نتائج البحث

payroll is more than just writing checks or setting up payments via direct deposit. Payroll companies handle a wide variety of duties including: monitoring employee time and attendance setting up and making adjustments to direct deposit accounts calculating payroll taxes and ensuring the correct deductions proactively monitoring the relationship between workers’ comp premiums and actual payroll integrating third-party 401(k) and benefits plans providing electronic payroll records to employees كشف رواتب أصبح التعهيد هو الاتجاه السائد في الشركات التي تسعى جاهدة لتبسيط العمليات التجارية المعقدة واختيار التركيز على أهداف العمل الرئيسية بدلاً من ذلك. في السنوات الأخيرة ، قفز المزيد من الشركات إلى عربة التعهيد لتقليل التكاليف وبالتالي تعزيز ربحيتها في عالم الأعمال التنافسي. تضمن حلول كشوف المرتبات في SBMC تلبية احتياجات كشوف المرتبات الخاصة بك في الوقت المحدد وفي كل مرة ، مما يساعدك على تبسيط عملية كشوف المرتبات وتحسين الإنتاجية وتبسيط الإدارة. هذا هو السبب في أن SBMC توفر خدمات كشوف رواتب مرنة للشركات تعمل على تحسين إدارة كشوف المرتبات لأصحاب العمل. نحن ندير المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً في معالجة كشوف المرتبات وتقديم ضريبة رواتب الموظفين حتى تتمكن من التركيز على عملك. نحن نلبي احتياجاتك في الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب: يعد تعهيد كشوف المرتبات من الخدمات الرئيسية التي توفرها SBMC للشركات التي تبحث عن شريك موارد بشرية موثوق يمكنه العمل بشكل تعاوني معهم لإدارة عمليات كشوف المرتبات الداخلية الخاصة بهم. من خلال توفير هيئات دافئة ذات خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية الخاصة بها ، يتم إعفاء الشركات من المهام العادية ويمكنها الآن الحفاظ على تركيزها على العمليات الإستراتيجية الأخرى

Executive search is a specialised type of recruitment, aimed at attracting leading executive and senior management talent to an organisation. It also includes the recruitment of highly skilled and in-demand candidates for specific technical roles. Executive search forms a vital process in the growth and development of a business. People are the lifeblood of any business and losing out on senior talent, or experienced industry specialists, HR أهمية تدريب الموارد البشرية وفقًا لمسح أجرته Mckinsey in 2018 ، يعتبر 48٪ من متخصصي الموارد البشرية تدريب الموظفين وتطويرهم همهم الأكبر في التوظيف. بالطبع ، الشركات التي تنجح في تدريب وتطوير موظفيها تفوز بالجائزة الكبرى. تعمل برامج التدريب على تعزيز رضا الموظفين وتحسين الاحتفاظ بالموظفين يقدر الموظفون قدرتهم على بناء مهارات جديدة ، وتحسين أدائهم الوظيفي ، ومن المحتمل أن يتطوروا نحو أدوار أكثر تحديًا. من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن التعليم المستمر يقدره الموظفون من جميع الفئات العمرية باعتباره مفتاحًا للبقاء على صلة بسوق العمل. والأهم من ذلك ، أن دعم وتوفير فرص التدريب المستمر يُظهر التزام الشركة بنمو موظفيها. يشعر الموظفون بقيمتهم بالنسبة لشركة يتم فيها الترويج لتعليم الموظفين. أخيرًا ، يمكن الإعلان عن فرص التدريب المستمر لأنها ميزة مهمة في برامج تعويض الشركة. ومع ذلك ، وعلى عكس العديد من الامتيازات الأخرى ، يمكن أن يكلف التعليم المستمر القليل جدًا. يمكن لفريق الموارد البشرية أن يكون من نواحٍ عديدة هو الغراء الذي يحافظ على استمرار العمل المتغير باستمرار. في سوق العمل الضيق اليوم ، يمكن أن تكون السياسات والممارسات التي تدعم الموظفين وتشركهم وتطورهم ميزة تنافسية حقًا. في الحقيقة: 94 ٪ من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في حياتهم المهنية يرى 83٪ من أصحاب العمل أن جذب المواهب والاحتفاظ بها يمثلان تحديات رئيسية لنجاح الأعمال يقول 92٪ من الموظفين أن التعاطف الأكبر من جانب أصحاب العمل مهم لتعزيز الاحتفاظ بهم يمكن أن يؤدي التطوير الفعال للموظفين إلى زيادة الأداء بنسبة تصل إلى 25٪ سيترك واحد من كل أربعة موظفين ذوي إمكانات عالية مؤسساتهم إذا لم يتم إشراكهم بشكل صحيح في حين أن الشركات تعتمد بشكل متزايد على الموارد البشرية لدعم الموظفين وإشراكهم ، فإن جودة تدريب الموارد البشرية غالبًا ما يتم تجاهلها. يتطلب إطلاق القيمة الحقيقية للموارد البشرية اتباع نهج شامل للتدريب المستمر للموارد البشرية. يمكن أن يلعب الاستثمار في الدورات التدريبية المتطورة في مجال الموارد البشرية دورًا مهمًا في ضمان أن يكون قسم الموارد البشرية شريكًا استراتيجيًا حقيقيًا لقادة الأعمال. الإدارة الناجحة للموارد البشرية أسهل قولاً من فعلها. سواء كان قسم الموارد البشرية في شركتك يتألف من اختصاصيين أو متخصصين أو كليهما ، فهناك مجموعة من المهارات اللازمة لمناصرة الموظفين وصاحب العمل في وقت واحد. لكن تدريب الموارد البشرية لا يمكن أن يركز على المهارات الفردية وحدها. هناك قوى خارجية تسبب تحديات لإدارة الموارد البشرية يمكن معالجتها من خلال الدورات التدريبية للموارد البشرية. الامتثال والتغيير التنظيمي التكيف مع تغيير الأعمال تطور التوظيف قياس فعالية الموارد البشرية البقاء على قيد الحياة تغيير الإدارة تطورت أقسام الموارد البشرية في كل مكان من التعامل فقط مع أعمال المعاملات مثل الرواتب والتوظيف إلى لعب دور استراتيجي في الوظيفة العامة للشركات في جميع أنحاء العالم. نتيجة لذلك ، لم يعد مديرو الموارد البشرية قادرين على الاعتماد على أمجاد تجربتهم السابقة. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكونوا على اطلاع دائم بالتغييرات الجارية على القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ؛ أفضل الممارسات للتعويضات والمزايا ؛ وطرق الحفاظ على سلامة الموظفين ومشاركتهم وإنتاجيتهم في مكان العمل. يقدم sbmc تعليمات عبر مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية التي تساعدك على فهم متطلبات قانون العمل والعمل بشكل أفضل. علاوة على ذلك ، تغطي هذه الدورات ممارسات وعمليات الموارد البشرية الرئيسية ليس فقط للالتزام بقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ، ولكن أيضًا لإدارة وظائف الموارد البشرية في مؤسستك بشكل استباقي. ما أنواع التدريب التي يحتاجها متخصصو الموارد البشرية؟ متخصصو الموارد البشرية مسؤولون عن إكمال مجموعة واسعة من المهام - من تعيين الموظفين وفصلهم من العمل إلى ضمان امتثال الشركة لقوانين التوظيف الفيدرالية والولائية. نتيجة لذلك ، يحتاج الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية إلى فهم العديد من المبادئ وأفضل الممارسات للقيام بوظائفهم. يستغرق تطوير هذه المعرفة سنوات من خلال التجربة والخطأ. يعمل التدريب على تسريع العملية من خلال تغطية جميع الأساسيات والسماح لك بالتعلم من تجارب الآخرين. يطلب العديد من أصحاب العمل من موظفي الموارد البشرية لديهم أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو الموضوعات ذات الصلة. كل تدريب الموارد البشرية الإضافي تطوعي. هذا يعني أنك لست بحاجة إلى الحصول على شهادة لبدء حياتك المهنية. على الرغم من عدم وجود متطلبات تعليمية رسمية لمتخصصي الموارد البشرية ، لا يزال بإمكانك الاستفادة من التدريب. لتعزيز حياتك المهنية والشعور بثقة أكبر في دورك ، ابحث عن تدريب في مجموعة متنوعة من موضوعات الموارد البشرية ، خاصة تلك التي تتوافق مع أهدافك. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في التخصص في كشوف المرتبات ، فقد تحضر تدريبًا على قانون الرواتب أو تدقيق كشوف المرتبات. لماذا أكمل التدريب على مواضيع متعددة؟ يمنحك تدريب الموارد البشرية العديد من المزايا في مكان العمل. إنه يظهر تفانيك في مجال الموارد البشرية ويظهر كفاءتك لأصحاب العمل في المستقبل. كما يمكن أن يزيد من احتمالية حصولك على ترقية. عندما تتلقى تدريبًا في موضوعات متعددة للموارد البشرية ، سيكون لديك المهارات اللازمة للاستفادة من فرص عمل أكثر تنوعًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك زيادة القيمة التي تقدمها لمؤسستك وموظفيك. خيارات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الشخصي في SBMC ، نقدم دورات حول مجموعة متنوعة من موضوعات تدريب الموارد البشرية عبر الإنترنت وشخصيًا. تُعقد الندوات والدورات وورش العمل الشخصية في مدن عبر الولايات المتحدة. تقدم دوراتنا عبر الإنترنت نفس محتوى الدورة التدريبية بتنسيق مؤتمر فيديو لزيادة المرونة. حافظت على دقة مواد الدورة تتغير قوانين ولوائح العمل في كثير من الأحيان. للبقاء في حالة امتثال ، يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تتبع التغييرات وتعديل سياساتهم وفقًا لذلك. في SBMC ، نقوم بتحديث مواد الدورة التدريبية الخاصة بنا بمعلومات دقيقة ومحدثة في كل مرة تتغير فيها قاعدة الموارد البشرية. وهذا يضمن لك إعادة المعلومات المفيدة إلى قسمك ، بغض النظر عن وقت أو مكان حضور التدريب. التدريب لجميع المنظمات ومستويات الخبرة منذ عام 2004 ، قدمنا التدريب على موضوعات التدريب على الموارد البشرية والإدارة لآلاف الشركات ، من الشركات الصغيرة إلى الشركات المعروفة. يقدم مدرسونا المتمرسون محتوى الدورة التدريبية بلغة يسهل على أي شخص فهمها ، بغض النظر عن مستوى الخبرة. فرص الأسئلة والتفاعل تجعل دوراتنا ذات قيمة لمحترفي الموارد البشرية منذ فترة طويلة وأولئك الذين بدأوا للتو. من أين تبدأ تدريب الموارد البشرية؟ مع وجود العديد من المسؤوليات المختلفة في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يكون إنشاء برنامج التعلم المستمر تحديًا حقيقيًا. إن إرسال بريد إلكتروني يخبر متخصصي الموارد البشرية أن لديهم الآن إمكانية الوصول إلى مكتبة من الدورات التدريبية حسب الطلب لن يكون كافيًا لزيادة الأداء. بدلاً من ذلك ، تحتاج إلى توفير نهج إرشادي لتدريب الموارد البشرية يمكن للموظفين الاستفادة منه بشكل منتظم. لدى SBMC دورات تدريبية في الموارد البشرية مجمعة في مسارات تعليمية محددة ، مثل: • _cc781905-5cde-3194-bbcoming-HR Partner أو ، هناك شركاء أعمال مسؤولون عن قيادة التغيير التشغيلي والاستراتيجي عبر المنظمة. تركز هذه المجموعة من الدورات على بناء برامج التأهيل ، وإعداد أنظمة الأجور ، وإدارة قوة عاملة متنوعة. • _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_ _CC781905CDE-3194-BB3BAD5CF58D_ 3194-BB3B-136BAD5CF58D_ العثور على المواهب والاحتفاظ بها: توظيف المواهب/الإدارة هو واحد من أكثر الأدوار الهامة للموارد البشرية. لكنها أيضًا واحدة من أكثر التحديات تحديًا. هناك منافسة أكثر من أي وقت مضى على المواهب المحدودة. يناقش مسار التعلم هذا كيفية جذب المواهب الجديدة وتطوير إمكاناتها وإدارة الأداء بفعالية على طول الطريق. • _cc781905-5cde-3194_ad5_bcruiter-Corporate بنيت - الأدوار المتخصصة ، سيكون المجند المؤسسي من أهم الأدوار. استخدم دورات الموارد البشرية لتعليم الموظفين كيفية إتقان عملية التوظيف - من الفحص وإجراء المقابلات إلى العثور على أفضل المرشحين

CPHR, SHRM SCP , SPHR, SPHRi, PHR, PHRi, GPHR, HRCI certificationsn HR Trainings., Payroll Training, Job placement, payroll services , CPHR canada , HR jobs in Canada, Global Hr training , India's Top HR training institute | SBMC School of Human Resource | Shree Balaji Management Consultants الزبائن موثوق به من قبل أكبر الأسماء في السوق. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. ABOUT SBMC مكرسة لسد الفجوة بين المتطلبات في مختلف المنظمات في عصر التغيير التكنولوجي والاجتماعي والاقتصادي ، تواجه المكاتب الإحصائية العديد من التحديات لمواصلة تطوير دورها الرئيسي كمزود للمعلومات عالية الجودة حول الظواهر الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. وتشمل هذه الحاجة إلى تلبية المطالب الحالية والمستقبلية لمستخدمي الإحصاء وتطوير عمليات الإنتاج التي تزيد من كفاءة العمل وتقلل التكاليف. في هذا السياق ، تعتبر الموارد البشرية أهم أصول المنظمة. تعد الموارد البشرية المناسبة والماهرة ضرورية لضمان إنتاج معايير عمل عالية الجودة ولتنفيذ عمليات أكثر كفاءة وفعالية تعتمد على التقنيات الجديدة. تأسست شركة Shree Balaji Management Consultants (SBMC) في عام 2004 ، وتقدم المشورة والمساعدة للعملاء على مستوى العالم مع مشاريع الموارد البشرية الرئيسية والمبادرات الاستراتيجية لتعزيز قيمة الأعمال. SBMC has تعمل مع عملائها لإيجاد حلول فعالة لتحدياتهم ، ويشكل مستشارو SBMC الخبراء جزءًا لا يتجزأ من مجتمع الأعمال المحلي. في SBMC ، نربط الأشخاص من مجموعة متنوعة للغاية من الخلفيات والمواقع. نحن نسعى جاهدين لصنع منتج يُحدث فرقًا ، ومنتجًا يساعد في بناء مستقبل عادل ومنصف لنا جميعًا. نحن فخورون بعلاقات العمل التي طورناها وبسجلنا الحافل بتقديم نتائج ممتازة باستمرار. يتضح هذا من خلال كون نسبة كبيرة من عملنا حصريًا ، مما يعني أن عملائنا يدركون الجودة الممتازة للعمل والجودة الاستثنائية للمرشحين الذين يتم تعيينهم معهم. سواء كنت تبحث عن متخصص للعثور على عضو فريقك التالي ، أو تبحث عن معلومات مهنية متخصصة ورؤى صناعية ، يمكنك الاعتماد على SBMC. نحن فريدون في SBMC ، نحن محظوظون بوجود فريق عمل نابض بالحياة ومبتكر من خلفيات متنوعة. الإيمان بالناس. نحن نبني التكنولوجيا لربط الناس وبناء تجارب عمل أفضل للجميع. إن إدارة الموارد البشرية هي عمل خاص بالأفراد ، ونحن نحافظ على العنصر البشري في كل شيء نقوم بإنشائه. فريقنا في مهمة لفتح الأبواب أمام الناس. نقوم بذلك بأفضل طريقة نعرفها بدلاً من ربط الأشخاص بالوظائف ، فنحن نربط الأشخاص بالأشخاص. SBMC حضور SBMC مدرسة الموارد البشرية مقرها الرئيسي في كندا ومكتب الشركة_cc781905-5cde-3194-bb3b-1365_bad5cf58 58 د_ الهند ذات أ شبكة من مكاتب الشركاء المنتشرة في جميع أنحاء البلاد والتي تمكننا من جذب وتوظيف أفضل المهنيين المتاحين والمرشحين المناسبين .. نحن كشركة نتفهم تعقيدات إدارة الموارد البشرية ونكرس جهودنا لسد الفجوة بين المتطلبات في مختلف المنظمات و التطلعات المهنية للأفراد. نسعى إلى إقامة علاقة دائمة بين صاحب العمل والباحث عن عمل. نحن متخصصون في تحديد وتقييم وتنسيب المرشحين المناسبين في مختلف الصناعات. مستشارو البحث التنفيذي لدينا هم من المهنيين ذوي المهارات العالية والمتخصصين في مجالات تخصصهم. SBMCطريقة العمل طورت شركة شري بلاجي للاستشارات الإدارية أساليب مختلفة وعمليات التنميط لتوظيف أفضل المواهب من جميع أنحاء البلاد. نحن نحتفظ بلجنة من خبراء الصناعة من مختلف التجارة والصناعة من أجل ضمان حصول عملائنا على قوة عاملة تتسم بالكفاءة والتعليم والخبرة ووفقًا لمتطلباتهم الدقيقة. نجاحنا راسخ بقوة في فلسفتنا لتشكيل شراكات وتعاون وعلاقات طويلة الأمد مع العملاء الذين يستفيدون من باقة الخدمات المتخصصة المتنوعة لدينا.

hr practical training in chandigarh mohali , payroll practical training ,vlookup, pf, esi challans, recruitment training, Hr practical course institute , Human resource Management practical training Ðcourse, hr training in chandigarh industrial training in chandigarh 6 months industrial training in chandigarh قائمة دورات الموارد البشرية المعتمدة من قبل CPHR BC & YK دورات قصيرة المدى برنامج الشهادة في اختصاصي الموارد البشرية (120 ساعة) برنامج الشهادة في التوظيف والاختيار (30-60 ساعة) برنامج الشهادة في إدارة الرواتب (45-90 ساعة) برنامج شهادة في التطوير التنظيمي (15-30 ساعة) برنامج الشهادة في قانون العمل (20-30 ساعة) برنامج شهادة في التعلم والتطوير (15-20 ساعة) برنامج الشهادة في علاقات الموظفين (20 ساعة) برنامج الشهادة في إدارة الأداء (15-20 ساعة) برنامج الشهادة في تحليلات التعويض (45 ساعة) برنامج الشهادة in Strategic HR (35-50hrs) برنامج الشهادة في تحليلات الموارد البشرية (20 ساعة) برنامج الشهادة في إجمالي المكافآت (30 ساعة) تدريب في الموارد البشرية (من 6 أسابيع إلى 24 أسبوعًا) برنامج شهادة في Excel و Advance Excel وتطبيقاته في الموارد البشرية (16-25 ساعة) برنامج الشهادة في الموارد البشرية Business Partner (35 ساعة) برنامج الشهادة في العلاقات الصناعية (25 ساعة) برنامج الشهادة في تحويل الموارد البشرية (30 ساعة) برنامج معتمد في تحليلات التعويض المتقدمة (22-30 ساعة) برامج طويلة الأمد برنامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية - 9 أشهر تم تصميم هذا البرنامج لمدة 9 أشهر من التدريب الذي يغطي الدورات التي تشمل أساسيات الموارد البشرية التدريب و التطوير استراتيجية التوظيف ادارة الأداء التعويضات والحوافز برنامج الشهادة في إدارة الموارد البشرية - سنة واحدة تم تصميم هذا البرنامج لمدة 12 شهرًا من التدريب الذي يغطي الدورات التي تشمل أساسيات الموارد البشرية التدريب و التطوير طرق البحث والإحصاء تخطيط الموارد البشرية التعويض التنفيذي ادارة الأداء التعبئة و الإختيار استشارات إدارية برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية - سنة واحدة تم تصميم هذا البرنامج لمدة 12 شهرًا من التدريب الذي يغطي الدورات التي تشمل: كفاءات الموارد البشرية الوظيفية. إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية حل المشكلات التحليلية واتخاذ القرار. Emerging تحديات الموارد البشرية وكيف تؤثر على المنظمات. تعلم المفاهيم والممارسات والتقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

Explore our top-tier Recruitment Process Outsourcing (RPO) services to optimize your hiring process. From talent acquisition to seamless recruitment management, we help businesses scale and succeed with the right talent. Enhance efficiency and reduce costs with our expert RPO solutions today. Recruitment Process Outsourcing (RPO) At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we offer Recruitment Process Outsourcing (RPO) services to help businesses streamline their hiring processes, reduce costs, and enhance the quality of talent acquisition. Our end-to-end recruitment solutions enable organizations to focus on their core business while we handle the complexities of hiring top talent. Whether you need full-scale recruitment outsourcing, project-based hiring, or on-demand talent acquisition, SBMC’s RPO experts deliver customized, scalable, and technology-driven solutions to meet your hiring goals. What is Recruitment Process Outsourcing (RPO)? RPO is a strategic recruitment model where an organization outsources part or all of its hiring processes to a specialized recruitment firm. Unlike traditional staffing agencies, RPO providers take full ownership of the recruitment lifecycle, including candidate sourcing, screening, interviewing, onboarding, and employer branding. SBMC acts as an extension of your HR team, leveraging data-driven recruitment strategies, AI-powered sourcing tools, and industry insights to ensure faster, high-quality, and cost-effective hiring. Types of RPO Solutions We Offer ✅ Full RPO – We manage the entire hiring process, from job profiling to onboarding. ✅ Project-Based RPO – Specialized hiring solutions for short-term or large-scale recruitment drives. ✅ On-Demand RPO – Flexible, scalable recruitment support when you need it. ✅ Hybrid RPO – A customized solution that combines in-house and outsourced recruitment efforts. ✅ Talent Pipelining & Market Mapping – Strategic workforce planning for future hiring needs. Our RPO Process 1️⃣ Workforce Planning & Job Profiling Understanding your business needs, job roles, and employer brand strategy. 2️⃣ Talent Sourcing & Screening Utilizing AI-powered tools, social media, job portals, and headhunting to attract top talent. 3️⃣ Candidate Assessment & Shortlisting Conducting technical evaluations, behavioral interviews, and cultural fit assessments. 4️⃣ Offer Management & Onboarding Managing salary negotiations, background checks, and seamless onboarding. 5️⃣ Performance Analytics & Continuous Improvement Tracking hiring metrics and optimizing recruitment strategies for better hiring outcomes. Benefits of SBMC’s RPO Services ✔ Cost Savings – Reduce recruitment costs with efficient hiring strategies. ✔ Faster Hiring Timelines – Accelerate time-to-fill with AI-driven candidate matching. ✔ Quality Talent Acquisition – Hire pre-screened, high-performing professionals. ✔ Employer Branding Enhancement – Strengthen your company’s reputation as an employer of choice. ✔ Scalability & Flexibility – Adjust recruitment processes based on business growth and seasonal needs. ✔ Compliance & Risk Management – Ensure legal compliance and reduce hiring risks.

Discover top-tier contract and temporary staffing solutions designed to meet your business needs. Access a flexible workforce with industry expertise, ensuring efficient and cost-effective staffing for short-term and long-term projects. Contract & Temporary Staffing At Shree Balaji Management Consultants (SBMC), we offer Contract & Temporary Staffing Solutions to help businesses scale their workforce efficiently while maintaining flexibility. Whether you need short-term employees for project-based work, seasonal demands, or to cover workforce gaps, our on-demand staffing services ensure you get skilled professionals quickly and efficiently. With SBMC’s contract staffing expertise, you get the right talent, at the right time, without long-term commitments—allowing your business to stay agile and competitive. What is Contract & Temporary Staffing? Contract Staffing refers to hiring employees for a fixed duration, typically for specific projects, peak seasons, or short-term requirements. These employees are placed on contractual agreements, providing flexibility while ensuring work continuity. Temporary Staffing involves hiring employees on a short-term basis to fill immediate workforce gaps due to absenteeism, sudden resignations, or increased workload. At SBMC, we manage the entire process, from candidate sourcing and screening to payroll and compliance, ensuring a hassle-free staffing experience for our clients. Our Contract & Temporary Staffing Services Project-Based Hiring – Short-term staffing for specialized projects Seasonal Workforce Support – Scale up your team during peak seasons Maternity & Medical Leave Coverage – Temporary replacements for essential roles On-Demand Workforce – Immediate deployment of skilled professionals Payroll & Compliance Management – Hassle-free contract employment Our Contract Staffing Process 1️⃣ Requirement Analysis We assess your business needs and job role specifications. 2️⃣ Talent Identification & Sourcing Using AI-driven talent matching, we quickly identify the best candidates. 3️⃣ Screening & Shortlisting We conduct background checks, technical assessments, and skill evaluations. 4️⃣ Onboarding & Payroll Management We handle all HR formalities, contracts, and payroll compliance. 5️⃣ Performance Monitoring & Support We provide ongoing support to ensure smooth workforce integration. Benefits of Contract & Temporary Staffing ✔ Workforce Flexibility – Quickly scale up or down as per business demands ✔ Cost-Effective Hiring – Reduce overhead costs and long-term commitments ✔ Quick Turnaround Time – Get ready-to-work professionals with minimal hiring time ✔ Reduced Administrative Burden – SBMC handles payroll, benefits, and compliance ✔ Specialized Expertise On-Demand – Hire skilled professionals for specific projects

The National Knowledge Exam (NKE) assesses your understanding of HR knowledge and skills. After you have passed the exam, you are considered a candidate for certification. تخضع جميع الرسوم والمستحقات للضرائب المطبقة وفقًا لمقاطعة إقامة العضو. في كولومبيا البريطانية ويوكون ، تخضع جميع الرسوم والمستحقات لضريبة السلع والخدمات بنسبة 5٪. تُدفع رسوم العضوية السنوية على أساس فترة سنة واحدة تبدأ من تاريخ قبول العضو وكل ذكرى سنوية متتالية. تعتبر مستحقات العضوية هذه مكتسبة بالكامل وغير قابلة للتحويل (ما لم يكن عضوًا شريكًا في الصناعة) وغير قابلة للاسترداد وغير مؤهلة للتعليق أو التأجيل (في حالات إجازة الأمومة أو انتهاء العمل على سبيل المثال). تعتبر رسوم CPHR BC & Yukon الأخرى مثل رسوم التسجيل في NKE بالمثل مستحقة بالكامل ؛ ومع ذلك فهي مؤهلة للتأجيل عند التواصل مع المسجل. تعتمد عضويات شركاء الصناعة على السنة التقويمية وتدفع في موعد أقصاه يناير من السنة التقويمية. تصبح مستحقات أعضاء CPHR مستحقة الدفع في تاريخ منح العضو تعيين CPHR. كن عضوا اليوم! هل يدفع صاحب العمل مستحقات عضويتك؟ استخدم this نموذج letter لطلب استرداد مستحقات عضوية CPHR BC و Yukon من صاحب العمل. أنواع الأعضاء محترف معتمد في الموارد البشرية (CPHRTM) يحافظ أعضاء محترفون معتمدون في الموارد البشرية بنشاط على تعيينهم في CPHR أو FCPHR. تشمل العضوية حق التصويت وشغل مناصب منتخبة والوصول إلى التطوع والتطوير المهني وفرص التواصل. يجب أن تكون عضوًا عامًا أو طالبًا حاليًا من أجل الشروع في مسار CPHR . لنقل تعيين CPHR الخاص بك من جمعية أخرى إلى CPHR BC و Yukon ، يجب عليك إكمال وتقديم نموذج طلب عضوية CPHR واتصل أيضًا بمؤسستك الحالية لنقل سجلات CPHR الخاصة بك. إذا كنت ترغب في كسب و / أو الحفاظ على تعيين CPHR ولكنك تقيم خارج كولومبيا البريطانية ويوكون ، يرجى الاتصال cphr@cphrbc.ca للحصول على معلومات حول خيارات العضوية لغير المقيمين. عضو عام يشارك الأعضاء العامون في ممارسة الموارد البشرية أو لديهم مصلحة مهنية في مهمة الجمعية. تشمل العضوية العامة حق التصويت وشغل مناصب منتخبة والاستفادة من التطوع والتطوير المهني وفرص التواصل. أعضاء CPHR BC و Yukon العامون مؤهلون للتقدم بطلب للحصول على تعيين المحترف المعتمد في الموارد البشرية (CPHR). عضو طالب الطلاب الأعضاء هم أفراد مسجلون في دورتين أو أكثر لكل فصل دراسي في أي درجة أو برنامج دبلوم في مؤسسة ما بعد الثانوية المعترف بها. أي طلاب مسجلين في البرامج معتمدة من قبل CPHR BC و Yukon are مؤهل تلقائيًا لعضوية الطالب. يهدف تسعير أعضاء الطالب إلى التخفيف من بعض التكاليف المرتبطة بالعضوية لأولئك الذين يعتزمون التقدم إلى عضوية مهنية عند التخرج *. يجب تقديم دليل على حالة الطالب الحالية في وقت تقديم الطلب والتجديد. إثبات حالة الطالب الحالية هو إما نسخة غير رسمية أو تأكيد التسجيل الحالي أو خطاب يؤكد تفاصيل التسجيل. يجب أن تكون جميع الوثائق على ترويسة ما بعد المرحلة الثانوية وتتضمن اسم الطالب وعنوان البرنامج وتفاصيل الدورة. * سيحصل الطلاب الأعضاء ، عند التخرج من البرنامج ، على خصم بنسبة 50٪ على رسوم العضوية العامة أو المهنية للسنة الأولى بعد التخرج (عضوية الخريجين الجديدة). لكي يتمكن الفرد من الوصول إلى خصم ما بعد التخرج هذا ، يجب أن تُظهر سجلات CPHR BC & Yukon أنه قد حصل على عضوية طالب لمدة لا تقل عن 12 شهرًا. يتعلم أكثر about CPHR BC & Yukon Student Connections. عضو خريج جديد تدرك CPHR BC & Yukon أهمية الخريجين الجدد للبقاء على اتصال بمهنتهم في وقت قد يكون في كثير من الأحيان صعبًا من الناحية المالية عند بدء مسار حياتهم المهنية. تقدم الرابطة رسوم عضوية مخفضة خاصة لمرة واحدة بقيمة 200 دولار لأعضاء CPHR الحاليين في BC & Yukon للطلاب لتجديد عضويتهم الأولى بعد التخرج بعد الثانوية. The خريج جديد rate ينطبق فقط على الطلاب الذين كانوا بالفعل أعضاء طلاب CPHR BC و Yukon قبل التخرج. يجب على أولئك الذين ينضمون لأول مرة كأعضاء جدد بعد التخرج الانضمام كأعضاء عموميين ، حتى لو كانوا في عامهم الأول بعد التخرج. جميع امتيازات العضوية العامة مشمولة. أعضاء الخريجين الجدد مؤهلون ويتم تشجيعهم على بدء عملية التقدم للحصول على تعيين المحترف المعتمد في الموارد البشرية (CPHR). إذا كان الخريج الجديد عضوًا بالفعل في CPHR ، فسيتم تطبيق رسوم أعضاء CPHR العادية. ومع ذلك ، سيتم تطبيق معدل الخريجين الجدد على الأعضاء المرشحين CPHR. المحترفون المتقاعدون أعضاء CPHR BC & Yukon الذين تقاعدوا تمامًا من ممارسة الموارد البشرية وكانوا أعضاء في الجمعية أو حصلوا على تعيين CPHR لمدة خمس سنوات متواصلة على الأقل قبل التقاعد مباشرة مؤهلون للحصول على مستحقات الأعضاء المخصومة التي تبلغ 60 دولارًا في السنة. يتم تضمين جميع امتيازات العضوية العامة. إن أمكن ، يتغير تعيين CPHR إلى CPHR Retired. يرجى contact members@cphrbc.ca لمزيد من المعلومات. عضو شريك الصناعة أعضاء شركاء الصناعة هم أفراد من منظمات تدرك تأثير الموارد البشرية على نتائج الأعمال. قد لا يكون هؤلاء الأعضاء من المتخصصين في الموارد البشرية بأنفسهم ، ولكنهم يعملون في الشركات التي تقدم منتجات وخدمات لمتخصصي الموارد البشرية ومرتبطين بممارسة الموارد البشرية. تمنح عضوية شريك الصناعة تأثير الفرد وشركته داخل مجتمع الموارد البشرية والاعتراف به كداعم لممارسات الأشخاص المحترفين القوية. يُسمح لأعضاء شركاء الصناعة بعرض شعار CPHR BC & Yukon على موقع الشركة الإلكتروني والمواد التسويقية. تعرف على المزيد حول الفوائد الإضافية لتصبح an عضو شريك الصناعة .

We are CPHR Canada, Chartered Professionals in Human Resources. CPHR Canada represents 27,000 members in the Human Resources Profession across nine provinces and three territories in Canada. Established in 1994, CPHR Canada is the national voice on the enhancement and promotion of the HR Profession. حول CPHR مرحبًا بكم في مقر الموارد البشرية اليوم كل يوم ، يقوم المحترفون المعتمدون في الموارد البشرية في كولومبيا البريطانية ويوكون (CPHR BC & Yukon) بدفع مهنة الموارد البشرية إلى الأمام من خلال دعم أعضائها بالتعليم والدعوة. نحن صوت مهنة الموارد البشرية. التاريخ وأعضائنا. تأسست CPHR BC & Yukon في عام 1942 ، وقد نمت لتشمل أكثر من 6800 عضو بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين ونواب الرئيس ومديري الموارد البشرية وعموم الموارد البشرية ومستشاري الموارد البشرية والمستشارين والمعلمين والطلاب وأصحاب الأعمال الصغيرة في كولومبيا البريطانية ويوكون. عرض عضويتنا التركيبة السكانية . نحن جميعًا موارد بشرية. تقدم CPHR BC & Yukon فرصًا للتطوير المهني والتواصل بالإضافة إلى الموارد لكل مرحلة من مراحل حياتك المهنية. التسمية الوطنية لمهنة الموارد البشرية. الرابطة هي الجهة المانحة لتعيين المحترفين المعتمدين في الموارد البشرية (CPHRTM) في كولومبيا البريطانية ويوكون. بصفتها عضوًا في CPHR Canada ، تساهم CPHR BC و Yukon في وضع ودعم المعايير الوطنية لـ CPHR.

digital marketing training digital marketing course google digital marketing course digital marketing course online social media marketing courses online marketing courses google free digital marketing course free online digital marketing courses with certificates by google \ تدريب التسويق الرقمي نحن في وقت حلت فيه الوسائط الرقمية بوضوح محل العديد من أشكال التسويق التقليدية التي نجحت في الماضي. تشير تقارير eMarketer إلى أن الإعلانات الرقمية تفوقت على الإنفاق على الإعلانات التلفزيونية في نهاية عام 2016. ولم يعد بإمكان الشركات تجاهل الحاجة إلى استراتيجية تسويق رقمية ووسائل التواصل الاجتماعي. يتميز التسويق الرقمي بأنه أسرع وأرخص وأكثر فعالية من التسويق التقليدي. يمكن لحملة البريد الإلكتروني أو الوسائط الاجتماعية ربط رسالة تسويقية بمجموعة فرعية مستهدفة من المستهلكين مقابل جزء بسيط من تكلفة الإعلان التلفزيوني أو الحملة المطبوعة. تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية للتسويق الرقمي في سهولة تتبع النتائج. يمكن مراقبة معدلات الاستجابة للحملات الرقمية في الوقت الفعلي. باستخدام التحليلات الصحيحة ، يمكن للشركات قياس استجابات عملائها بتفاصيل دقيقة. أبرزت هذه التطورات في التسويق الرقمي الحاجة إلى المهارات التقنية المناسبة. لماذا من المهم امتلاك مهارات التسويق الرقمي لكي تتمكن الشركات من تنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي بنجاح ، فإنها تحتاج إلى توظيف وتوظيف وتدريب الأشخاص ذوي المهارات المناسبة. في عالم أصبحت فيه الحياة رقمية ، يجب أن يتبع التسويق. يعد التسويق الرقمي أحد أكثر المجالات سخونة في العالم اليوم ، حيث يتوفر الكثير من الوظائف ذات الأجور المرتفعة للمرشحين المهرة. غالبًا ما يكون المرشح المثالي هجينًا قويًا في عدد من المجالات ، بغض النظر عن تخصصه. في حين أن نقاط القوة المحددة قد تكون في التحليلات أو وسائل التواصل الاجتماعي أو إنشاء المحتوى أو إنشاء الطلب ، إلا أنه يساعد إذا كان كل فرد في الفريق على دراية بالعمل الذي يتم إنجازه عبر الشركة وكان قادرًا على التعاون. بغض النظر عن مهاراتهم المتخصصة ، يجب على المسوقين الرقميين فهم كيفية عمل المجالات المختلفة معًا. هذا يعني أن أقوى أعضاء أي فريق تسويق هم أولئك الذين لديهم المهارات والتدريب عبر مجموعة واسعة من التسويق الرقمي. يجب على مديري التوظيف تقييم مزيج المهارات اللينة والصعبة التي يحتاجون إليها من أجل بناء فريق ناجح. يحتاج المديرون إلى أقسام تسويق حيث يفكر المساهمون الفرديون خارج الصندوق ، مع مجموعة من المهارات والصفات التي تسمح لهم بأن يكونوا أعضاء فريق رشيقين. إن وتيرة التغيير تتسارع. يحتاج كل من الأفراد والمديرين إلى مراجعة خبراتهم في مجال التسويق الرقمي وتقييمها باستمرار ومعالجة أي نقص بسرعة لتجنب التخلف عن الركب بسبب فجوة مهارات التسويق الرقمي. فجوة مهارات التسويق وجدت الأبحاث التي أجراها Fractl and Moz (حيث راجعوا أكثر من 75000 وظيفة قائمة على موقع Fact.com) أن مهارات التسويق في الواقع مطلوبة بشدة لكن مديري التوظيف يكافحون للعثور على المواهب. "يعتقد الكثيرون أن هذا المعدل السريع للتغيير قد تسبب في فجوة في المهارات التسويقية ، مما يجعل من الصعب العثور على مرشحين يتمتعون بالكفاءات التقنية والإبداعية والتجارية اللازمة للنجاح في التسويق الرقمي" ، كتب Kelsey Libert في منشور مدونة على التقرير ._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ في دراسة أجراها Bullhorn ، أبلغ 64٪ من المجندين عن نقص في المرشحين المهرة للوظائف التسويقية المتاحة. بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يرغبون في الحصول على وظيفة تسويق رقمي ، فإن الفهم الواضح للمكان الذي قد يكون لديهم فيه عجز ، والمهارات التي يحتاجون إليها لإعادة التعبئة ، يعد خطوة أولى أساسية. يجب أن يقرر المرشحون ما إذا كانوا يريدون اكتساب مهارات إنشاء محتوى إبداعية "أكثر ليونة" ، أو مهارات إنشاء الطلب ، أو مهارات التحليل "الصعبة". تتطلب الشركات مهنيين مهرة في كل مجال من مجالات التسويق الرقمي. يتطلب الفيديو الرقمي أشخاصًا يتمتعون بمهارات في البرمجة النصية والتصوير وتحرير مقاطع الفيديو. تحتاج مواقع الويب ومنصات الوسائط الاجتماعية إلى أشخاص لديهم خبرة في تحسين محركات البحث (SEO) و SQL و HTML و CSS و CMS (إذا لم تكن على دراية بهذه الاختصارات ، فراجع قوائم الدورات التدريبية!). تعتبر العديد من الشركات تحليل البيانات من أهم المهارات في التسويق الرقمي. أشار تقرير eMarketer إلى أن قياس أداء المحتوى يمثل أولوية قصوى لما يقرب من ثلثي جهات التسويق. يحتاج المحترفون الأكفاء إلى فهم خيارات قياس البيانات وتحليلها ، حتى لو لم يكونوا المتخصصين الذين يديرون الأرقام. هناك عدد متزايد من فرص التدريب المتاحة للموظفين لاكتساب المهارات المناسبة. في حين أنه لا يوجد نموذج واحد لتقديم التدريب يعمل بشكل أفضل لكل متعلم ، يجب استخدام نموذج يتمحور حول المتعلم. لقد وجدنا أن "نموذج تقديم التعلم المدمج" مقترنًا بإمكانية الوصول على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع إلى مساعدي التدريس جنبًا إلى جنب مع فرص التعلم القائم على المشروع والامتحانات / التقييمات تزيد من الكفاءات والكفاءة. تم تصميم دورات التسويق الرقمي الخاصة بنا بواسطة SBMC experts ، وتجمع بين التدريب عالي الجودة في تحسين محركات البحث والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي و PPC مع النصائح العملية لضمان النجاح المهني. 4-16 أسبوعًا الوحدة النمطية A نظرة عامة على التسويق الرقمي حول التسويق الرقمي (DM) فوائد التسويق الرقمي الوارد Marketing OutBound Marketing نطاق DM المكونات الرئيسية ل DM الوحدة النمطية B إنشاء مواقع الويب والتخطيط فهم Website أنواع مواقع الويب مقدمة إلى HTML أنواع خادم الويب التخطيط ووضع المفاهيم a website الوحدة النمطية C محرك البحث الأمثل (SEO) في Page تحسين صفحة العنوان والميتا tags تحسين دليل الموقع وهيكله مرساة Tags تحسين تحسين المحتوى تحديثات الموقع العادية إيقاف Page رابط بناء - دليل ، كتاب التأشير الخ تقديم المقال بيان صحفي الإعلانات المبوبة مواقع الإجابة ضيف blogging الوحدة النمطية C محرك البحث Advertising جوجل / ياهو / بنج الإعلانات - نص / عرض / فيديو PPC / CPM الوحدة النمطية E Keyword Research & Planning كيفية اختيار الكلمات الرئيسية Keyword الترشيح Keyword bidding التجميع الوحدة النمطية F Content كتابة - نسخ الكتابة الوحدة النمطية G تحسين الوسائط الاجتماعية فيسبوك ينكدين انستغرام الوحدة النمطية: الدفع لكل نقرة (PPC) ، التكلفة لكل ميل (CPM) الوحدة النمطية I Google Analytics وأدوات مشرفي المواقع أداء الحملة الإعلانية تحليل واختبار الجمهور شخصيات الجمهور مجموعات البيانات - المبيعات والمحادثة تتبع الجوال- Traffic Monitoring أداء الموقع وتقديم خريطة الموقع الملف الآلي ، indexing الوحدة النمطية J Business Local_cc781905-5cb-136b_bb 3194 Google Local، yahoo local، Facebook check-in إنشاء الوحدة النمطية K Online Management_cc78190_bbcf3d_58d السمعة تحسين السمعة مراجعة management الوحدة النمطية L _cc781905-5cde-3194_b3b3b شركة تابعة Marketing الوحدة النمطية M Freelance Bidder الوحدة النمطية N التسويق عبر البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة الوحدة النمطية O العمل على المشروعات الحية

hr business partner hrbp hr partner human resources business partner hr bp hrbp role hr business senior hr business partner hrbp means hr business partner model people business partner hr business partner role hrbp roles and responsibilities hr business partner role and responsibilities strategic hr business partner hrbp manager shrbp business partner role hr business partner role and responsibilities ppt hr as a strategic partner hrbp responsibilities human capital business partner شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي (st-HRBP) ما هو شريك أعمال الموارد البشرية؟ تعريف شريك أعمال الموارد البشرية هو خبير موارد بشرية ذو خبرة يعمل مباشرة مع القيادة العليا للمؤسسة لتطوير وتوجيه أجندة الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية بشكل وثيق. بدلاً من العمل بشكل أساسي كجزء من قسم الموارد البشرية الداخلية ، يعمل شريك أعمال الموارد البشرية بشكل وثيق مع القيادة العليا ، وربما يجلس في مجلس الإدارة أو يتعاون بانتظام مع C-suite. إن وضع متخصص موارد بشرية على اتصال وثيق بالقيادة التنفيذية يجعل الموارد البشرية جزءًا من الإستراتيجية التنظيمية. أصبح نموذج شريك الأعمال للموارد البشرية أكثر شيوعًا بين منظمات الأعمال. ماذا يفعل شريك أعمال الموارد البشرية؟ يتمثل دور شريك أعمال الموارد البشرية في التأكد من أن سياسة الموارد البشرية وإجراءاتها في جميع أنحاء المنظمة تناسب احتياجات وأهداف وأهداف المنظمة وقيادتها العليا. هناك تركيز أقل على الإدارة والامتثال والإدارة. بدلاً من إجراء التدريبات اليومية أو التعامل مع صياغة السياسة أو تفاصيل حزم المزايا والتوظيف ، يعمل شريك أعمال الموارد البشرية مع الصورة الكبيرة. يقوم الشخص في هذا المنصب بتحديد وتوجيه أهداف قسم الموارد البشرية في المنظمة ، مع التركيز بشكل أكبر على تطوير الإستراتيجية بدلاً من تنفيذ السياسة. يضمن شريك أعمال الموارد البشرية أن استراتيجية الموارد البشرية تتناسب مع استراتيجية العمل الشاملة للمؤسسة. الشريك التجاري للموارد البشرية ليس نائبًا للرئيس ، ولا هو مدير موارد بشرية. بدلاً من ذلك ، فإن شريك أعمال الموارد البشرية هو أكثر من مستشار يعمل في الموارد البشرية ، وبناء العلاقات وتوفير الموارد في الإدارات في جميع أنحاء المنظمة. ما هو تعريف شريك العمل؟ يشمل تعريف الشريك التجاري أي سند تعاقدي حصري بين الأطراف التي تمثل تحالفًا تجاريًا. قد يكون الطرفان أفرادًا يتفقون على العمل معًا لإنشاء وإدارة عمل تجاري. قد تكون الأطراف أيضًا فرقًا أو مجموعات أو شركات منفصلة تتفق على التعاون والعمل معًا لتحقيق غرض مشترك متبادل المنفعة. ماذا يعني أن تكون شريكًا تجاريًا استراتيجيًا؟ شريك العمل الاستراتيجي هو القائد الذي يتم تضمينه في المحادثات حول المستقبل والرسالة والأهداف والاستراتيجية العامة لشركة أو مؤسسة. شريك الأعمال الاستراتيجي ، رغم أنه ليس عضوًا في C-suite أو فريق القيادة التنفيذية ، له صوت في محادثات الموارد البشرية. شريك العمل الاستراتيجي هو مستشار يتم تقييم آرائه وأفكاره. يعتبر شريك أعمال الموارد البشرية بشكل عام شريكًا تجاريًا استراتيجيًا يمكنه تقديم التوصيات واتخاذ القرارات وتنفيذ الأهداف. لكي يتم تقييمك كشريك تجاري استراتيجي ويستحق دعوة لإجراء محادثات حول مستقبل المنظمة ، يجب أن يكون لدى متخصص الموارد البشرية مجموعة معينة من المهارات والمعرفة. يجب أن يفهم هذا المحترف جميع مجالات وإدارات العمل ، وكيف يمكن للموارد البشرية أن تستفيد من هذه الجوانب. الفرد ماهر في الاستماع إلى المشاكل والأفكار ، وفي صياغة الحلول بوضوح. شريك أعمال الموارد البشرية مقابل مدير الموارد البشرية يعد شريك أعمال الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية أدوارًا منفصلة ويمثلان نموذجين مختلفين لإجراء خدمات الموارد البشرية داخل المؤسسة. يركز عمل مدير الموارد البشرية على تطوير السياسة وتنفيذ الإجراءات. هذا المنصب مسؤول عن أنظمة مثل معالجة كشوف المرتبات والتوظيف والتوظيف وإدارة النظام والمزيد. يشرف مدير الموارد البشرية على قسم الموارد البشرية. من ناحية أخرى ، لا يتحمل شريك أعمال الموارد البشرية مسؤوليات إدارية على القسم. وتتمثل مهمتهم الأساسية في العمل مع فريق القيادة العليا للشركة ومع مديري الأقسام للمساعدة في توجيه استراتيجية الشركة الشاملة والتواصل معها. يتعاون شركاء أعمال الموارد البشرية مع قسم الموارد البشرية أثناء استشارة الفريق التنفيذي بشأن قضايا ومبادرات الموارد البشرية. قد يكون لديهم يد في تطوير مبادرة الموارد البشرية والاستراتيجية التي تؤثر على المنظمة بأكملها. من يحصل على HRBP ولماذا؟ مجموعة من المعايير الهيكلية ومعايير عدد الموظفين التي يتم تعيينها عادةً للمجموعات. تساعد المعايير الهيكلية على ضمان الفعالية ومعايير عدد الموظفين تضمن كفاءة التكلفة في التوظيف. بعض الاعتبارات المتعلقة بالمعايير الهيكلية هي: 1.المعايير الهيكلية: يتم دائمًا تعيين HRBPs على أعلى مستوى في المنطقة و / أو الوظيفة ، مع هيكل تقارير مصفوفة للموارد البشرية ليس غير مألوف في المنظمات العالمية الكبيرة. • ما المناطق الجغرافية ووحدات الأعمال والمستويات الفرعية التي يجب أن تحصل على HRBP؟ تخصيص شركة بريتيش بتروليوم بشكل عام يتبع الهيكل التنظيمي للأعمال. - في الأعمال التجارية الأكثر تنظيمًا جغرافيًا (شركة فردية ، مناطق جغرافية متعددة) ، نرى عادةً نقاط BP على مستوى الدولة وربما أقل ، اعتمادًا على عدد رؤساء المقاطعات - إذا تم تنظيمها بواسطة وحدة الأعمال (أي إدارة الثروات ، الخدمات المصرفية الشخصية) ، فإن تعيينات BP تتبع هذا الهيكل عادةً. - إذا كانت الدولة أو المنطقة أو BU صغيرة بدرجة كافية ، فغالبًا ما يتم "تجميعها" مع هياكل أخرى مماثلة لجعلها كبيرة بما يكفي لدعم شركة BP • هل يجب على الجميع رفع تقارير إلى قائد واحد من HRBP؟ مزايا: التوجيه المحتمل والقيادة الممنوحة لمزيد من المبتدئين في مجال العلوم ؛ نقطة اتصال واحدة مع رئيس قسم الموارد البشرية لجميع القضايا التي لا تتعلق بمركز امتيازات الطاقة ؛ يستطيع العريس كخليفة محتمل لـ CHRO 2.معايير عدد الموظفين (نسب BPs لكل موظف) : عادة ما تكون النسبة المطلوبة لدعم BP مدفوعة باعتبارات التكلفة. في قسم المعيار المعياري لدينا ، نقدم إحصائيات شاملة حول النسب المستخدمة من قبل الشركات على مستوى العالم عند إضافة نقاط الأداء. ما الذي يفصل أفضل HRBPs عن الباقي: 1.قدرات وظيفية قوية مع خبرة موهبة: لديهم خبرة ذات مغزى فيما يتعلق بالتعويضات واكتساب المواهب وأنشطة شركاء الأعمال ، لكن لديهم عمقًا خاصًا في إدارة المواهب ، وهي: •خبير المواهب : يمكنهم تقييم الإمكانات بدقة (لديهم "عين" كبيرة على المواهب) ويمكنهم تسريع تنمية المواهب. لديهم فهم شامل قائم على الحقائق للأدوات والعمليات المستخدمة لتقييم المواهب وتطويرها ، بما في ذلك أدوات التقييم ، ومراجعات المواهب ، وخرائط الخبرة ، وما إلى ذلك. 2.ذكاء عال : يمكنهم معالجة كميات كبيرة من المعلومات بسرعة ، وربط البيانات ودمجها في حلول جديدة أو فهم أفضل للمشكلات وتحديد نقاط الضعف في الخطط والبرامج. 3.يحب العمل: كلاهما يفهم ويستمتع بالجانب التجاري من الأعمال. إنهم يعرفون كل شيء عن الشؤون المالية للمؤسسة وعملياتها وكيف تؤثر إدارة المواهب على كل منهم. إنهم يقتربون من حل المشكلات من منظور الأعمال التجارية أولاً. 4.يبني علاقات قوية : يتواصلون بنشاط داخل المنظمة ، ويبنون علاقات عالية الجودة مع القادة الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية. 5. دافع شخصي للنجاح : لديهم الطموح وعرض ذلك بشكل مناسب من خلال جودة عملهم. هم مدفوعون برغبة داخلية قوية في أن يكون لهم تأثير وتأثير أكبر في المنظمة. الوصف الوظيفي HRBP ما هي متطلبات الوظيفة المحددة؟ _cc781905-5cde-3194 -bcc0136 bad5cf58d_Summary / الهدف منصب شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) مسؤول عن مواءمة أهداف العمل مع الموظفين والإدارة في وحدات الأعمال المعينة. يعمل HRBP كمستشار للإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. سيعمل برنامج HRBP الناجح بمثابة بطل الموظف ووكيل التغيير. يقوم HRBP بتقييم وتوقع الاحتياجات المتعلقة بالموارد البشرية. من خلال توصيل الاحتياجات بشكل استباقي مع قسم الموارد البشرية وإدارة الأعمال لدينا ، يسعى HRBP إلى تطوير حلول متكاملة. يصيغ HRBP شراكات عبر وظيفة الموارد البشرية لتقديم خدمة ذات قيمة مضافة للإدارة والموظفين التي تعكس أهداف العمل للمؤسسة. قد يتضمن HRBP مسؤوليات الموارد البشرية الدولية. يحافظ HRBP على مستوى فعال من المعرفة التجارية حول الوضع المالي لوحدة الأعمال ، وخططها متوسطة المدى ، وثقافتها ومنافستها. الوظائف الأساسية • C عقد اجتماعات أسبوعية مع وحدات الأعمال المعنية. • C للاستشارات مع إدارة الخط ، وتوفير إرشادات الموارد البشرية عند الاقتضاء. • يحلل الاتجاهات والمقاييس بالشراكة مع مجموعة الموارد البشرية لتطوير الحلول والبرامج والسياسات. • يدير ويحل مشكلات علاقات الموظفين المعقدة. إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية. • يحافظ على معرفة متعمقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين ، مما يقلل المخاطر القانونية ويضمن الامتثال التنظيمي. شركاء مع الإدارة القانونية حسب الحاجة / الطلب. • يوفر إرشادات إدارة الأداء اليومية للإدارة التنفيذية (التدريب ، المشورة ، التطوير الوظيفي ، الإجراءات التأديبية). يعمل بشكل وثيق مع الإدارة والموظفين لتحسين علاقات العمل وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ. يوفر التوجيه والتفسير لسياسة الموارد البشرية. • يطور شروط عقد التعيينات الجديدة والترقيات والنقل. • يساعد الموظفين الدوليين في مهام المغتربين وشؤون الموارد البشرية ذات الصلة. • يوفر إرشادات ومدخلات حول إعادة هيكلة وحدة الأعمال وتخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب. • يحدد الاحتياجات التدريبية لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب التنفيذي الفردي. • المشاركة في تقييم ومراقبة نجاح البرامج التدريبية. المتابعة لضمان تحقيق أهداف التدريب. تفاصيل الدورة العامة مقدمة بصفتك شريكًا تجاريًا استراتيجيًا للموارد البشرية ، لديك العديد من التحديات التي يجب مواجهتها وأدوار مختلفة لتلعبها. بصفتك وسيطًا بين الموظفين والإدارة ، فأنت شخص أساسي لمؤسستك. يُطلب منك معالجة القضايا المتعلقة بإدارة العمليات والشراكة الاستراتيجية وعلاقات الموظفين والاستجابة للطوارئ. الأهداف في نهاية التدريب ، سيتمكن المشاركون من: تحليل مدى تعقيد دورهم كشركاء أعمال للموارد البشرية تحديد عوامل النجاح الرئيسية لخلق بيئة عمل إيجابية توظيف المرشح المناسب لمنظمتهم التعامل مع التواصل بشكل فعال مع كل من الموظفين والإدارة مراقبة دورة التقييم وتقديم الدعم في الإدارة المهنية تقدير أدوات التعرف على الموظف وممارسات المكافأة تدريب الموظفين والمديرين بشكل فعال لتحديد أهدافهم التعامل مع المواقف الصعبة (كيفية التعامل مع المواقف الصعبة ، والأداء المنخفض ، وما إلى ذلك) _cc781905-5cde-3194-bbc3b-136 أن تصبح مستشارًا موثوقًا به لكل من الموظفين والمديرين تطوير مهارات الاتصال الخاصة بالموارد البشرية اختيار وتوظيف الأشخاص المناسبين خلق بيئة عمل إيجابية فهم دورك في دورة التقييم إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية واتخاذ الإجراءات ذات الصلة توجيه الموظفين لإدارة مسار حياتهم المهنية تطوير مهاراتك التدريبية (الاستماع الفعال ، والاستخدام الفعال للأسئلة ، وما إلى ذلك) إدارة قضايا سلوك الموظف التعرف على أحدث اتجاهات الموارد البشرية

hr practical training in chandigarh mohali , payroll practical training ,vlookup, pf, esi challans, recruitment training, Hr practical course institute , Human resource Management practical training Ðcourse, hr training in chandigarh industrial training in chandigarh 6 months industrial training in chandigarh php training in chandigarh Recruitment & Selection Work on live project i.e recruiting for MNC MODULE A - Recruitment Manpower Planning Job Description Job Postings- Mass mailing Job Portals- Naukri, Indeed, Monster Screening of Candidates Interview Scheduling Salary Negotiation Offer letter / Appraisal letter - Designing Joining /Exit Formalities forms MIS -reporting HR jargons Payroll & Statutory Compliance Learn Salary Sheet , Online PF , ESI challans upload. Module B- Labour Laws & Statutory Compliance Code on Wages 2019 The Industrial Relations Code, 2020 The Code On Social Security, 2020 The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 Payroll & Statutory Compliance Learn Salary Sheet , Online PF , ESI challans upload. Module C - Payroll Salary Breakup/ Salary Slips Salary Sheet/ Muster Roll Types of leaves LTA,TA, Medical , Education Allowances OT, Increment, incentives, Loan, Bonus Act PF, ESI, online challans, & Returns Income Tax, Professional Tax, Form 16 Gratuity Calculations & forms Full& final Settlement Mail merge, salary slips Attendance Record, & biometric attendance Advance Excel - vllokup,hlookup, datedif, index, goal Compensation Management & Benefits Tax planning, Payroll Software Performance Management Appraisal forms Module D Performance Management & Appraisal Appraisal Types Appraisal forms SWOT analysis Benchmarking Competency Mapping Self Appraisal Attrition & Retention Calculations Balance Scorecard 360 Degree Appraisal Learning & Development Module E - Learning & Development Training Need Identification Training Calendar Types of Trainings Evaluation Types Employee Retention Management Grievance Handling Employee Engagement Model & Activities Leadership & Team Building Trainers Evaluation, How to give Trainings Advance Excel Module F - Advance Excel Date & Time Financials If, Ifs Lookups Stats & Math Data Validation Transpose Spellnumber If, IFs, datedif, vlookup mail merge Benefits Other Benefits Resume Building Social Media - Professional Profile Create HR Glossary Management case studies Updated News - emails & whatsapp Industrial Training Live project Advance Excel Job Assistance Interview preparation Study Material Wifi facility SBMC courses are endorsed by CPHR Canada. Earn PDC credits

Global HR training & certifications. SBMC is ranked in top 10 among world Training organisations