك ، فهم ملزمون بعدم الكشف عن المعلومات أو استخدامها لأي غرض آخر. حماية نحن نقدر ثقتك في تزويدنا بمعلوماتك الشخصية ، وبالتالي فإننا نسعى جاهدين لاستخدام وسائل مقبولة تجاريًا لحمايتها. لكن تذكر أنه لا توجد طريقة نقل عبر الإنترنت أو طريقة تخزين إلكتروني آمنة وموثوقة بنسبة 100٪ ، ولا يمكننا ضمان أمانها المطلق. Links بالمواقع الأخرى قد تحتوي خدمتنا على روابط لمواقع أخرى. إذا قمت بالنقر فوق ارتباط جهة خارجية ، فسيتم توجيهك إلى هذا الموقع. لاحظ أن هذه المواقع الخارجية لا يتم تشغيلها بواسطتنا. لذلك ، ننصحك بشدة بمراجعة سياسة الخصوصية الخاصة بهذه المواقع ، قم بزيارتها. ليس لدينا أي سيطرة ولا نتحمل أي مسؤولية عن المحتوى أو سياسات الخصوصية أو الممارسات الخاصة بأي مواقع أو خدمات تابعة لجهات خارجية. Children's Privacy لا تخاطب خدماتنا أي شخص يقل عمره عن 13 عامًا. نحن لا نجمع عن قصد معلومات تعريف شخصية من الأطفال دون سن 13 عامًا. في حالة اكتشافنا أن طفلًا أقل من 13 عامًا قد زودنا بمعلومات شخصية ، فإننا نحذفها على الفور من خوادمنا. إذا كنت والدًا أو وصيًا وكنت تعلم أن طفلك قد زودنا بمعلومات شخصية ، فيرجى الاتصال بنا حتى نتمكن من القيام بالإجراءات اللازمة. C تغييرات على سياسة الخصوصية هذه قد نقوم بتحديث سياسة الخصوصية الخاصة بنا من وقت لآخر. وبالتالي ، ننصحك بمراجعة هذه الصفحة بشكل دوري لأية تغييرات. سنخطرك بأي تغييرات عن طريق نشر سياسة الخصوصية الجديدة على هذه الصفحة. تسري هذه التغييرات فور نشرها على هذه الصفحة. C اتصل بنا إذا كان لديك أي أسئلة أو اقتراحات حول سياسة الخصوصية الخاصة بنا ، فلا تتردد في الاتصال بنا سياسة العائدات 1. عائدات No المبالغ المستردة / التبادلات: لا نقبل عمليات الإرجاع أو الاستبدال بعد يومين من تاريخ الفاتورة / استلام المبلغ. سنقوم بفحصها بالكامل وإخطارك عبر البريد الإلكتروني ، خلال فترة زمنية معقولة ، ما إذا كان يحق لك استرداد الأموال. إذا كان يحق لك الحصول على بديل أو استرداد ، فسنقوم باستبدال الخدمات أو إعادة ثمن الشراء باستخدام طريقة الدفع الأصلية. 3. استثناءات بعض العناصر غير قابلة للاسترداد وغير قابلة للاستبدال. وتشمل هذه: الشهادات العالمية / الشهادات الدولية 4. الشحن: لإرجاع العنصر الذي اشتريته ، يرجى إرساله بالبريد إلى: hr@sbmc.co.in

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. امتحان المعرفة الوطنية يقوم اختبار المعرفة الوطني® (NKE) بتقييم فهم الفرد للمعرفة الأكاديمية المتعلقة بالكفاءات المهنية عبر تسعة مجالات وظيفية للموارد البشرية على النحو المبين في إطار كفاءات CPHRTM . اكتشف المزيد حول the محتوى وهيكل NKE . اعتبارًا من يناير 2021 ، ستضيف CPHR BC & Yukon متطلبًا تعليميًا جديدًا يجب إكماله قبل كتابة اختبار المعرفة الوطني. ينطبق هذا المطلب ما لم يكن الفرد مشمولاً بمسار مؤهل آخر (المسارات 3-5 ). ستحتاج أيضًا إلى إثبات أنك تستوفي المتطلبات التعليمية من أجل كتابة NKE ؛ لذلك ، إذا كنت تخطط للتسجيل في NKE في يونيو 2021 ، فيرجى التأكد من أنك قد أكملت بنجاح جميع دورات الموارد البشرية التسعة المعتمدة التي تقدمها Captus Press. هذه الدورات هي: المحاسبة والإدارة المالية إدارة الموارد البشرية العلاقات الصناعية السلوك التنظيمي الصحة والسلامة المهنية التوظيف والاختيار التعويض الاستراتيجي التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية التدريب والتطوير إذا كنت قد أكملت بنجاح أي دورات معادلة لأي من الدورات المدرجة المعروضة ، فقد تتمكن من تحويل الاعتمادات. أنشأت Captus Press قاعدة بيانات معادلة PLAR تسرد الدورات من مؤسسات ما بعد المرحلة الثانوية عبر كولومبيا البريطانية وكندا والتي تعادل دورات CPHR Canada المطلوبة. يمكنك الوصول إلى this قاعدة البيانات للتقييم الذاتي. إذا لم يكن المقرر الدراسي الخاص بك في قاعدة البيانات المعتمدة مسبقًا ، فستحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على a تقييم التعلم المسبق (PLAR) through Captus Press. هناك رسوم مرتبطة بهذا التقييم ويمكنك الاتصال بـ الصحافة Captus directly لمزيد من التفاصيل. بمجرد قيام Captus Press بإجراء تقييمك ، فأنت بحاجة إلى إخطار CPHR BC & Yukon بالنتائج. مواعيد الامتحان والمواقع تاريخ الامتحان الموعد النهائي للتسجيل 26 أو 27 مايو 2021 2 أبريل 2021 3 أو 4 نوفمبر 2021 ، 10 سبتمبر 2021 التسجيل والرسوم للتسجيل في اختبار المعرفة الوطنية ، يجب أن تكون عضوًا في CPHR BC & Yukon. لمزيد من المعلومات حول كيفية أن تصبح عضوًا ، قم بزيارة our صفحة العضوية . إذا كنت عضوًا بالفعل ، وأكملت متطلبات الدورة ، يمكنك التسجيل للامتحان عبر الإنترنت. الإنترنت هو أسرع وأسهل طريقة للتسجيل في الامتحان. إذا كنت غير قادر على التسجيل عبر الإنترنت ، يمكنك إرسال النماذج اليدوية التي يمكن العثور عليها أدناه إلى cphr@cphrbc.ca للمعالجة. نموذج طلب CPHR استمارة التسجيل في امتحان CPHR التسجيل يشمل: 60 دولارًا أمريكيًا رسوم طلب CPHR 525 دولارًا أمريكيًا رسوم التسجيل في NKE يرجى ملاحظة: رسوم CPHR BC و Yukon مثل رسوم التسجيل NKE غير قابلة للاسترداد. انظر أدناه للحصول على معلومات حول تأجيل الامتحان. مركز الاختبارات والأسئلة الشائعة إذا كنت تبحث عن موارد لدعمك للتحضير لـ NKE ، فتفضل بزيارة the مركز الامتحانات . إذا كانت لديك أسئلة أخرى ، فابدأ بـ the الأسئلة الشائعة حول CPHR . الإقامة في الامتحان هل تحتاج إلى وسيلة راحة لاستكمال الاختبار؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى إكمال the نموذج طلب الإقامة NKE وإرسال إلى cphr@cphrbc.ca في وقت التسجيل في الامتحان. يرجى تحميل the دليل الإقامة NKE لمزيد من التفاصيل. يوم الامتحان الأصناف المباحة وغير الجائزة سيجري المراقب مسحًا لمساحة عمل كل كاتب والمنطقة المحيطة به قبل بدء الاختبار للتأكد من عدم وجود أي من العناصر التالية غير المسموح بها. يمكن إجراء ذلك باستخدام هاتف محمول بكاميرا أمامية. سيُطلب إزالة الهاتف الخلوي من منطقة الاختبار بمجرد اكتمال الفحص. العناصر المسموح بها * بطاقة هوية صادرة عن الحكومة تحمل صورة * كمبيوتر أو كمبيوتر محمول * مرآة أو سطح عاكس لإظهار المراقب لشاشتك لضمان عدم وجود ملاحظات أو كتابة ملحقة بالشاشة. الماء في وعاء شفاف لا يحمل علامات *العناصر المطلوبة العناصر غير المسموح بها "قصاصات الورق" أدوات الكتابة دفاتر ملاحظات أو كتب مدرسية أو مواد مرجعية أخرى الإلكترونيات (إلى جانب الكمبيوتر المستخدم لكتابة الامتحان ؛ وهذا يشمل عناصر مثل الهواتف المحمولة والأجهزة اللوحية والساعات (من أي نوع) وسماعات الرأس) الحقائب والمحافظ طعام الزائرين تأجيل الامتحان يجوز للمسجلين تأجيل كتابة الامتحان إلى الجلسة التالية. يرجى ملاحظة the سياسة التأجيل قبل إرسال a نموذج تأجيل امتحان CPHR . محاولات الامتحان يتعين على المرشحين الذين فشلوا في NKE ثلاث مرات الانتظار لمدة عام كامل قبل محاولة NKE للمرة الرابعة والأخيرة. قد يُسمح بمحاولة خامسة بعد عملية المراجعة من قبل جمعية الموارد البشرية الإقليمية. نتائج الامتحانات يتم إرسال نتائج الامتحان عبر البريد الإلكتروني بعد ثمانية أسابيع تقريبًا من كل جلسة اختبار. كما يتيح الوقت لمراجعة النتائج والتحقق من جودة الاختبار. يتم الإبلاغ عن الدرجات الإجمالية كدرجات متدرجة لضمان الإبلاغ المتسق عن الدرجات بين الإصدارات المختلفة من NKE. يتم تحقيقه من خلال التحويل الرياضي للنتائج الأولية إلى درجات متدرجة مع درجة النجاح التي تساوي دائمًا 500. اكتشف المزيد about درجات الامتحان . الإعفاء من الامتحان اعتمادًا على بيانات اعتمادك التعليمية ، قد تكون مؤهلاً للحصول على إعفاء من كتابة الامتحان. يرجى الرجوع إلى مسار CPHR لمزيد من المعلومات. عند الانتهاء بنجاح من NKE ، لديك 10 سنوات لإكمال الخطوات المتبقية إذا كنت تتبع المسار 1 أو 15 سنوات لإكمال الخطوات المتبقية إذا كنت تتبع Pathway 2 _cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_of مسارات CPHR من أجل كسب تعيين CPHR: متطلبات الدرجة متطلبات الخبرة

To meet business needs, SHRM has established two behavioral competency-based certifications, the SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for early- and mid-career professionals and the SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for senior-level practitioners. SHRM regards the SHRM-CP and SHRM-SCP as the new global standard in certification for the HR profession. هيئة الكفاءة والمعرفة هيئة إدارة الموارد البشرية للكفاءات والمعرفة (SHRM BoCK ™) هي الأساس لأوراق اعتماد SHRM. يصف SHRM BoCK الكفاءات السلوكية ومعرفة الموارد البشرية التي يحتاجها متخصصو الموارد البشرية لأداء وظيفي فعال. ينظم مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM BoCK) ثماني كفاءات سلوكية في ثلاث مجموعات: القيادة (القيادة والملاحة ، الممارسة الأخلاقية) ، العلاقات الشخصية (إدارة العلاقات ، التواصل ، الفعالية الثقافية والعالمية) ، والأعمال (الفطنة التجارية ، والاستشارة ، والتقييم النقدي). بالإضافة إلى ذلك ، ينظم مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM BoCK) 15 مجالًا لمعرفة الموارد البشرية والتي تشمل الكفاءة الفنية وخبرة الموارد البشرية في ثلاثة مجالات: الأفراد (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ، اكتساب المواهب ، إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم ، التعلم والتطوير ، إجمالي المكافآت) ، المنظمة (هيكل الموارد البشرية) الوظيفة ، والفعالية التنظيمية والتطوير ، وإدارة القوى العاملة ، وعلاقات الموظفين والعمل ، وإدارة التكنولوجيا) ، ومكان العمل (الموارد البشرية في السياق العالمي ، والتنوع والشمول ، وإدارة المخاطر ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات ، وقانون ولوائح التوظيف الأمريكية *). متطلبات إعادة الاعتماد بصفتك حاملًا لشهادة SHRM ، لديك خياران لإعادة التصديق: اربح 60 نقطة اعتماد للتطوير المهني (PDCs) خلال فترة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات. أعد إجراء اختبار الشهادة خلال العام الأخير من فترة إعادة التأهيل. إعادة التصديق عملية إعادة اعتماد SHRM لقد عملت بجد لكسبها ، والآن تأكد من الاحتفاظ بها! يثبت حصولك على بيانات اعتماد SHRM-CP أو SHRM -SCP كفاءتك في المجال وتفانيك في المهنة ؛ تظهر المحافظة عليها التزامك بالتحسين الذاتي والتميز في الموارد البشرية. عزز الكفاءة ، وحافظ على الملاءمة ، وزد قيمة استثمارك الأصلي إلى أقصى حد عن طريق إعادة اعتماد اعتماد شهادة SHRM اليوم! طريقتان لإعادة التصديق: اربح 60 ساعة معتمدة للتطوير المهني (PDCs) خلال دورة إعادة التأهيل التي مدتها ثلاث سنوات ؛ OR أعد إجراء اختبار الشهادة خلال العام الأخير من دورة إعادة التأهيل. استخدم SHRM BoCK ™ كدليل لك! يحصل متخصصو الموارد البشرية على إعادة التأهيل من خلال الانخراط في أنشطة التطوير المهني التي تتعلق بالكفاءات السلوكية ومعرفة الموارد البشرية المحددة في SHRM BoCK. يؤدي دمج الكفاءات في مجلس إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى توسيع نطاق الأنشطة المؤهلة لـ PDC. بدء عملية إعادة الاعتماد هناك طريقتان لإعادة اعتماد SHRM-CP أو SHRM-SCP: احصل على 60 نقطة من اعتمادات التطوير المهني (PDCs) خلال دورة إعادة اعتماد مدتها 3 سنوات أو أعد اجتياز اختبار الشهادة. ابدأ عملية إعادة الاعتماد بتسجيل الدخول إلى your بوابة الاعتماد . هنا ستتمكن من إرسال اعتمادات إعادة التصديق ، والتقدم لإعادة إجراء الاختبار ، ومراجعة كتيب إعادة الاعتماد ، والوصول إلى طلب إعادة الاعتماد. بوابة الشهادات » إرسال اعتمادات التصديق الخاصة بك باعتبارك SHRM-CP أو SHRM-SCP معتمدًا ، سيكون لديك ملف تعريف عبر الإنترنت وستكون قادرًا على تتبع PDCs خلال دورة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات وتنتهي في اليوم الأخير من شهر ميلادك. بمجرد اكتمال طلب إعادة الاعتماد الخاص بك والموافقة عليه ، ستبدأ دورة إعادة التأهيل التالية التي تبلغ مدتها 3 سنوات من تاريخ الانتهاء الحالي . يمكنك تقديم طلب إعادة الاعتماد الكامل الخاص بك بعد عام واحد من دورة إعادة الاعتماد الخاصة بك التي تبلغ 3 سنوات. إذا أكملت دورة إعادة الاعتماد الخاصة بك مبكرًا ، فلن يتغير تاريخ الانتهاء ، ويمكنك ترحيل ما يصل إلى 20 PDC في الدورة الجديدة. مثال: دورة الشهادة الأولية: مايو 2016 (تم إجراء الاختبار) - يوليو 2019 (شهر الميلاد) أعيد التصديق عليها: ديسمبر 2018 دورة إعادة التأهيل التالية التي تبلغ مدتها 3 سنوات: يوليو 2019 - يوليو 2022 RECERTIFICATION عن طريق الفحص لديك خيار الحفاظ على SHRM-CP و SHRM-SCP عن طريق إعادة اجتياز اختبار الشهادة. إذا اخترت القيام بذلك ، يجب عليك: تقدم للاختبار في موعد لا يتجاوز الـ 12 شهرًا الماضية قبل نهاية دورة إعادة التأهيل التي تبلغ 3 سنوات. أعد الاعتماد فقط على مستوى الشهادة الذي تحمله حاليًا. أكمل عملية التقديم للامتحان. دفع رسوم الفحص كاملة. إذا كنت تخطط لإعادة إجراء الاختبار لتجديد شهادتك ، فيرجى الاتصال بـ Certificate@shrm.org للحصول على مساعدة إضافية. إذا لم تنجح في اجتياز الاختبار لإعادة التأهيل ، فستتم إزالة بيانات اعتمادك ، وسيتعين عليك إعادة تقديم الطلب وإجراء الاختبار خلال فترة اختبار مستقبلية لتصبح معتمدًا مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، لن تتمكن من متابعة إعادة الاعتماد من خلال PDCs إذا لم تنجح في اجتياز اختبار إعادة الاعتماد. إرشادات البرنامج يجب أن يلتزم موفرو إعادة التصديق SHRM بإرشادات البرنامج التالية: جائزة PDCs لعروض برامجها الفردية. استخدم منهجية SHRM لمنح العدد المناسب من PDCs للعروض الفردية. يتم منح الائتمان بناءً على الوقت التعليمي الفعلي الذي يقضيه البرنامج. مطلوب ما لا يقل عن ساعة تعليمية واحدة لنشاط التعليم المستمر للتأهل للحصول على ائتمان PDC. يتم حساب PDCs بزيادات قدرها 15 دقيقة. كل 15 دقيقة زيادة = 0.25 أو ربع ساعة واحدة. أمثلة: برنامج تعليمي لمدة ساعة = 1 PDC جلسة المؤتمر المتزامنة لمدة ساعة و 15 دقيقة = 1.25 PDC دورة التعلم الإلكتروني لمدة 3 ساعات = 3 PDCs أدخل في قاعدة بيانات برنامج SHRM عبر الإنترنت جميع المعلومات المطلوبة لكل برنامج على حدة عرض. يجب إدخال البرامج قبل حدوثها. لا يمكن إدخال البرامج ذات الأثر الرجعي. قم بتضمين عملية لتحديد مشاركة الحاضرين في برامج التنسيق السلبي (على سبيل المثال ، الندوات عبر الإنترنت ، ومؤتمرات الفيديو ، والتعلم الإلكتروني الموجه ذاتيًا). تأكد من أن البرامج المؤهلة مدتها ساعة واحدة على الأقل (على سبيل المثال ، عرض تقديمي مدته 45 دقيقة مع فترة أسئلة وأجوبة مدتها 15 دقيقة). يجب أن تتبع جلسات أو جلسات المؤتمر الفردية في ندوة ليوم واحد أو عدة أيام نفس التنسيق للتأهل. التزم بإرشادات استخدام ختم موفر إعادة التصديق SHRM عند استخدام ختم موفر إعادة التصديق SHRM على أي منشورات (راجع دليل ختم مزود إعادة التصديق SHRM للحصول على تفاصيل استخدام الختم) ، وأضف إحدى العبارات التالية: البيان الكامل: "[اسم المؤسسة] معترف به من قبل SHRM لتقديم ائتمانات التطوير المهني SHRM-CP أو SHRM-SCP. هذا البرنامج صالح لـ [XX] PDCs. لمزيد من المعلومات حول الشهادة أو إعادة التصديق ، يرجى زيارة shrmcertification.org. " البيان المختصر: "هذا البرنامج صالح لـ [XX] PDCs تجاه إعادة اعتماد SHRM-CP و SHRM-SCP." زوِّد المشاركين في البرنامج بالتحقق من الحضور (على سبيل المثال ، شهادة الإنجاز ، وإخطار البريد الإلكتروني ، والمواد الموزعة في الموقع) والتي تُظهر أيضًا عدد PDCs المخصصة للنشاط التعليمي وتاريخ (تواريخ) الحضور. الامتثال لأية طلبات تحقق تجريها إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بوثائق البرنامج لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات. (انظر الامتثال والتحقق أدناه) اتصل بـ SHRM إذا كان الشخص المسؤول عن إدخال معلومات البرنامج في تغييرات قاعدة بيانات SHRM. احتفظ بمعلومات التحقق من الحضور لمدة 3 سنوات. مصاريف 500 دولار لمدة عامين. (يشمل 100 دولار أمريكي رسوم معالجة الطلب غير قابلة للاسترداد.) التجديد سيتم إرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني للتذكير إلى موفر إعادة التصديق التابع لـ SHRM قبل 90 يومًا تقريبًا من نهاية فترة حالة مقدم إعادة التصديق SHRM لمدة عامين. يجب على المزود تقديم طلب التجديد والرسوم المناسبة قبل نهاية الفترة. الامتثال والتحقق تقع على عاتق SHRM مسؤولية الحفاظ على نزاهة برنامج مزودي إعادة التصديق SHRM وحمايتها وجودة العروض التعليمية لمقدمي إعادة التأهيل من SHRM. لذلك ، تحتفظ SHRM بالحق في: منح حالة مقدم إعادة التصديق SHRM فقط إذا تم استيفاء جميع المؤهلات. مراقبة عمليات إرسال البرامج كجزء من عملية التحقق من إدارة الموارد البشرية (SHRM). حدد بانتظام نسبة عشوائية من موفري إعادة اعتماد SHRM للتحقق منها. مراقبة الاستخدام السليم لختم موفر إعادة التصديق SHRM. طلب وثائق داعمة لبرامج محددة من مزود إعادة اعتماد SHRM المختار للتحقق. الامثله تشمل: تفاصيل الدورة محاذاة SHRM BoCK سيرة مقدم العرض الساعات التعليمية = PDCs الممنوحة تقييم الدورة قم بإنهاء حالة موفر إعادة اعتماد SHRM إذا كان هناك دليل على فشل المزود في دعم معايير تعليم SHRM أو الامتثال لإرشادات البرنامج (انظر الرفض والإنهاء أدناه). الرفض والإنهاء تهدف SHRM إلى العمل مع كل مقدم طلب لمزود إعادة تصديق SHRM لضمان عملية تقديم سلسة. في حالة رفض مقدم الطلب المقدم من SHRM ، يمكن تقديم استئناف على القرار في غضون 30 يومًا. إذا تم تأييد الرفض في نهاية عملية الاستئناف ، يجب على مقدم الطلب الانتظار لمدة عام واحد من التاريخ الأصلي للتقديم لإعادة التقديم. هدف SHRM هو المساعدة في تصحيح أي مشكلات تتعلق بالتطبيق. في حالة عدم امتثال مقدم طلب موفر إعادة تصديق SHRM لمعايير أو إجراءات البرنامج ورفض حالة مقدم إعادة التصديق من SHRM ، فسيتم إخطاره من قبل موظفي SHRM. سيكون أمام مقدم الخدمة 30 يومًا للامتثال لأي شروط محددة وتقديم التحقق من الإجراءات التصحيحية المتخذة. قد يؤدي عدم الامتثال بنهاية فترة الاختبار البالغة 30 يومًا إلى تعليق أو إلغاء حالة موفر إعادة اعتماد SHRM. برمجة غير مؤهلة فيما يلي قائمة بأمثلة للعروض / عناوين الدورات التي لا تتعلق بـ SHRM BoCK: تقنيات مهارات التسويق أدوات برمجية محددة المهارات المكتبية الأساسية إدارة الوقت بالإضافة إلى ذلك ، الأنشطة التالية غير مؤهلة لـ PDCs ، بغض النظر عن الموضوع: البرامج التي تقل مدتها عن ساعة واحدة. الوقت الذي يقضيه في قاعة المعرض في المؤتمر. عروض تقديمية عن عملية التصديق أو إعادة التصديق.

Discover top-tier permanent staffing solutions for your business. Our expert recruitment services connect you with skilled professionals to meet your organization's long-term staffing needs. Streamline your hiring process with our tailored solutions Permanent Staffing At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we understand that hiring the right talent is crucial for long-term business success. Our Permanent Staffing Solutions help organizations find highly skilled professionals who align with their company culture, values, and long-term goals. We specialize in full-time workforce recruitment, ensuring that businesses have access to the best talent across various industries. With our strategic hiring approach, deep industry expertise, and AI-powered recruitment tools, we streamline the process of identifying, evaluating, and onboarding top-tier candidates who contribute to business growth and stability. What is Permanent Staffing? Permanent Staffing refers to the long-term hiring of employees who become an integral part of an organization. Unlike temporary or contract staffing, permanent employees offer continuity, commitment, and long-term value to the company. At SBMC, we take a consultative approach to permanent recruitment, ensuring that each hire meets not just the job requirements but also aligns with your company’s long-term vision and work culture. Our Permanent Staffing Services Include: End-to-End Recruitment Process – From sourcing to onboarding Customized Talent Search – Industry-specific hiring solutions Skill-Based & Culture-Fit Hiring – Ensuring long-term employee retention AI-Driven Talent Matching – Advanced screening techniques for precision hiring Employer Branding Support – Attracting top candidates through a strong employer brand Our Permanent Hiring Process 1️⃣ Understanding Your Requirements We analyze your business needs, role specifications, and company culture. 2️⃣ Talent Sourcing & Screening Using our AI-powered recruitment tools and extensive talent database, we identify top candidates. 3️⃣ Interviews & Candidate Assessments We conduct technical screenings, behavioral assessments, and reference checks to shortlist the best fit. 4️⃣ Offer Management & Negotiation We assist in salary negotiations and ensure a smooth hiring process. 5️⃣ Onboarding & Post-Hire Support We provide onboarding assistance to ensure a seamless transition. Benefits of Permanent Staffing with SBMC ✔ Quality Talent Acquisition – Find skilled professionals who add long-term value. ✔ Reduced Hiring Costs – A well-structured recruitment process minimizes hiring expenses. ✔ Lower Attrition Rates – Hire employees who align with company culture and stay longer. ✔ Increased Productivity – Secure top talent who drive business performance. ✔ Faster Hiring Timelines – AI-driven candidate selection ensures quick closures. Why Choose SBMC for Permanent Staffing? 🌟 20+ Years of Industry Experience 🌟 AI-Driven Candidate Selection 🌟 Extensive Talent Network 🌟 Proven Track Record in Hiring Success Let SBMC help you find the right talent for long-term business success.

HR professionals have a wide range of responsibilities, and there are different ranks of HR employees. If you want to move up in the ranks of the HR department, an HR certification may be the key. ​ للحصول على وظيفة في الموارد البشرية أو التوظيف ، تحقق من out Global certifications. يمتلك محترفو الموارد البشرية مجموعة واسعة من المسؤوليات ، وهناك رتب مختلفة لموظفي الموارد البشرية. إذا كنت ترغب في الارتقاء في مراتب قسم الموارد البشرية ، فقد تكون شهادة الموارد البشرية هي المفتاح. تعد شهادة الموارد البشرية طريقة مثالية لأصحاب العمل لقياس أداء الموظفين وتفانيهم في مواكبة اتجاهات الموارد البشرية. قد يقدم أرباب العمل أيضًا رواتب أعلى وترتيب موظفين أعلى لأولئك الحاصلين على شهادة الموارد البشرية. عند اتخاذ قرار بالحصول على شهادة الموارد البشرية ، افهم الأنواع المختلفة لخيارات الشهادات بالإضافة إلى مزايا وعيوب كل نوع من شهادات الموارد البشرية. هناك مجموعة واسعة من المسؤوليات التي تقع على عاتق متخصصي الموارد البشرية. يمكن أن تساعدك الشهادة الصحيحة في الارتقاء في الرتب. يعتقد الكثير منا أن الموارد البشرية هي الأشخاص المسؤولون عن ملء المناصب الشاغرة داخل المنظمة ، ولكن الأمر أكثر من ذلك بكثير. اكتساب المواهب هو جانب واحد فقط. يتم تكليف العديد من متخصصي الموارد البشرية أيضًا بإعداد الموظفين وتدريبهم ، وقياس الأداء ، وإدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم ، وتطوير السياسات والاستراتيجيات على مستوى أعلى. تعد هذه المسؤوليات جزءًا لا يتجزأ من نجاح أي مؤسسة ، ويساعدك الحصول على شهادة محترمة في إثبات حصولك على القطع اللازمة للتعامل مع الوظيفة. فوائد شهادة الموارد البشرية يعد الحصول على شهادة الموارد البشرية طريقة مثالية لإظهار الإنجازات المهنية ، والتي قد تساعد أيضًا في التقدم الوظيفي. توفر شهادة الموارد البشرية العديد من المزايا لكل من الموظفين وأصحاب العمل: استحقاقات الموظفين توفر شهادة الموارد البشرية تفاني الموظف في مهنته في مجال الموارد البشرية بالإضافة إلى اهتمامه بالبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات. توفر الشهادة تصورًا للكفاءة والمؤهلات وأن الشخص قادر على الأداء على مستوى أعلى. تساعد شهادة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الجماعية بين الأقران لأن ملاحظات الموظف المعتمد قد تحظى بمزيد من الاعتبار. غالبًا ما يُنظر إلى الموظفين الحاصلين على شهادة الموارد البشرية للحصول على فرص أفضل وراتب أعلى وتطورات الشركة. مزايا صاحب العمل تسمح الشهادة بتحديد أسهل عند العثور على مرشحين مؤهلين لمنصب الموارد البشرية. يمكن لشهادة الموارد البشرية أن تساعد المنظمات في تحديد ما إذا كان الموظف يمكنه الأداء بمستوى مقبول ضمن مناصبه. تشجع الشهادات الموظفين على الأداء بطريقة أفضل بمهارات حديثة .

"Discover expert talent acquisition strategies to attract, hire, and retain top talent. Our comprehensive services streamline recruitment processes, ensuring the right fit for your business growth." Talent Acquisition: At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we understand that finding the right talent is more than just hiring—it's about building a workforce that drives business success. Our Talent Acquisition services help organizations identify, attract, and retain top-tier professionals who align with their goals and culture. Executive Search For senior management and C-suite roles, finding the right leader is critical. Our Executive Search services help companies identify high-caliber professionals who can drive innovation and business growth. Industry-specific leadership hiring Confidential search for top executives Customized assessments for leadership potential Know More Permanent Staffing We provide full-time, high-quality talent that fits seamlessly into your organization. Our extensive candidate network ensures that we find professionals who align with your company’s culture and objectives. Comprehensive screening and evaluation Skill-based & culture-fit hiring Long-term workforce stability Know More Recruitment Process Outsourcing (RPO) With our RPO services, companies can outsource their entire hiring process to our team of experts. We manage everything—from sourcing to onboarding—allowing businesses to focus on core operations. End-to-end recruitment management AI-driven talent matching & analytics Cost and time efficiency Know More IT Recruitments We specialize in IT recruitment, helping businesses find top technology professionals across various domains. From software development to cybersecurity, cloud computing, and data science, we provide customized hiring solutions to meet your business needs. Faster Hiring Process – AI-driven candidate matching for quick placements. Flexible Hiring Models – Permanent, contract, or remote IT staffing. Industry-Specific Expertise – Knowledgeable recruiters who understand the IT landscape. Know More Contract & Temp Staffing Short-term projects, seasonal demands, or sudden workforce gaps? Our contract staffing solutions provide businesses with on-demand talent without long-term commitments. Flexibility to scale workforce up or down Quick hiring process to fill immediate roles Cost-effective staffing solutions Know More

SHRM Certified Professional (SHRM-CP) HR professionals who implement policies and strategies, serve as point of contact for staff and stakeholders, deliver HR services, and perform operational HR functions, should take the SHRM-CP exam. لماذا تطلب شهادة SHRM؟ إن الحصول على بيانات اعتماد SHRM-CP أو SHRM-SCP يجعلك خبيرًا معترفًا به ورائد في مجال الموارد البشرية - وأصل قيم لمؤسستك ، حفظ أنت ومنظمتك أكثر قدرة على المنافسة في اقتصاد اليوم. هذا المحترف يميزك التميز عن زملائك ، مما يثبت مستوى عالٍ من المعرفة لديك والمهارات. COMPETENCY- على أساس لم تعد المهنة تتعلق فقط بما تعرفه - الحقائق والأرقام - ولكن بالأحرى كيف تقوم بتطبيق هذه المعرفة بشكل فعال في مكان العمل كل يوم. تمنحك شهادة SHRM الفرصة لإثبات ليس فقط ما تعرفه ولكن أيضًا كيف يمكنك تطبيق تلك المعرفة في الوظيفة. RELEVANT ترتبط شهادات SHRM مباشرة بسيناريوهات العمل ومواقف العمل الواقعية. يقول 73 بالمائة من الممتحنين إن اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP مرتبطة بوظيفة الموارد البشرية. قابلة للتطبيق عالميا استنادًا إلى هيئة شاملة للكفاءة والمعرفة SHRM ™ (SHRM BoCK ™) ، يمكن تطبيق شهادة SHRM عبر الصناعات والحدود الجغرافية ومسؤوليات الوظيفة والمستويات المهنية تركز على ADVANCEMENT أكثر من 5000 صاحب عمل يبحثون عن حاملي أوراق اعتماد SHRM كل شهر. تعتمد أوراق اعتماد SHRM-CP و SHRM-SCP على المشهد الحالي للموارد البشرية ، مع التركيز على الكفاءات والمعرفة التي يحتاجها متخصصو الموارد البشرية لقيادة مجتمع الأعمال اليوم. عزز ثقتك لاتخاذ الخطوة التالية في حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية أو لتمييز نفسك في البحث عن وظيفة . استراتيجية استنادًا إلى بحث متعمق يركز على - وبدعم من - أصحاب العمل وقادة الأعمال العالميين ، تعكس أوراق اعتماد SHRM-CP و SHRM-SCP ما يحتاج ممارسو الموارد البشرية إلى معرفته ليكونوا قادة في مؤسساتهم وفي المهنة ._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ ACCREDITED تم اعتماد امتحانات SHRM-CP و SHRM-SCP من قبل مركز Buros للاختبار ، مما يؤكد أن أوراق اعتماد الموارد البشرية تفي بأعلى المعايير في الاختبار. بدعم من SHRM شهادة SHRM هي شهادة الموارد البشرية الوحيدة التي تقدمها أكبر عضوية الموارد البشرية في العالم Organization. بصفتها الشركة الرائدة في مجال التطوير المهني للموارد البشرية ، فقد دعمت SHRM أكثر من 100،000 صاحب عمل يمثلون 115 مليون موظف حول العالم.

Associate Professional in Human Resources (aPHR) Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) Professional in Human Resources (PHR) Professional in Human Resources - California (PHRca) Professional in Human Resources - International (PHRi) Senior Professional in Human Resources (SPHR) Senior Professional in Human Resources - International Professional (SPHRi) Global Professional in Human Resources (GPHR) تحضير نظرة عامة على إعداد aPHR قد يكون التحضير للامتحانات مرهقًا ، خاصةً عندما لا تعرف من أين تبدأ. لحسن الحظ ، هناك العديد من الخيارات المتاحة التي يمكن أن تساعدك في التحضير لامتحان aPHR. لا توجد طريقة إعداد واحدة يمكنها تلبية احتياجات كل مرشح ونحثك على استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والموارد لتعزيز فهمك لمبادئ الموارد البشرية العامة ومحتوى اختبار الموارد البشرية. للدورات والبرامج التحضيرية القادمة ، قم بالاطلاع على our دليل موفري التحضير للاختبار أنشئ حزمتك الخاصة قام معهد HRCI بتجميع مجموعة متنوعة من خيارات التحضير لامتحانات الدراسة الذاتية - حزم لمساعدتك على توفير الوقت والمال! ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك إنشاء الحزمة الخاصة بك إلا في وقت تقديم الاختبار الخاص بك. تعرف على المزيد حول كيفية التقدم لامتحان HRCI. رسوم الطلب: 100 دولار (رسوم التقديم غير قابلة للاسترداد) رسوم الاختبار: 300 دولار تأمين اختبار الفرصة الثانية aPHR بواسطة HRCI (اختياري): 250 دولارًا نظرة عامة على إعداد SPHR قد يكون التحضير للامتحانات مرهقًا ، خاصةً عندما لا تعرف من أين تبدأ. لحسن الحظ ، هناك العديد من الخيارات المتاحة التي يمكن أن تساعدك في التحضير لامتحان SPHR. لا توجد طريقة إعداد واحدة يمكنها تلبية احتياجات كل مرشح ونحثك على استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والموارد لتعزيز فهمك لمبادئ الموارد البشرية العامة ومحتوى اختبار الموارد البشرية. للدورات والبرامج التحضيرية القادمة ، قم بالاطلاع على our دليل موفري التحضير للاختبار أنشئ حزمتك الخاصة قام معهد HRCI بتجميع مجموعة متنوعة من خيارات التحضير لامتحانات الدراسة الذاتية - حزم لمساعدتك على توفير الوقت والمال! ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك إنشاء الحزمة الخاصة بك إلا في وقت تقديم الاختبار الخاص بك. تعرف على المزيد حول كيفية التقدم لامتحان HRCI. رسوم الطلب: 100 دولار (رسوم التقديم غير قابلة للاسترداد) رسوم الاختبار: 495 دولارًا أمريكيًا تأمين اختبار الفرصة الثانية SPHR من HRCI (اختياري): 250 دولارًا نظرة عامة على إعداد SPHRi قد يكون التحضير للامتحانات مرهقًا ، خاصةً عندما لا تعرف من أين تبدأ. لحسن الحظ ، هناك العديد من الخيارات المتاحة التي يمكن أن تساعدك في التحضير لامتحان SPHRi. لا توجد طريقة إعداد واحدة يمكنها تلبية احتياجات كل مرشح ونحثك على استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والموارد لتعزيز فهمك لمبادئ الموارد البشرية العامة ومحتوى اختبار الموارد البشرية. للدورات والبرامج التحضيرية القادمة ، قم بالاطلاع على our دليل موفري التحضير للاختبار أنشئ حزمتك الخاصة قام معهد HRCI بتجميع مجموعة متنوعة من خيارات التحضير لامتحانات الدراسة الذاتية - حزم لمساعدتك على توفير الوقت والمال! ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك إنشاء الحزمة الخاصة بك إلا في وقت تقديم الاختبار الخاص بك. تعرف على المزيد حول كيفية التقدم لامتحان HRCI. رسوم الطلب: 100 دولار (رسوم التقديم غير قابلة للاسترداد) رسوم الاختبار: 495 دولارًا أمريكيًا تأمين اختبار الفرصة الثانية SPHRi من HRCI (اختياري): 250 دولارًا نظرة عامة على إعداد GPHR قد يكون التحضير للامتحانات مرهقًا ، خاصةً عندما لا تعرف من أين تبدأ. لحسن الحظ ، هناك العديد من الخيارات المتاحة التي يمكن أن تساعدك في التحضير لامتحان GPHR الخاص بك. لا توجد طريقة إعداد واحدة يمكنها تلبية احتياجات كل مرشح ونحثك على استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والموارد لتعزيز فهمك لمبادئ الموارد البشرية العامة ومحتوى اختبار الموارد البشرية. للدورات والبرامج التحضيرية القادمة ، قم بالاطلاع على our دليل موفري التحضير للاختبار أنشئ حزمتك الخاصة قام معهد HRCI بتجميع مجموعة متنوعة من خيارات التحضير لامتحانات الدراسة الذاتية - حزم لمساعدتك على توفير الوقت والمال! ضع في اعتبارك أنه لا يمكنك إنشاء الحزمة الخاصة بك إلا في وقت تقديم الاختبار الخاص بك. تعرف على المزيد حول كيفية التقدم لامتحان HRCI. رسوم الطلب: 100 دولار (رسوم التقديم غير قابلة للاسترداد) رسوم الاختبار: 495 دولارًا أمريكيًا تأمين اختبار الفرصة الثانية GPHR من HRCI (اختياري): 250 دولارًا

hr practical training in chandigarh mohali , payroll practical training ,vlookup, pf, esi challans, recruitment training, Hr practical course institute , Human resource Management practical training Ðcourse, hr training in chandigarh industrial training in chandigarh 6 months industrial training in chandigarh php training in chandigarh Recruitment & Selection Work on live project i.e recruiting for MNC MODULE A - Recruitment Manpower Planning Job Description Job Postings- Mass mailing Job Portals- Naukri, Indeed, Monster Screening of Candidates Interview Scheduling Salary Negotiation Offer letter / Appraisal letter - Designing Joining /Exit Formalities forms MIS -reporting HR jargons Payroll & Statutory Compliance Learn Salary Sheet , Online PF , ESI challans upload. Module B- Labour Laws & Statutory Compliance Code on Wages 2019 The Industrial Relations Code, 2020 The Code On Social Security, 2020 The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 Payroll & Statutory Compliance Learn Salary Sheet , Online PF , ESI challans upload. Module C - Payroll Salary Breakup/ Salary Slips Salary Sheet/ Muster Roll Types of leaves LTA,TA, Medical , Education Allowances OT, Increment, incentives, Loan, Bonus Act PF, ESI, online challans, & Returns Income Tax, Professional Tax, Form 16 Gratuity Calculations & forms Full& final Settlement Mail merge, salary slips Attendance Record, & biometric attendance Advance Excel - vllokup,hlookup, datedif, index, goal Compensation Management & Benefits Tax planning, Payroll Software Performance Management Appraisal forms Module D Performance Management & Appraisal Appraisal Types Appraisal forms SWOT analysis Benchmarking Competency Mapping Self Appraisal Attrition & Retention Calculations Balance Scorecard 360 Degree Appraisal Learning & Development Module E - Learning & Development Training Need Identification Training Calendar Types of Trainings Evaluation Types Employee Retention Management Grievance Handling Employee Engagement Model & Activities Leadership & Team Building Trainers Evaluation, How to give Trainings Advance Excel Module F - Advance Excel Date & Time Financials If, Ifs Lookups Stats & Math Data Validation Transpose Spellnumber If, IFs, datedif, vlookup mail merge Benefits Other Benefits Resume Building Social Media - Professional Profile Create HR Glossary Management case studies Updated News - emails & whatsapp Industrial Training Live project Advance Excel Job Assistance Interview preparation Study Material Wifi facility SBMC courses are endorsed by CPHR Canada. Earn PDC credits

Explore our top-tier Recruitment Process Outsourcing (RPO) services to optimize your hiring process. From talent acquisition to seamless recruitment management, we help businesses scale and succeed with the right talent. Enhance efficiency and reduce costs with our expert RPO solutions today. Recruitment Process Outsourcing (RPO) At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we offer Recruitment Process Outsourcing (RPO) services to help businesses streamline their hiring processes, reduce costs, and enhance the quality of talent acquisition. Our end-to-end recruitment solutions enable organizations to focus on their core business while we handle the complexities of hiring top talent. Whether you need full-scale recruitment outsourcing, project-based hiring, or on-demand talent acquisition, SBMC’s RPO experts deliver customized, scalable, and technology-driven solutions to meet your hiring goals. What is Recruitment Process Outsourcing (RPO)? RPO is a strategic recruitment model where an organization outsources part or all of its hiring processes to a specialized recruitment firm. Unlike traditional staffing agencies, RPO providers take full ownership of the recruitment lifecycle, including candidate sourcing, screening, interviewing, onboarding, and employer branding. SBMC acts as an extension of your HR team, leveraging data-driven recruitment strategies, AI-powered sourcing tools, and industry insights to ensure faster, high-quality, and cost-effective hiring. Types of RPO Solutions We Offer ✅ Full RPO – We manage the entire hiring process, from job profiling to onboarding. ✅ Project-Based RPO – Specialized hiring solutions for short-term or large-scale recruitment drives. ✅ On-Demand RPO – Flexible, scalable recruitment support when you need it. ✅ Hybrid RPO – A customized solution that combines in-house and outsourced recruitment efforts. ✅ Talent Pipelining & Market Mapping – Strategic workforce planning for future hiring needs. Our RPO Process 1️⃣ Workforce Planning & Job Profiling Understanding your business needs, job roles, and employer brand strategy. 2️⃣ Talent Sourcing & Screening Utilizing AI-powered tools, social media, job portals, and headhunting to attract top talent. 3️⃣ Candidate Assessment & Shortlisting Conducting technical evaluations, behavioral interviews, and cultural fit assessments. 4️⃣ Offer Management & Onboarding Managing salary negotiations, background checks, and seamless onboarding. 5️⃣ Performance Analytics & Continuous Improvement Tracking hiring metrics and optimizing recruitment strategies for better hiring outcomes. Benefits of SBMC’s RPO Services ✔ Cost Savings – Reduce recruitment costs with efficient hiring strategies. ✔ Faster Hiring Timelines – Accelerate time-to-fill with AI-driven candidate matching. ✔ Quality Talent Acquisition – Hire pre-screened, high-performing professionals. ✔ Employer Branding Enhancement – Strengthen your company’s reputation as an employer of choice. ✔ Scalability & Flexibility – Adjust recruitment processes based on business growth and seasonal needs. ✔ Compliance & Risk Management – Ensure legal compliance and reduce hiring risks.