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Professionnel certifié Total Rewards Aperçu Les récompenses totales comprennent tout ce qu'un employé perçoit comme étant de valeur résultant de la relation de travail. Il comprend toutes les incitations financières et non financières telles que la rémunération et les indemnités, les congés, les prestations de santé et de bien-être, l'assurance-emploi, les régimes de retraite et les avantages indirects. ​ Ces récompenses aident à attirer, motiver et retenir les employés. Aujourd'hui, les coûts salariaux augmentent et la gestion de ces coûts de manière optimale est essentielle au succès de l'organisation. Les organisations doivent maintenir un équilibre entre la hausse des salaires et la rentabilité et la productivité. La rémunération et les avantages sociaux sont un domaine émotif, non seulement pour les organisations mais aussi pour les employés. L'établissement et la gestion d'une structure de récompense est l'une des pierres angulaires essentielles du service des ressources humaines. Il est extrêmement important de concevoir le bon package de récompenses qui soutient les objectifs commerciaux. ​ Les professionnels des RH ont des responsabilités organisationnelles et fiduciaires dans la conception, l'administration et le maintien de systèmes et de programmes de rémunération totale alignés sur les stratégies et les objectifs de l'organisation. Ce cours présente le cadre stratégique des rémunérations totales. Vous en apprendrez davantage sur la structure et les systèmes de rémunération, ainsi que sur les programmes d'avantages sociaux des employés. Vous découvrirez également les considérations légales et globales pour les récompenses totales. Le contenu de ce cours est basé sur les directives du Chartered Professional in Human Resource (CPHR BC& YK). Bien que le cours aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA , il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière. Public cible Ce cours s'adresse aux professionnels des ressources humaines de niveau junior ou senior, aux responsables des ressources humaines et à toutes les personnes se préparant aux examens de certification CRHA , Global HR de. Les analystes de la rémunération et des avantages sociaux, les administrateurs, les gestionnaires de dotation et les recruteurs seront également intéressés par ce parcours de certification. Les cours de ce programme sont créés en gardant à l'esprit la certification ainsi que les utilisateurs non certifiés du contenu. Bien que le programme aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA, il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière. CE QUE VOUS APPRENDREZ Comment reconnaître et appliquer les éléments du Total Rewards Framework Façons d'identifier les risques/coûts de l'indemnisation afin de vous aider dans la prise de décision en matière d'indemnisation La méthode des points et ses utilisations afin que vous puissiez être au courant de la manière dont les organisations déterminent l'échelle salariale Des méthodes efficaces de communication et de mise en œuvre d'un plan pour soutenir votre organisation Façons d'aligner la stratégie de rémunération sur la stratégie des talents Objectifs de la leçon Gestion des personnes : Récompenses totales Identifier le rôle des RH dans la gestion des rémunérations totales Séquencez les étapes de l'élaboration d'une stratégie de rémunération globale Identifier le rôle des RH dans l'administration du cadre réglementaire de la rémunération et des avantages sociaux Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre d'un cadre stratégique de rémunération totale Identifier les considérations clés dans l'analyse des emplois Reconnaître les méthodes d'évaluation des emplois Reconnaître les éléments d'une structure de rémunération Différencier les types de systèmes de rémunération Différencier les types d'ajustement et de variation de salaire Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération équitables Identifier les caractéristiques des avantages sociaux Reconnaître les étapes d'un processus d'évaluation des besoins en avantages Cadre de rémunération totale ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ Informations sur les crédits et la formation continue professionnelle : ​ Gagnez 15 crédits de développement professionnel (PDC) du CRHA Le cours est accrédité par CRHA (professionnels agréés en ressources humaines) Canada. Qui devrait assister à ce cours? Responsables RH Gestionnaires de rémunération Personnel exécutif Cadres supérieurs et intermédiaires

Clients To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. L'objectif principal de l'organisation est de fournir des solutions de main-d'œuvre complètes à ses clients répartis sur un large éventail d'industries et couvrant l'ensemble des postes dans chaque industrie. Nous offrons des capacités de recherche de pointe pour les industries énumérées ci-dessous. Télécom Bancaire NBFC Assurance (vie et générale) et courtage Détail FMCG Agriculture Voyages & Tourisme Produits pharmaceutiques et soins de santé Produits et services de biens de consommation durables Automobile/ Fabrication Immobilier Logistique Informatique et BPO, KPO Électricité et électronique Secteur de l'électricité

Validation de l'Exigence d'Expérience ​ L'évaluation de la validation de l'expérience (VOE) est la dernière étape formelle pour obtenir la désignation CRHA. Voici les exigences pour l'évaluation de la validation de l'expérience. L'expérience a toujours fait partie intégrante de l'obtention du titre CRHA. Les conditions requises pour réussir le VOE sont les suivantes : Trois (3) ou huit (8) ans d'expérience de travail avec la majorité, 51% ou plus, dans le domaine des RH aux niveaux des RH appliquées et des RH fondamentales. L'expérience doit être acquise au cours des 10 dernières années à compter de la date limite de soumission VOE. Le nombre d'années requis est basé sur le niveau d'éducation comme indiqué ci-dessous: Les candidats doivent démontrer que leur expérience est au niveau des RH appliquées dans au moins 12 des 44 compétences fonctionnelles dans les domaines de connaissances et au moins 3 des 5 compétences habilitantes. Membre en règle du CPHR BC & Yukon Accepter de respecter le code de déontologie et les normes de conduite professionnelle du CPHR de la Colombie-Britannique et du Yukon

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Professionnel certifié en analyse des ressources humaines (CHRAP) APERÇU ET COURS ​ Les RH ont toujours été centrées sur les individus, et cette partie reste authentique aujourd'hui. Néanmoins, étant donné l'évolution rapide et avancée des associations actuelles, l'exigence d'une dynamique axée sur l'information est devenue fondamentale. Il y a à la fois un manque de capacité explicative au sein des RH et un intérêt grandissant pour ce genre d'aptitudes. À l'heure actuelle, vous découvrirez comment rechercher, décomposer et imaginer des informations RH pour éclairer les choix et les suggestions. Vous renforcerez votre acuité diagnostique pour décider des choix par l'examen et la narration. Grâce à l'utilisation de la vérification des informations, vous serez en mesure d'inspecter de manière plus approfondie les défis RH normaux liés à la sous-traitance des meilleures compétences, à la mobilisation de la main-d'œuvre, à la supervision de la maintenance et à l'évaluation de la variété de la main-d'œuvre. Vous appliquerez également une méthode basée sur les coûts pour décider de l'effet commercial et du degré de rentabilité liés aux activités RH. Avant la fin de ce programme, vous aurez construit les estimations vitales et délibérées importantes pour dépasser les attentes en matière d'analyse des ressources humaines. ​ L'essentiel de l'analyse Les compétences analytiques deviennent une exigence cruciale pour les RH alors que les organisations s'efforcent de devenir davantage axées sur les données. Malheureusement, il y a une pénurie de talents analytiques pour répondre à ce besoin. Moins de 20 % des entreprises identifient comme ayant une solide fonction d'analyse des RH dans leur entreprise, et plus de 75 % des professionnels des RH ont signalé des difficultés à recruter pour des postes d'analyse de données essentiels. Pour rester compétitives, les organisations doivent rapidement perfectionner leurs talents RH. Cadre d'analyse RH ​ Analyse prédictive appliquée aux RH Alors que les organisations s'efforcent de réussir dans un monde en constante évolution, les talents doivent être continuellement évalués et évalués pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques. Il n'est plus acceptable de servir à titre de consultant sur les problèmes qui se posent ou d'offrir des conseils stratégiques basés uniquement sur l'expérience et la politique. Aujourd'hui, les équipes RH doivent s'associer à la haute direction pour conduire un changement efficace et efficient basé sur des données et des analyses solides. L'analyse prédictive aide les organisations à anticiper et à planifier l'avenir de manière appropriée. Dans ce cours, les apprenants appliqueront des techniques de mesure et d'analyse rigoureuses aux domaines RH courants impliquant l'embauche des meilleurs talents, l'évaluation de la diversité de la main-d'œuvre, l'engagement de la main-d'œuvre et la gestion de la rétention. À travers des activités et des devoirs, les apprenants exploreront les cadres fondamentaux pertinents pour les analyses allant des descriptions de base aux modèles prédictifs plus avancés qui impliquent l'apprentissage automatique, l'intelligence artificielle ou le Big Data. Au fur et à mesure que les apprenants examinent les entrées clés et les sources de données, ils utiliseront les données pour prédire les modèles et les tendances dans des domaines tels que la diversité, l'engagement et la performance. En fin de compte, les étudiants utiliseront des mesures et des analyses pour évaluer le paysage actuel des talents d'une organisation et formuler des recommandations lors de la création d'une présentation pour la haute direction. Ce cours suppose un niveau de confort de base dans le travail avec les données et l'analyse des RH. Il est conçu pour doter les étudiants des concepts, des outils et du langage spécifiques aux domaines clés de l'analyse des ressources humaines. Le cours fournit des exemples utilisant Excel. Aucun autre logiciel d'analyse de données ne sera présenté, bien que les informations partagées soient transférables pour ceux qui maîtrisent d'autres programmes.

Formation en marketing numérique Nous sommes à une époque où les médias numériques ont clairement remplacé de nombreuses formes traditionnelles de marketing qui fonctionnaient dans le passé. eMarketer rapporte que le numérique a dépassé les dépenses publicitaires télévisées à la fin de 2016. Les entreprises ne peuvent plus ignorer la nécessité d'une stratégie de marketing numérique et des médias sociaux. Le marketing digital a l'avantage d'être plus rapide, moins cher et plus efficace que le marketing traditionnel. Une campagne par e-mail ou sur les réseaux sociaux peut connecter un message marketing à un sous-ensemble ciblé de consommateurs pour la fraction du coût d'une publicité télévisée ou d'une campagne imprimée. L'un des principaux avantages du marketing numérique est la facilité avec laquelle les résultats peuvent être suivis. Les taux de réponse pour les campagnes numériques peuvent être surveillés en temps réel. Avec les bonnes analyses, les entreprises peuvent mesurer les réponses de leurs clients dans les moindres détails. Ces avancées du marketing digital ont mis en évidence le besoin de compétences techniques appropriées. ​ Pourquoi il est important d'avoir des compétences en marketing numérique ​ Pour que les entreprises puissent exécuter avec succès leurs stratégies de marketing numérique, elles doivent recruter, embaucher et former des personnes possédant les bonnes compétences. Dans un monde où la vie est devenue numérique, le marketing doit suivre. Le marketing numérique est l'un des domaines les plus en vogue au monde aujourd'hui, avec des tonnes d'emplois bien rémunérés disponibles pour les candidats qualifiés. Le candidat idéal est souvent un hybride qui est fort dans un certain nombre de domaines, quelle que soit sa spécialité. Bien que les forces spécifiques puissent résider dans l'analyse, les médias sociaux, la création de contenu ou la génération de la demande, il est utile que tous les membres d'une équipe aient une idée du travail effectué dans l'entreprise et soient capables de collaborer. Quelles que soient leurs compétences spécialisées, les spécialistes du marketing numérique doivent comprendre comment les différents domaines fonctionnent ensemble. Cela signifie que les membres les plus forts de toute équipe marketing sont ceux qui possèdent les compétences et la formation dans un large éventail de domaines du marketing numérique. Les responsables du recrutement doivent évaluer le mélange de compétences générales et spécialisées dont ils ont besoin pour constituer une équipe performante. Les managers ont besoin de départements marketing où les contributeurs individuels sortent des sentiers battus, avec une combinaison de compétences et de qualités qui leur permettent d'être des joueurs d'équipe agiles. Le rythme du changement s'accélère. Les individus et les managers doivent continuellement revoir et évaluer leur expertise en marketing numérique et combler rapidement tout manque à gagner pour éviter de prendre du retard en raison d'un manque de compétences en marketing numérique. Le déficit de compétences en marketing ​ Les recherches menées par Fractl et Moz (dans lesquelles ils ont examiné plus de 75 000 offres d'emploi sur Indeed.com) ont révélé que les compétences en marketing sont en fait très demandées, mais que les responsables du recrutement ont du mal à trouver des talents. "Beaucoup pensent que ce rythme rapide de changement a provoqué un déficit de compétences en marketing, ce qui rend difficile la recherche de candidats possédant les compétences techniques, créatives et commerciales nécessaires pour réussir dans le marketing numérique", a écrit Kelsey Libert dans un article de blog sur le rapport._cc781905 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ Dans une étude menée par Bullhorn, 64 % des recruteurs ont signalé une pénurie de candidats qualifiés pour les postes marketing disponibles. Pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent décrocher un emploi dans le marketing numérique, une première étape essentielle consiste à bien comprendre où ils pourraient avoir un manque à gagner et quelles compétences ils doivent combler. Les candidats doivent décider s'ils souhaitent acquérir des compétences « plus souples » en création de contenu créatif, des compétences en génération de la demande ou des compétences « difficiles » en analyse. Les entreprises ont besoin de professionnels qualifiés dans tous les domaines du marketing numérique. La vidéo numérique nécessite des personnes ayant des compétences en scénarisation, tournage et montage de vidéos. Les sites Web et les plateformes de médias sociaux ont besoin de personnes ayant une expertise SEO, SQL, HTML, CSS et CMS (si vous n'êtes pas familier avec ces acronymes, consultez la liste des cours !). L'analyse de données est considérée par de nombreuses entreprises comme l'une des compétences les plus importantes du marketing numérique. eMarketer rapporte que la mesure des performances du contenu est une priorité absolue pour près des deux tiers des spécialistes du marketing. Les professionnels compétents doivent comprendre les options de mesure et d'analyse des données, même s'ils ne sont pas les spécialistes qui calculent les chiffres. Il existe un nombre croissant de possibilités de formation offertes aux employés pour acquérir les compétences appropriées. Bien qu'aucun modèle de prestation de formation unique ne fonctionne le mieux pour chaque apprenant, un modèle centré sur l'apprenant doit être utilisé. Nous avons constaté qu'un « modèle de prestation d'apprentissage mixte » associé à un accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à des assistants d'enseignement, combiné à des opportunités d'apprentissage basées sur des projets et à des quiz/évaluations, augmente les compétences et la maîtrise. Conçus par SBMC experts, nos cours de marketing numérique combinent une formation de haute qualité en SEO, Social Media Marketing et PPC avec des conseils pratiques pour assurer le succès professionnel. 4-16 semaines Module A Présentation du marketing numérique ​ À propos du marketing numérique (DM) Avantages du marketing numérique Marketing entrant Marketing sortant Portée du DM Composants clés du DM ​ Module B Création et planification de site Web Comprendre le site Web Types de sites Web Présentation de HTML Types de serveur Web Planification et conceptualisation d'un site Web ​ Module C Optimisation des moteurs de recherche (SEO) Sur Page Optimisation de la page de titre et des balises Meta Optimisation de l'annuaire de sites et de la structure Balises d'ancrage Optimisation Optimisation du contenu Mises à jour régulières du site Web ​ DÉSACTIVÉ Page Création de liens - annuaire, marquage de livres, etc. Soumission d'article Communiqué de presse Petites annonces Sites de réponse Blogging invité​ ​ Module C Publicité sur les moteurs de recherche Google/Yahoo/Bing Annonces - Texte / Affichage/ Vidéo CPP/CPM ​ Module E Recherche et planification des mots clés Comment choisir les mots-clés Mot clé filtration Enchères de mots clés Regroupement ​ ​ Contenu du module F L'écriture - Copie Écrire ​ Module G Optimisation des médias sociaux Facebook LinkedIn Instagram ​ ​ Module H Marketing des médias sociaux_cc781905-5cde-3194-bb3b-58d6 Pay Per Click (PPC) , Coût Par Mile (CPM)​ ​ Module I Google Analytics et outils pour les webmasters Performances de la campagne publicitaire Analyse et test Public Caractéristiques du public Collectes de données - Ventes et conversation Suivi mobile - surveillance du trafic Performances du site et soumission du plan du site Fichier robotique , indexing ​ Module J Business Local_cc781905-5cde-3194-bb5b-586_ Google Local, yahoo local, création de check-in Facebook ​ Module K Gestion de la réputation en ligne_cc781905-5cde-3194-bb65bcf-bad Améliorer la réputation Gestion des avis ​ Module L _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf5d_ Affilier Marketing ​ Module M Enchérisseur indépendant ​ Module N Email & SMS Marketing ​ Module O Travailler sur des projets en direct

Formation Excel avancée Cours Excel avancé - Aperçu des bases d'Excel ~ Personnalisation des options courantes dans Excel ~ Cellules absolues et relatives ~ Protéger et déprotéger les feuilles de calcul et les cellules Cours Excel avancé - Travailler avec des fonctions ~ Écrire des expressions conditionnelles (en utilisant IF) ~ Utiliser des fonctions logiques (AND, OR, NOT) ~ Utilisation des fonctions de recherche et de référence (VLOOKUP, HLOOKUP, MATCH, INDEX) ~ VlookUP avec correspondance exacte, correspondance approximative ~ VlookUP imbriqué avec correspondance exacte ~ VlookUP avec tableaux, plages dynamiques ~ VlookUP imbriqué avec correspondance exacte ~ Utilisation de VLookUP pour consolider les données de plusieurs feuilles Cours Excel avancé - Validations de données ~ Spécifier une plage de valeurs valide pour une cellule ~ Spécifier une liste de valeurs valides pour une cellule ~ Spécification de validations personnalisées basées sur la formule d'une cellule Cours Excel avancé - Travailler avec des modèles ~ Conception de la structure d'un modèle ~ Utilisation de modèles pour la normalisation des feuilles de calcul Cours Excel avancé - Trier et filtrer les données ~ Tableaux de tri ~ Utilisation du tri à plusieurs niveaux ~ Utilisation du tri personnalisé ~ Filtrage des données pour la vue sélectionnée (AutoFilter) ~ Utilisation des options de filtrage avancées Cours Excel avancé - Travailler avec des rapports ~ Création de sous-totaux ~ Sous-totaux à plusieurs niveaux ~ Création de tableaux croisés dynamiques ~ Mise en forme et personnalisation des tableaux croisés dynamiques ~ Utilisation des options avancées des tableaux croisés dynamiques ~ Graphiques croisés dynamiques ~ Consolidation des données de plusieurs feuilles et fichiers à l'aide de tableaux croisés dynamiques ~ Utilisation de sources de données externes ~ Utilisation de la fonctionnalité de consolidation des données pour consolider les données ~ Afficher la valeur en tant que (% de la ligne, % de la colonne, total cumulé, comparer avec un champ spécifique) ~ Affichage du sous-total sous Pivot Cours Excel avancé - Plus de fonctions ~ Fonctions date et heure ~ Fonctions de texte ~ Fonctions de base de données ~ Fonctions de puissance (CountIf, CountIFS, SumIF, SumIfS) ​ Cours Excel avancé - Mise en forme ~ Utilisation de l'option de formatage automatique pour les feuilles de calcul ~ Utilisation de l'option de mise en forme conditionnelle pour les lignes, les colonnes et les cellules Cours Excel avancé - Macros ~ Macros relatives et absolues ~ Édition de macros Cours Excel avancé - Analyse WhatIf ~ Recherche d'objectif ~ Tableaux de données ~ Gestionnaire de scénarios Cours Excel avancé - Graphiques ~ Utiliser des graphiques ~ Formatage des graphiques ~ Utilisation de graphiques 3D ~ Utilisation de Bar et Line Chart ensemble ~ Utilisation de l'axe secondaire dans les graphiques ~ Partage de graphiques avec PowerPoint / MS Word, dynamiquement ~ (Données modifiées dans Excel, le graphique serait automatiquement mis à jour) Cours Excel avancé - Nouvelles fonctionnalités d'Excel ~ Sparklines, graphiques en ligne, graphiques de données ~ Aperçu de toutes les nouvelles fonctionnalités Cours Excel avancé - Devoir final ~ Le devoir final contiendrait des questions à résoudre à la fin du cours

PARCOURS DE CERTIFICATION SHRM ​ La Society for Human Resource Management (SHRM-USA) et les Chartered Professionals in Human Resources (CRHA-Canada) ont signé un protocole d'entente (MOU) le 18 juin 2018 à Chicago, Illinois-USA. À compter du 1er juillet 2018, cet accord permet à la SHRM et au CRHA d'établir un parcours de certification. Pour une période commençant le 1er juillet 2018 et se poursuivant jusqu'au 31 décembre 2018 (inclus), SHRM offrira un parcours de certification SHRM (le "parcours SHRM") aux personnes titulaires d'une certification professionnelle CPHR valide (CPHR) en règle à l'époque. d'application ; et CRHA Canada offrira une voie de certification CRHA (la « voie CPHR ») aux personnes détenant une certification SHRM valide (SHRM CP®, SHRM-SCP®) au moment de la demande (collectivement, les « voies »). Les détails du programme seront les suivants : ​ Processus de parcours SHRM Les candidats Pathway devront créer un compte SHRM et suivre les étapes suivantes : Certifier que leur certification canadienne est en règle et soumettre une copie par voie électronique ; Signez le code de déontologie de SHRM et acceptez la politique de confidentialité et les conditions d'utilisation de SHRM ; et Suivez le didacticiel en ligne sur les compétences RH de SHRM. je. Les candidats Pathway seront soumis à une vérification aléatoire par la SHRM pour confirmer que la possession de la certification canadienne est en règle. ii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et ont un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-CP®. iii. Les candidats qui terminent le processus ci-dessus, détiennent une certification CRHA et qui ont un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle en RH recevront le titre SHRM-SCP®. Frais 1. Le parcours SHRM et le parcours CRHA seront gratuits pour toutes les personnes détenant une certification professionnelle canadienne en ressources humaines valide (CRHA) ou une désignation SHRM-CP ou SHRM-SCP valide, respectivement. 11. Les frais de recertification SHRM ou CPHR standard, selon le cas, s'appliqueront aux personnes qui souhaitent renouveler leur accréditation SHRM ou CPHR au plus tard à la date d'expiration de leur accréditation. Les identifiants SHRM expirent au cours du mois de l'anniversaire du titulaire de l'identifiant, la première expiration se produisant pendant le mois d'anniversaire qui se situe entre trois (3) et quatre (4) ans à compter de la date de réception initiale de l'identifiant. Les titres de compétences CRHA n'expirent pas, mais les membres doivent prouver qu'ils satisfont aux exigences de développement continu.

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À PROPOS DE LA CERTIFICATION SHRM SHRM s'est toujours attaché à s'assurer que les praticiens des RH recherchent et obtiennent une certification. Nous nous engageons à faire en sorte que la certification obtenue par nos membres soit reconnue comme la meilleure de sa catégorie et les distingue sur le marché. Cette certification est l'aboutissement de plus de trois années de recherche, et basée sur le modèle de compétences SHRM, qui a été validé par plus de 35 000 professionnels RH à travers le monde. Ces professionnels des RH ont identifié les compétences nécessaires pour évoluer et réussir dans les carrières des RH. Le programme de préparation à la certification SHRM comprendra : le nouvel ensemble mondial de compétences et de connaissances (SHRM BoCK) ; un examen complet; et le matériel pédagogique et les outils de préparation à la certification de classe mondiale que vous attendez de SHRM. SHRM comprend le temps et l'énergie que vous avez investis dans l'obtention de vos références existantes et notre objectif est de rendre l'obtention de la nouvelle certification SHRM aussi simple que possible pour assurer votre succès continu. Si vous êtes actuellement certifié, vous ne perdrez ni ne devrez renoncer à aucune de vos informations d'identification actuelles afin d'obtenir la nouvelle certification SHRM. Cependant, nous pensons que la nouvelle certification SHRM deviendra la nouvelle norme pour les professionnels des RH du monde entier, car elle fait partie des premières certifications RH axées sur l'enseignement et le test des informations pratiques et réelles dont les professionnels des RH ont besoin pour exceller dans leur travail. carrières aujourd'hui, y compris les connaissances, les aptitudes et les compétences.

Examen HRCI SPHR, SPHRi, GPHR, PHR, PHRi, aPHR Processus de demande ​ Toutes nos félicitations! Vous avez pris une décision importante pour améliorer votre carrière en gestion des ressources humaines et pour aider à faire progresser votre organisation en obtenant une certification RH reconnue et fiable de HRCI. Vos premières étapes consistent à créer un compte en ligne. Commençons: Étape 1 : Créer un compte Créer un compte en ligne avec HRCI. Si vous avez déjà un compte, connexion en utilisant votre email et votre mot de passe. Étape 2 : Choisissez Choisir l'examen qui vous convient dans la section "Ma candidature" et fournissez vos informations d'éligibilité. Étape 3 : créez votre propre bundle Décidez si vous souhaitez acheter du matériel de préparation via our Construisez votre propre lot option. Étape 4 : Confirmer Confirmez que toutes les informations soumises sur la candidature sont complètes et véridiques, que vous avez lu le Manuel de certification HRCI et acceptez d'être lié par toutes les politiques et procédures décrites. Étape 5 : soumettre Soumettre la demande avec paiement. Étape 6 : Planifier Planifiez votre examen dans les 180 jours suivant la date d'approbation avec notre partenaire d'examen, Pearson VUE et planifiez votre préparation . Les examens peuvent être programmés dans un centre de test ou via surveillance en ligne *. * La livraison d'examens en ligne est actuellement disponible pour les résidents des États-Unis et du Canada pour les certifications suivantes : Professionnel associé en ressources humaines (aPHR), Professionnel en ressources humaines (PHR), Professionnel en ressources humaines - Californie (PHRca), Professionnel senior en Ressources humaines (SPHR) et Professionnel mondial des ressources humaines (GPHR). Étape 7 : Passer l'examen Apportez une pièce d'identité officielle valide émise par le gouvernement avec vous pour passer l'examen. Passez en revue ces conseils pour le jour de l'examen pour vous assurer que vous êtes prêt pour le jour de l'examen. Recevoir les résultats Recevez vos résultats de test au centre de test et un rapport de résultats officiel dans les 24 à 48 heures après le test. Pour les candidats qui testent via la surveillance en ligne, le résultat de votre examen peut prendre jusqu'à une heure après la fin de votre session de test pour apparaître dans votre profil en ligne.

Bienvenue à SBMC Home: Welcome Bienvenue sur SBCM SBMC School of Human Resource est une unité de SHREE BALAJI MANAGEMENT CONSULTANTS (SBMC) Créée en 2004, elle est engagée dans la fourniture de services à divers secteurs verticaux de l'industrie par le recrutement, la formation en entreprise, la paie et l'externalisation des opérations. Nos services sont régis par un code d'éthique strict qui garantit que nous fournissons des solutions rapides, efficaces et économiques à nos clients... Suite Emploi Placement SBMC est le pionnier des services de députation en Inde. Nous aidons notre clientèle à compléter son organisation avec du personnel temporaire et contractuel. Formation & Stage RH Le programme de formation RH SBMC couvre toutes les fonctions essayées par le service RH d'une organisation avec une exposition pratique et en temps réel Paie Prestations de service L'externalisation de la paie est un service clé que SBMC fournit aux entreprises qui recherchent un partenaire RH fiable qui peut travailler en collaboration avec elles. Formation en marketing numérique Le programme de marketing numérique certifié convient aux professionnels de tous niveaux et de toutes disciplines et vous préparera à assumer un rôle plus spécialisé. Analyse RH Certificat Les compétences analytiques deviennent une exigence cruciale pour les RH alors que les organisations s'efforcent de devenir davantage axées sur les données ​ Certification partenaire stratégique RH Un partenaire commercial stratégique est un leader qui est inclus dans les conversations sur l'avenir, la mission, les objectifs et la stratégie globale d'une entreprise ou d'une organisation. Certification Récompenses totales Les récompenses totales comprennent tout ce qu'un employé perçoit comme étant de valeur résultant de la relation de travail. Formation AdvanceExcel Le programme de marketing numérique certifié convient aux professionnels de tous niveaux et de toutes disciplines et vous préparera à assumer un rôle plus spécialisé. COMPRENONS ENSEMBLE LES GENS !! Clientèle Reconnu par les plus grands noms du marché. To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. CE QUE DISENT LES GENS " Traiter avec l'équipe SBMC a toujours été formidable. Bien au courant des exigences de l'industrie des services financiers, que ce soit mes relations à l'époque de l'assurance ou aujourd'hui, ils ont fait du bon travail. ” — M. Mukhrjee, directeur, Sterling Lab