تلاش کے نتائج

امریکی عملے کی بھرتی کے عمل کی تربیت پروگرام کا مقصد یہ تربیتی پروگرام بھرتی کے عمل کو انجام دینے کے لیے درکار تفہیم اور مہارتوں کو فروغ دے گا جس سے پیشہ ور افراد کو تنظیم میں تصورات کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے میں مدد ملے گی۔ ہر شریک بھرتی پروگرام کی سمجھ اور علم حاصل کرے گا تاکہ وہ اس قابل ہو کہ: لاگت سے موثر بھرتی کے عمل میں پیشہ ور افراد کی مدد کریں۔ ایک موثر بھرتی کے عمل میں ان تمام اقدامات کو سمجھیں اور جانیں۔ امریکی ضرورت کے تجزیہ کی اہمیت کو سمجھیں۔ درخواست کی اسکریننگ، انٹرویو، فلٹرنگ اور مناسب انتخاب اور گفت و شنید کے لیے درکار مہارتوں کو تیار کریں۔ جائزہ یو ایس آئی ٹی اسٹافنگ بطور کیرئیر ایک بہترین فیصلہ ہو گا جو ایک تیز رفتار دنیا میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے کر سکتا ہے، یہ آپ کو بہترین سسٹم انٹیگریٹر، مشاورت اور اختتامی کلائنٹس کے ساتھ کام کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ بھرتی کرنے والے بہت سے پیشہ ور افراد جو خاص طور پر یو ایس آئی ٹی سیکٹر میں عملہ سازی کی صنعت میں ہیں اپنا کیریئر کسی اور آپشن کی وجہ سے شروع کیا ہے یا انہیں اپنے لیے کوئی اور نوکری نہیں ملی اور وہ ریفرل کے ذریعے یا کسی کی سفارش سے یو ایس آئی ٹی اسٹافنگ جاب میں آگئے۔ . ​ اس پوسٹ میں میں ایک بھرتی کرنے والے پیشہ ور کے کیریئر کی ترقی کو سمجھنے کے لیے کیریئر کے روڈ میپ پر بات کروں گا جو کسی کو عملے کی دنیا کو کچھ زیادہ وضاحت کے ساتھ سمجھنے کے قابل بنائے گا۔ بھرتی کرنے والے بہت سے پیشہ ور افراد جن سے میں بات کرتا ہوں یا اس صنعت میں جو بھرتی کرنے والے تھے اور اب بھی بھرتی کرنے والے ہیں کیونکہ انہیں کیریئر میں آگے بڑھنے کا راستہ نہیں ملے گا یا اسٹافنگ ایجنسیوں کی عدم دلچسپی انہیں لیڈ یا انتظامی کردار پر ترقی دینے میں . ایک چیز جس پر میں ہمیشہ زور دیتا ہوں جب میں ترقی کے بارے میں بات کرتا ہوں وہ ہے تعلیم، تربیت اور بااختیار بنانا جہاں یہ تین چیزیں موجود نہیں ہیں کسی کو اس تنظیم یا ایجنسی کو کسی بھی سطح پر چھوڑنے کا فیصلہ کرنا چاہیے۔ US IT سٹافنگ انڈسٹری میں ایک بھرتی کرنے والے/منیجر کے طور پر اپنے کام کے انداز میں تبدیلی کو اپنانے، تبدیل کرنے اور لاگو کرنے کے قابل ہونا چاہیے بصورت دیگر اسے کیریئر کی ترقی کے مسائل کا سامنا کرنا پڑے گا۔ ​ شروعات... A) IT ریکروٹر / ٹرینی IT ریکروٹر: آپ اسٹافنگ فرم/گھر میں بھرتی کرنے والے میں شامل ہوں گے۔ وقت کے اس مرحلے پر آپ بھرتی کے عمل کے اختتام پر اپنی تربیت پر زیادہ توجہ مرکوز کریں گے جہاں آپ کا آجر آپ کی تربیت پر سرمایہ کاری کرے گا اور آپ کو کمپیوٹر/لیپ ٹاپ وغیرہ فراہم کرے گا۔ آپ سیکھیں گے کہ مختلف صنعتوں میں لوگوں کو کس طرح تلاش کرنا ہے۔ مختلف چینلز جیسے جاب بورڈز، سوشل سائٹس، ڈیٹا بیس وغیرہ۔ اس وقت آپ کو اس کردار کے انتخاب میں بہت محتاط رہنا چاہیے جس میں آپ شامل ہونا چاہتے ہیں کیونکہ ہمارے پاس "یو ایس آئی ٹی اسٹافنگ" کو بھرتی اور بینچ سیلز میں تقسیم کیا گیا ہے۔ ​ نوٹ: کیریئر کے آغاز کے اس موڑ پر بہت کم رہنما ملازمین سے اسٹافنگ عمودی میں دو ڈویژنوں کے بارے میں بات کرتے ہیں، افسوس کی بات ہے کہ ان میں سے بہت سے لوگ اپنے آپ پر مرکوز ہیں لہذا وہ آپ کے کیریئر یا ترقی کو نہیں بلکہ اپنی اہمیت کو دیکھتے ہیں۔ "یو ایس آئی ٹی اسٹافنگ" انڈسٹری میں اپنے کیریئر کے آغاز میں آپ کے پاس دو آپشن ہوں گے یا تو نوکری کے لیے لوگوں کو بھرتی کریں یا لوگوں کو نوکریوں پر رکھیں، دوسرے لفظوں میں "نوکری کے لیے لوگوں کو بھرتی کرنا" کو بھرتی کرنے والا اور "امیدواروں کو رکھنا" کہا جاتا ہے۔ نوکریوں پر" کو بینچ سیلز کہا جاتا ہے۔ لہذا اگر آپ لوگوں سے بات کرنے اور ان سے کال پر یا ای میل کے ذریعے رابطہ قائم کرنے کا جنون رکھتے ہیں یا کسی بھی ذریعہ بھرتی کرنا آپ کے لیے اچھا ہے لیکن اگر آپ کو یہ پسند نہیں ہے بلکہ آپ چیزوں کو بیچنا یا بات کرنا پسند کرتے ہیں تو آپ بنچ میں اپنے کیریئر کا انتخاب کرسکتے ہیں۔ سیلز جہاں آپ امیدواروں کے ساتھ مل کر کام کریں گے تاکہ اسے نوکری پر رکھا جائے۔ ​ اگر آپ کے اعمال دوسروں کو مزید خواب دیکھنے، مزید سیکھنے، زیادہ کرنے اور مزید بننے کی ترغیب دیتے ہیں، تو آپ ایک لیڈر ہیں۔ - جان کوئنسی ایڈمز ​ سینئر یو ایس آئی ٹی ریکروٹر: کافی تجربہ حاصل کرنے اور ٹیکنالوجیز کی نمائش کے بعد آپ کام کے کرداروں، ڈومینز اور عمودی کو فنکشن کے لحاظ سے سمجھنے کے قابل ہو جائیں گے اور آپ اس قابل ہو جائیں گے کہ آپ اہم اور ترجیح کے درمیان فرق کر سکیں، دوسرے لفظوں میں فوکس ریکروٹمنٹ پروفیشنل جو ترجیح پر پوزیشنیں بند کر سکتا ہے۔ یا مطالبہ پر. اس کردار میں آپ نئے بھرتی کرنے والوں کو سورسنگ کے طریقوں اور بھرتی کے مختلف طریقوں پر رہنمائی کرنے کے قابل ہو جائیں گے۔ ایک لیڈ اور ایک سینئر یو ایس آئی ٹی بھرتی کرنے والے کے درمیان ایک سینئر پروفیشنل کے طور پر بہت زیادہ فرق نہیں ہے کہ آپ اپنے کام اور چیزوں کا خیال رکھتے ہیں لیکن ایک لیڈ کے طور پر آپ نہ صرف اپنے سامان کا خیال رکھتے ہیں بلکہ دوسرے ساتھیوں کو بھی وہی کام انجام دینے میں مدد کرتے ہیں۔ صلاحیت یہ وہ جگہ ہے جہاں کسی کو اپنے اندر قائدانہ خوبیوں کا احساس ہوتا ہے کہ کوئی شخص کارکردگی اور نتائج پیدا کرنے کے لیے لوگوں کو تعلیم، تربیت اور رہنمائی کرنے کے قابل کیسے ہے۔ ​ نوٹ: بہت سی تنظیمیں سینئر پیشہ ور افراد کو ان کی کارکردگی کی وجہ سے اس فیصلے کے اثرات کو محسوس کیے بغیر ایک لیڈ پوزیشن پر دھکیل دیتی ہیں یعنی ایک پیداواری فرد بھرتی کرنے والا لیڈ ریکروٹر کا کردار ادا کر کے اپنی پیداواری صلاحیت کھو سکتا ہے۔ یہ ایک تنظیم کی ذمہ داری ہے کہ وہ ایسے لوگوں کی شناخت کرے جن میں یہ قائدانہ خوبیاں ہوں اور پھر انہیں ایک اہم کردار پر ترقی دے جس سے سب کو فائدہ ہو۔ یاد رکھیں کہ کسی کو برتری بنانے کا آخری مقصد مختلف سروں کے ذریعے خود کی پیداواری صلاحیت کو دوگنا کرنا چاہیے جنہیں وہ تربیت دیتا ہے۔ اکاؤنٹ مینیجر: جب آپ تربیت کرتے ہیں، اپنے ساتھی ساتھیوں کی سرپرستی کرتے ہیں اور انہیں تیار کرتے ہیں تو آپ کے لیے ایک وقت ایسا آتا ہے جب آپ اپنی بلنگ سیٹ اور سیٹ کو کاروبار کے کاروباری پہلو پر چھوڑ دیتے ہیں جو کہ ڈیلیوری اور کلائنٹ سروسنگ کا کردار ادا کر رہا ہے۔ بہت ساری تنظیموں میں ہمارا یہ کردار ہے لیکن کچھ تنظیموں میں اس کردار کو دو حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے بنیادی طور پر ڈیلیوری اور کلائنٹ سروسنگ۔ ​ i) ڈیلیوری مینیجر: ڈی ایم وہ ہوتا ہے جو بھرتی کرنے والوں کے ساتھ بیٹھتا ہے اور کلائنٹ کی ضروریات (نوکریوں) پر دوبارہ شروع جمع کرانے/ڈیلیوری کو یقینی بنانے کے لیے قریب سے کام کرتا ہے۔ وہ ٹی ایل (لیڈ ریکروٹرز) کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے تاکہ گاہکوں سے موصول ہونے والی ملازمتوں کے معیار، مقدار اور بروقت فراہمی کو یقینی بنایا جا سکے۔ ڈی ایم کی ایک اضافی ذمہ داری رہنمائی کرنا ہو سکتی ہے جو مستقبل کی ڈیلیوری مینیجر بنانے کے لیے فوری ترجیحات اور مختلف ٹیکنالوجیز کی فراہمی کو سمجھنے کے لیے کافی ہیں۔ بدقسمتی سے بہت کم لوگ اپنے ساتھیوں کو بڑھانا، ان کی سرپرستی کرنا اور انہیں تیار کرنا چاہتے ہیں۔ ​ ii) کلائنٹ سروس مینیجر/کلائنٹ پارٹنر/کلائنٹ انگیجمنٹ مینیجر: اس سطح پر ایک فرد پہلے ہی بہت ساری بھرتیوں، خدمات حاصل کرنے، تجربات اور ترسیل کے ساتھ نمائش سے گزر رہا ہے پھر وہ کلائنٹ سروسنگ رول کی کرسی پر بیٹھتا ہے جہاں روزانہ ایک شخص کے ساتھ بات چیت کرتا ہے۔ ضروریات، ترجیحات، کرشن، انٹرویوز، بندش اور بہت سی دیگر کلائنٹ فوکس چیزوں پر بات کرنے کے لیے کلائنٹس۔ وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کلائنٹ کے ساتھ تعلقات کو فروغ دیتا ہے کہ جو کچھ بھی ڈی ایم نے اس کے سامنے پیش کیا ہے اسے جائزہ، اسکریننگ، انتخاب اور مسترد کرنے کے لیے کلائنٹ کو بھیجا گیا ہے۔ ایک کلائنٹ پارٹنر ہائرنگ مینیجرز کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے تاکہ مضبوط تعلقات استوار کرنے کے لیے ترجیحی تقاضوں اور مستقبل کے منصوبوں کو سمجھ سکے جس سے زیادہ منافع اور زیادہ کاروبار ہوتا ہے۔ ​ نوٹ: جیسا کہ اوپر کہا گیا ہے کہ زیادہ تر تنظیموں کا ایک ہی کردار ہوتا ہے جہاں رابطے کے ایک نقطہ میں ریزیومے کی فراہمی کے لیے بھرتی کرنے والوں کا انتظام کرنا اور ساتھ ہی ساتھ کلائنٹ کے تعلقات کا انتظام کرنا۔ یہ دو حصوں میں پھیلنا زیادہ تر بڑے اکاؤنٹس اور زیادہ بھرتی کرنے والے مینیجرز کی وجہ سے ہوتا ہے جہاں ہمیں بلک ہائرنگ پر مدد فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس کی وجہ سے بہت سارے انٹرویوز اور بندشیں ہوتی ہیں یا اسی وجہ سے تنظیم AM کو دو مختلف کرداروں میں رکھتی ہے یعنی DM اور CP . CP کی ایک اضافی ذمہ داری کلائنٹ کی خدمت کی سرگرمیوں اور تعلقات کی تعمیر پر DM کی سرپرستی کرنا ہے۔ بزنس ڈویلپمنٹ اینڈ سیلز: یہ یو ایس آئی ٹی اسٹافنگ کے اندر کاروبار کا بہت ہی دلچسپ کردار اور فرنٹ سیٹ ہے جہاں ایک فرد جو عملے کے تمام مراحل سے گزر رہا ہے جیسے کہ آخر سے آخر تک بھرتی، سورسنگ، ڈیلیوری، کلائنٹ کی خدمات جو اسے دیتی ہیں۔ وہ پورے کاروبار کا ایک کنارے اور گرفت ہے۔ اب ایک فرد کی حیثیت سے کوئی بھرتی لائف سائیکل کو نہیں دیکھتا اور محسوس کرتا ہے بلکہ بزنس لائف سائیکل کو دیکھتا ہے اور اس پر فوکس کرتا ہے۔ اس سطح پر فرد کا تعلق ڈیلیوری یا کلائنٹ کی خدمات سے نہیں بلکہ نئے کلائنٹس اور کاروبار کے حصول سے ہے جس کا حتمی مقصد کاروباری تبادلوں ہوگا۔ ​ نوٹ: بہت سی تنظیمیں بی ڈی ایم کے کردار کے لیے لوگوں کو براہ راست ملازمت دیتی ہیں یا پچھلے تجربے کو بی ڈی پرسن سمجھتی ہیں اور سوچتی ہیں کہ چیزیں ان کے لیے کارگر ثابت ہوں گی۔ کچھ وقت ہاں لیکن کئی بار ایک فرد کے طور پر جو کاروبار کے بارے میں بصیرت سے واقف نہیں ہوتا ہے اسے کلائنٹس کے ساتھ بات چیت کرتے وقت چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا وہ کلائنٹس کے پوچھے گئے سوالات کا جواب دینے کے قابل ہوتا ہے۔ بالآخر، قیادت شاندار کراؤننگ کاموں کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ آپ کی ٹیم کو ایک مقصد پر مرکوز رکھنے اور اسے حاصل کرنے کے لیے اپنی پوری کوشش کرنے کی ترغیب دینے کے بارے میں ہے، خاص طور پر جب داؤ بہت زیادہ ہو اور اس کے نتائج واقعی اہم ہوں۔ یہ دوسروں کی کامیابی کی بنیاد ڈالنے اور پھر پیچھے کھڑے ہونے اور انہیں چمکنے دینے کے بارے میں ہے۔ - کرس ہیڈ فیلڈ ​ ڈائریکٹر/ ہیڈ آف اسٹافنگ بزنس: یہ فرد عملے کے کاروبار کی مجموعی ترقی کے لیے ذمہ دار ہے جیسے کاروباری اہداف کو بلیو پرنٹ کرنا اور ٹیموں اور گروپوں کے ساتھ سال بھر کے منصوبوں پر عمل درآمد کرنا۔ اس سطح پر ایک فرد COE سنٹر آف ایکسی لینس، کوالٹی کنٹرول، تربیت، رہنمائی، اکاؤنٹس کی پرورش، تعلقات کا انتظام، تبدیلی ایجنٹ وغیرہ بنانے پر زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے۔ منافع اور نقصان، آمدنی اور اخراجات، اضافہ اور مسائل کو حل کرنے کی قسم کی سرگرمیاں۔ وہ وہی ہیں جو تنظیم کی سربراہی کرتے ہیں اور کاروباری نقطہ نظر سے کلائنٹ تعلقات کے ساتھ ساتھ اندرونی ٹیموں کو حوصلہ افزائی، الہام اور رول ماڈلنگ کے لحاظ سے منظم کرتے ہیں۔ ​ لیڈر وہ ہوتا ہے جو راستہ جانتا ہو، راستے پر چلتا ہو اور راستہ دکھاتا ہو۔ جان سی میکسویل نوٹ: یہ نشستیں اس صنعت میں آپ کی کامیابی کی وضاحت کرتی ہیں کہ آپ ٹیموں کو کس طرح منظم کرتے ہیں، ان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور انہیں کامیاب ہونے کی طرف لے جاتے ہیں۔ یہ کردار سفارت کاری کے دو طرفہ کرداروں کے ساتھ آتا ہے جو توازن برقرار رکھنے کے لیے اسٹیک ہولڈرز اور ورک فورس کے درمیان ادا کرتا ہے۔ اس پوزیشن پر بہت سے سربراہان یا ڈائریکٹر یا ہم انہیں لیڈر کہہ کر پکارتے ہیں کہ وہ اپنا فالوور بیس بناتے ہیں اور متاثر کن ہوتے ہیں اور بہت سے لوگوں کو ان کی ترغیب کے لیے رہنمائی کرکے ان کا کیریئر بناتے ہیں۔ آج تک 3000+ سے زیادہ US IT اسٹافنگ ایجنسیاں ہندوستان سے کام کر رہی ہیں جن کے لیے یا تو وہ مشاورت، سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ یا ان کے کاروبار کا ایک حصہ IT اسٹافنگ ہے۔ میں نے اپنی ویب سائٹ پر پوری فہرست کو ہندوستانی IT بھرتی کرنے والوں کے فائدے کے لیے مرتب کیا ہے تاکہ زیادہ مرئیت اور ملازمت کی درخواستیں مل سکیں۔ ​ SBMC ریاستہائے متحدہ اور ہندوستان میں بڑھتی ہوئی تکنیکی عملے کی کمیونٹی میں سے ایک ہے۔ ہمارا پلیٹ فارم ایجنسیوں کے ساتھ پروفائلز کا نقشہ بنانے کے لیے سمارٹ سرچ، متعلقہ بصیرت اور مصنوعی ذہانت کے ذریعے بھرتی کرنے والے ٹیلنٹ سے ایجنسیوں کو جوڑتا ہے اور اس کے برعکس۔ ہماری تفصیلی پروفائلنگ صحیح پیشہ ور افراد کو صحیح ایجنسیوں سے مربوط کرنے میں مدد کرتی ہے۔ اپنی نوعیت کی تکنیکی بھرتی کمیونٹی میں سے ایک کا حصہ بننے کے لیے SBMC سے رابطہ کریں جو امریکی عملے اور بھرتی کرنے والے ٹیلنٹ کو انڈیا یو ایس اسٹافنگ اور ریکروٹنگ ٹیلنٹ سے جوڑتا ہے۔ ہم اس خلا کو پر کرنے کے لیے ایجنسیوں کو عملے کی صلاحیتوں کے ساتھ متحد اور مربوط کرنے اور ایک ایسا پلیٹ فارم فراہم کرنے کے مشن پر ہیں جہاں بھرتی کرنے والا ٹیلنٹ کام کرنے کے لیے بہترین اسٹافنگ ایجنسی کی تلاش کر سکتا ہے اور اسی طرح ایسی ایجنسیاں جو بھرتی کرنے کے لیے بہترین ٹیلنٹ تلاش کر سکتی ہیں۔ ​ انقلاب کا حصہ بنیں اور بہتر مستقبل اور کیریئر کو یقینی بنانے کے لیے ہمارے ساتھ ترقی کریں! ​ پروگرام کا فریم ورک حصہ 1: بھرتی کا عمل اختتام سے آخر تک حصہ 2 : تنخواہ، فوائد، نقل مکانی کے اخراجات، فی دن، بلنگ کی وضاحت ریٹ فی گھنٹہ حصہ 3: ویزا - H-1B ویزا، TN-1 (کینیڈین ویزا)، TN-2 (میکسیکن ویزا)، E-3 ویزا، H1B1 (چلی) اور H1B1 (سنگاپور) حصہ 4: H4 EAD، L2 EAD، E3EAD، CPT، OPT EAD، STEM EAD حصہ 5: ٹیکس کی شرائط (W2 (مکمل وقت اور گھنٹے کے حساب سے)، 1099، C2C حصہ 6: ریزیومے اور کام کی تفصیل کی وضاحت حصہ 7: SDLC اور مختلف ٹیکنالوجی کی وضاحت حصہ 8 اور 9: مختلف ٹیکنالوجی کی وضاحت حصہ 10 اور 11: دوبارہ شروع کرنے کے مختلف طریقے (جاب بورڈز، لنکڈ ان، گروپس، ہیڈ ہنٹنگ، حوالہ جات وغیرہ) حصہ 12: ریزیومے اور ویزوں کی تصدیق (مختلف منظرنامے) حصہ 13: MSA, SOW, NDA, NSA, NIA, NCA, RTR حصہ 14: جاب بورڈز، موک کالز میں پوسٹنگ اور بولین سرچ دورانیہ: 25 گھنٹے

ایسوسی ایٹڈ پریس کے مطابق، تقریباً 17 ملین لوگ کمپنیوں کے لیے عارضی، کنٹریکٹ ورکرز، کنسلٹنٹس، فری لانسرز، سیزنل ورکرز اور انٹرن کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اگرچہ آخری کساد بازاری اور اس کے نتیجے میں پیدا ہونے والی معاشی غیر یقینی صورتحال نے ابتدائی طور پر عارضی کارکنوں کی صفوں میں اضافہ کیا، ان کی موروثی لچک انہیں عملے کے حل میں سب سے آگے رکھتی ہے۔ کسی دوسرے نام سے، عارضی ملازمین چھوٹے کاروباری مالکان کو مختلف قسم کے فوائد پیش کرتے ہیں، بشمول: خاندانی چھٹی، زچگی کی چھٹی، چھٹیوں اور چھٹیوں پر باہر جانے والے ملازمین کو تبدیل کرنے کا ایک سرمایہ کاری مؤثر طریقہ۔ ملازمت کی قسم پر منحصر ہے، عارضی کارکن زیادہ یا کم معاوضے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ تاہم، وہ عام طور پر کمپنی کی طرف سے ادا کردہ ہیلتھ انشورنس اور باقاعدہ ملازمین کو پیش کردہ دیگر "نرم" فوائد حاصل نہیں کرتے ہیں۔ (کچھ عارضی ایجنسیاں طویل مدتی ملازمین کو فوائد پیش کرتی ہیں۔) آپ کے کاروبار میں تبدیلی کی ضرورت کے ساتھ عملے کی سطح کو بہترین رکھنے کی لچک۔ عارضی کارکن مجموعی طور پر عملے کے اخراجات کو کم کرنے میں مدد کرتے ہیں، کیونکہ ان کی موجودگی آپ کے باقاعدہ ملازمین کو مکمل طور پر نتیجہ خیز بنا سکتی ہے، لیکن زیادہ کام نہیں کرتی۔ ممکنہ مستقبل کی خدمات کو "آزمانے" کی صلاحیت۔ کچھ کمپنیاں آزمائشی مدت کے لیے نام نہاد temp-to-hire کارکنوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں تاکہ یہ سیکھ سکیں کہ آیا ان کے پاس وہ مہارتیں اور شخصیت ہیں جو ملازمت کا تقاضا کرتی ہیں۔ عارضی ایجنسیاں عام طور پر ایک اضافی فیس وصول کرتی ہیں جب آپ مستقل طور پر ان کے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ اس کے باوجود، کچھ کمپنیاں غلط ملازمت کے امیدواروں کو آنکھیں بند کرنے کے لیے اس تشخیصی طریقہ کو ترجیح دیتی ہیں۔ ہو سکتا ہے آپ کی کمپنی کے پاس تجربہ اور مہارت نہ ہو۔ خوش قسمتی سے، آج کل، کمپنیاں قلیل مدتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عارضی بنیادوں پر کمپیوٹر ماہرین، تخلیقی لوگوں اور یہاں تک کہ سینئر ایگزیکٹوز کی خدمات حاصل کرتی ہیں۔ اچھی طرح سے تربیت یافتہ اور پہلے سے اسکرین شدہ صلاحیتیں جب ان کی عملہ ایجنسی ان کی تربیت اور اسکریننگ کرتی ہے۔ آپ ایجنسیوں کے باہر بھی صحیح ملازم تلاش کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر اعلیٰ تعلیم یافتہ ریٹائر ہونے والے، بعض اوقات قلیل مدتی اسائنمنٹس تلاش کرتے ہیں۔ ​ عارضی عملے میں SBMC کے فوائد؟ آج کا بدلتا ہوا کاروباری ماحول آپ کے عملے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے جدید حل فراہم کرتا ہے۔ SBMC ریسورس مینجمنٹ سروسز (ہندوستان میں عارضی عملہ کی خدمات) پیش کرتا ہے، جہاں ہم کلائنٹس کو اپنے عملے کو اپنے پے رول پر رکھنے میں مدد کرتے ہیں اور ہم مکمل طور پر ایسے عملے کے لیے ملازمین کے فائدے کے منصوبوں کا نظم کرتے ہیں۔ ہم عارضی خدمات پر ان ملازمین کے لیے ضروری قانونی ڈیٹا کا بھی انتظام کرتے ہیں۔ ہم کمپنی کے عملے اور عارضی عملے کے درمیان ملازمین کے فوائد میں برابری کو یقینی بنانے کے لیے گاہکوں کی ضروریات کے مطابق صنعتی معیاری فوائد بھی فراہم کر سکتے ہیں۔ ان عارضی عملے کی خدمات کی پیشکش کرتے ہوئے، SBMC BFSI، کنزیومر ڈیریبلز، ریٹیل، ٹیلی کام، کیمیکل، مینوفیکچرنگ اور ہیلتھ کیئر سیکٹرز، مینوفیکچرنگ اور صحت کے شعبے میں سرکردہ ناموں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے کئی صنعتوں میں کام کرتا ہے۔ . صحیح لوگوں، ثابت شدہ عمل اور ٹیکنالوجی میں صحیح سرمایہ کاری کا مجموعہ ہمیں اپنے کلائنٹس کے لیے کاروباری پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے قابل بناتا ہے۔ وہ ہندوستان میں اپنے عارضی عملے کی ضروریات کو ہمارے پاس آؤٹ سورس کرتے ہیں (ہم بھرتی کرنے والی فرم نہیں ہیں) اور اس سے وہ اپنے کاموں اور اپنے بنیادی کاروبار کو بڑھانے پر بہتر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔ ​ عمل اپنے مؤکلوں کو ان کے عارضی عملے کی ضروریات کو آؤٹ سورس کرنے کے قابل بنانا ​ ​ ​ خدمات ہم پیش کرتے ہیں ​ اپنے مؤکلوں کو ان کے عارضی عملے کی ضروریات کو آؤٹ سورس کرنے کے قابل بنانا SBMC کی طرف سے عارضی عملے کی خدمات کی جھلکیاں عارضی ملازمین جو SBMC رولز پر رہیں گے ہم تمام معیاری معاہدہ کے طریقہ کار کا انتظام کریں گے۔ پے رول اور پرسنل ایڈمنسٹریشن قانونی تعمیل، قانونی ادائیگیوں کی ترسیل اور دیگر متعلقہ انتظامیہ۔ ESIC اور EPF اسکیموں کے تحت ملازمین کی رجسٹریشن فوائد عارضی عملہ کی خدمات پیش کرتے وقت پیش کردہ معیاری فوائد یہ ہیں۔ عارضی عملے کی خدمات کی پیشکش کرتے وقت پیش کیے جانے والے معیاری فوائد شامل ہیں۔ عارضی اسٹافنگ پر لیے گئے کلائنٹ اسٹاف کو دوسرے اسٹاف کی طرح فوائد حاصل ہوں گے۔ SBMC کے ذریعہ تمام ملازمین کے HR فوائد کی انتظامیہ کا خیال رکھا گیا ہے۔ چھوڑنے کی پالیسی عارضی عملہ مستقل عملے کی طرح فوائد کے لیے اہل ہے، لیکن منتظم کی پریشانیوں کے بغیر ریٹائرل فوائد کی پالیسی معاوضے اور دعووں کی پالیسی رپورٹس جو ہم کلائنٹ کو فراہم کرتے ہیں۔ ہر ملازم کے لیے CTC پر مبنی تنخواہ کا بیان معاون چالان / ریٹرن کے ساتھ ہر مہینے کے لیے تعمیل کی تصدیقی رپورٹ فی ملازم رکھی ہوئی رقم کی تفصیلات ملازمین کے لیے قرض اور پیشگی رجسٹر تنخواہ کے رجسٹر کی تفصیلات فراہمی اور ادائیگی کے لیے دوبارہ ٹرائلز کی ذمہ داری علیحدہ ملازمین کی صورت میں مکمل اور حتمی تصفیہ ​ سٹرکچرڈ اسٹافنگ سلوشنز یا تھرڈ پارٹی پے رول سروسز جس طرح سے ہم نے اپنے عملے کے حل کو تشکیل دیا ہے، آپ کو بس ہمیں گرین سگنل دینا ہے، اور آپ اپنی پیداواری صلاحیت کو راتوں رات بڑھتے ہوئے دیکھیں گے۔ ہماری ثابت شدہ بھرتی، پے رول اور تعمیل کے طریق کار آپ کے کاروبار کے ساتھ پیمانے پر ہیں اور آپ کے لیے بینچ مارک شدہ عملے کے حل فراہم کرتے ہیں۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c575d-1356_bad 94-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ آسانی سے قابل فہم عمل اور آسان SLAs جو آپ کے لیے جہاز میں آنا آسان بناتے ہیں۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c575d-1356_bad 94-bb3b-136bad5cf58d_ تجربہ کار بھرتی ٹیم جو آپ کے لیے تیزی سے ماخذ، جانچ، انتخاب اور ٹیم تشکیل دے سکتا ہے۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c575d-1356_bad 94-bb3b-136bad5cf58d_ بڑا اور خصوصی عملہ ایف ایم سی جی، ایف ایم سی ڈی، ریٹیل، ٹیلی کام اور فنانس کے لیے ڈیٹا بیس۔ ہمارے پاس آپ کا سٹاف ہے 3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf58cf58d-136bd136_bd5cc bad5cf58d_ آپ کا انتظار کر رہا ہے۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c575d-1356_bad 94-bb3b-136bad5cf58d_ غلطی سے پاک ، انتہائی محفوظ، اور لچکدار پے رول مینجمنٹ سسٹم جو ملازمین کو وقت پر ادائیگی کرتا ہے۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c958d_c958d_c958d_ 4-bb3b-136bad5cf58d_ طاقتور اور ثابت شدہ کمپیوٹرائزڈ سسٹم جس میں سیلف سروس پورٹلز، استفسار کے انتظام کا نظام، ہیلپ ڈیسک، اور آپ کے انتظام کے لیے MIS شامل ہیں۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c958d_c958d_c958d_ 4-bb3b-136bad5cf58d_ مکمل تعمیل کا انتظام جو کم از کم اجرت، PF، ESIC، اور لیبر قوانین کا خیال رکھتا ہے۔ آپ ہیں 94-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_ ہر وقت 100% محفوظ ہے۔ • _cc781905-5cde-3194-bb3b-c575d-1356_bad 94-bb3b-136bad5cf58d_ مکمل اور ثابت شدہ ایسوسی ایٹ انتظامیہ جو آپ کے لیے کام کرنے والے ہمارے عملے کو خوش رکھتی ہے۔

SHRM-CP ​ ​SHRM سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-CP) HR پیشہ ور افراد جو پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو لاگو کرتے ہیں، عملے اور اسٹیک ہولڈرز کے لیے رابطہ کے نقطہ کے طور پر کام کرتے ہیں، HR خدمات فراہم کرتے ہیں، اور HR کے آپریشنل کام انجام دیتے ہیں، انہیں SHRM-CP امتحان دینا چاہیے۔ ​ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ ​ ​ ​ ​ ​ SHRM-SCP ​SHRM سینئر سرٹیفائیڈ پروفیشنل (SHRM-SCP) HR پیشہ ور افراد جو حکمت عملی تیار کرتے ہیں، HR فنکشن کی قیادت کرتے ہیں، کمیونٹی میں اثر و رسوخ کو فروغ دیتے ہیں، کارکردگی کے میٹرکس کا تجزیہ کرتے ہیں، اور HR حکمت عملیوں کو تنظیمی اہداف سے ہم آہنگ کرتے ہیں، انہیں SHRM-SCP کا امتحان دینا چاہیے۔ *بیچلر ڈگری سے کم میں شامل ہیں: بیچلر ڈگری، ایسوسی ایٹ ڈگری، کچھ کالج، کوالیفائنگ HR سرٹیفکیٹ پروگرام، ہائی اسکول ڈپلومہ، یا GED کی طرف کام کرنا۔ کے بارے میں جانیں طالب علم کی اہلیت . امتحان کی شکل اور لمبائی کمپیوٹر پر مبنی تجربہ۔ لمبائی میں 4 گھنٹے۔ 160 سوالات (95 نالج آئٹمز/65 حالات کے فیصلے کے آئٹمز)۔ ​ امتحان کی فیس SHRM ممبر: $300* USD غیر رکن: $400* USD * $50 ناقابل واپسی درخواست کی فیس شامل ہے۔ ​ ​ امتحانات کی تفصیل SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں دو قسم کے متعدد انتخابی سوالات ہوتے ہیں: اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی آئٹمز جو امیدوار کے علم اور حقائق پر مبنی معلومات کی سمجھ کا اندازہ لگاتے ہیں، اور منظر نامے پر مبنی حالات کے فیصلے کے آئٹمز جو امیدوار کے فیصلے، درخواست اور اس کا اندازہ لگاتے ہیں۔ فیصلہ سازی کی مہارت۔ علم کی اشیاء SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی اشیاء کی دو قسمیں ہیں۔ پہلی قسم کے آئٹمز، جنہیں HR-مخصوص نالج آئٹمز (KIs) کہا جاتا ہے، 15 HR فنکشنل ایریاز سے وابستہ کلیدی تصوراتی موضوعات کا احاطہ کرتا ہے، جب کہ دوسری قسم میں آئٹمز، جن کو فاؤنڈیشنل نالج آئٹمز (FKIs) کہا جاتا ہے، کلیدی تصور کا احاطہ کرتا ہے۔ آٹھ طرز عمل کی قابلیت کے لیے بنیادی سمجھے جانے والے موضوعات۔ امتحان دینے والوں کو دیئے گئے سوال کا صحیح جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے۔ دوسری صورت میں، کوئی کریڈٹ نہیں دیا جاتا ہے. صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء صورتحال سے متعلق فیصلے کی اشیاء (SJIs) امیدواروں کے فیصلے اور فیصلہ سازی کی مہارتوں کا اندازہ لگاتے ہیں، جو روایتی علم پر مبنی سوالات کا استعمال کرتے ہوئے آسانی سے نہیں ماپا جاتا ہے۔ امتحان دہندگان کو کام سے متعلق حقیقت پسندانہ منظرنامے پیش کیے جاتے ہیں اور ہر منظر نامے میں بیان کردہ مسائل کو حل کرنے یا ان سے نمٹنے کے لیے متعدد ممکنہ حکمت عملیوں میں سے بہترین انتخاب کرنے کو کہا جاتا ہے۔ اگرچہ کام سے متعلق حقیقی منظرناموں سے نمٹنے کے لیے ایک سے زیادہ حکمت عملی کارآمد ہو سکتی ہے، لیکن امتحان دہندگان کو صرف بہترین ممکنہ جواب منتخب کرنے کا کریڈٹ ملتا ہے، جیسا کہ تجربہ کار HR پیشہ ور افراد کے پینل نے طے کیا ہے۔ دیگر تمام جوابات، جو یا تو کم موثر یا غیر موثر حکمت عملی کی عکاسی کرتے ہیں، کوئی کریڈٹ نہیں لیتے ہیں۔ فیلڈ ٹیسٹ کے سوالات ہر امتحان میں 30 فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز ہوتے ہیں جنہیں امیدوار کے سکور کے حصے کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ فیلڈ ٹیسٹنگ ہمیں کسی سوال کی تاثیر کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنے کی اجازت دیتی ہے اس سے پہلے کہ اسے مستقبل کے امتحانات میں اسکور شدہ آئٹم کے طور پر شامل کیا جائے۔ فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز پر امتحان دینے والوں کے جوابات ان کے امتحان کے اسکور کے کسی بھی حصے میں شمار نہیں ہوتے، اور صرف آئٹم کی ترقی کے مقاصد کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ SHRM-CP اور SHRM-SCP امتحانات میں فیلڈ ٹیسٹ آئٹمز کو تصادفی طور پر اسکور شدہ امتحانی آئٹمز کے ساتھ ملایا جاتا ہے تاکہ امیدوار ان کو اسکور کی گئی اشیاء سے ممتاز نہ کر سکیں۔ مخفف کی فہرست عام HR-related کی فہرست ڈاؤن لوڈ کریںمخففات جو امتحان میں آ سکتا ہے۔ امتحان کا دورانیہ اور فارمیٹ دونوں امتحانات میں علم اور قابلیت پر مبنی سوالات ہوں گے: امتحانات کمپیوٹر کے ذریعے دیے جاتے ہیں، اور دونوں امتحانات کے امیدواروں کے پاس کل 160 متعدد انتخابی سوالات کے جوابات دینے کے لیے 4 گھنٹے ہوتے ہیں، جن میں سے تقریباً 60 فیصد اسٹینڈ اکیلے علم پر مبنی سوالات ہوتے ہیں اور تقریباً 40 فیصد منظر نامے پر مبنی حالات پر مبنی فیصلے ہوتے ہیں۔ جانچ کے وقت کی خرابی: امیدوار کی تصدیق کی تفصیلات: 2 منٹ تعارف اور سبق: 8 منٹ امتحان: 4 گھنٹے (240 منٹ) سروے: 5 منٹ ہر سیکشن اسکرین پر الٹی گنتی کا ٹائمر دکھاتا ہے، اور ہر سیکشن الگ اور وقت سے آزاد ہے۔ منٹ رول اوور نہیں ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی امیدوار تعارف میں کم وقت صرف کرتا ہے، تو امتحان کے حصے میں اضافی منٹ نہیں لگائے جاتے۔ ​ مواد اور آئٹم TYPE کے لحاظ سے اشیاء کی تقسیم مواد اور آئٹم کی قسم کے حوالے سے اشیاء کی تقسیم بنیادی طور پر SHRM-CP اور SHRM-SCP دونوں امتحانات کے لیے یکساں ہے۔ جیسا کہ ذیل میں دکھایا گیا ہے، ہر امتحان میں تقریباً نصف آئٹمز تین رویے کی اہلیت کے کلسٹرز میں مختص کیے جاتے ہیں، اور باقی آدھے کو تین HR علمی ڈومینز میں مختص کیا جاتا ہے۔ نیچے دی گئی جدول اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ ہر امتحان میں تقریباً 40 فیصد آئٹمز حالات کے مطابق فیصلے کرنے والے آئٹمز ہوتے ہیں، باقی ماندہ اسٹینڈ اکیلے آئٹمز ہوتے ہیں جو یا تو ایسے علم کی پیمائش کرتے ہیں جو رویے کی قابلیت (10%) یا HR سے متعلق مخصوص علم (50%) کی بنیاد رکھتا ہو۔ .

انسانی وسائل یا بھرتی میں کیریئر کے لیے، Global سرٹیفیکیشنز دیکھیں۔ ​ HR پیشہ ور افراد کی ذمہ داریوں کی ایک وسیع رینج ہوتی ہے، اور HR ملازمین کے مختلف درجے ہوتے ہیں۔ اگر آپ HR ڈیپارٹمنٹ کی صفوں میں اوپر جانا چاہتے ہیں تو HR سرٹیفیکیشن کلیدی ہو سکتا ہے۔ HR سرٹیفیکیشن آجروں کے لیے ملازمین کی کارکردگی اور HR رجحانات کو برقرار رکھنے کے لیے لگن کا اندازہ لگانے کا ایک مثالی طریقہ ہے۔ آجر HR سرٹیفیکیشن کے حامل افراد کو زیادہ تنخواہ اور اعلیٰ ملازم کی درجہ بندی بھی پیش کر سکتے ہیں۔ HR سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کا فیصلہ کرتے وقت، سرٹیفیکیشن کے مختلف قسم کے اختیارات کے ساتھ ساتھ HR سرٹیفیکیشن کی ہر قسم کے فوائد اور نقصانات کو سمجھیں۔ ذمہ داریوں کی ایک وسیع رینج ہے جو HR پیشہ ور افراد پر آتی ہے۔ صحیح سرٹیفیکیشن آپ کی صفوں میں اضافہ کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ ہم میں سے بہت سے لوگ HR کے بارے میں سوچتے ہیں کہ کسی تنظیم میں کھلی جگہوں کو بھرنے کے انچارج لوگ ہیں، لیکن یہ اس سے کہیں زیادہ ہے۔ ٹیلنٹ کا حصول صرف ایک پہلو ہے۔ بہت سے HR پیشہ ور افراد کو ملازم کی آن بورڈنگ اور تربیت، کارکردگی کا اندازہ لگانے، ملازمین کے معاوضے اور فوائد کی انتظامیہ، اور اعلیٰ سطح کی پالیسی اور حکمت عملی کی ترقی کا کام بھی سونپا جاتا ہے۔ یہ ذمہ داریاں کسی تنظیم کی کامیابی کے لیے لازم و ملزوم ہیں، اور ایک قابل احترام سرٹیفیکیشن حاصل کرنے سے آپ کو یہ ثابت کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے پاس کام کو سنبھالنے کے لیے موزوں ہے۔ ​ HR سرٹیفیکیشن کے فوائد HR سرٹیفیکیشن حاصل کرنا پیشہ ورانہ کامیابیوں کو ظاہر کرنے کا ایک مثالی طریقہ ہے، جس سے کیریئر کی ترقی میں بھی مدد مل سکتی ہے۔ HR سرٹیفیکیشن ملازمین اور آجروں دونوں کے لیے بہت سے فوائد فراہم کرتا ہے: ملازم فوائد HR سرٹیفیکیشن ملازمین کو ان کے HR کیریئر کے ساتھ لگن کے ساتھ ساتھ تازہ ترین رجحانات کے ساتھ اپ ڈیٹ رہنے میں دلچسپی فراہم کرتا ہے۔ سرٹیفیکیشن قابلیت، قابلیت اور یہ کہ فرد اعلیٰ سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہے کا تصور فراہم کرتا ہے۔ HR سرٹیفیکیشن ساتھیوں کے درمیان گروپ فیصلہ سازی میں مدد کرتا ہے کیونکہ تصدیق شدہ ملازم کے تاثرات پر زیادہ غور کیا جا سکتا ہے۔ HR سرٹیفیکیشن والے ملازمین کو اکثر بہتر مواقع، زیادہ تنخواہ اور کمپنی کی ترقی کے لیے سمجھا جاتا ہے۔ آجر کے فوائد HR پوزیشن کے لیے اہل امیدوار تلاش کرتے وقت سرٹیفیکیشن آسان انتخاب کی اجازت دیتا ہے۔ HR سرٹیفیکیشن تنظیموں کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ آیا کوئی ملازم اپنی پوزیشن کے اندر قابل قبول سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتا ہے۔ سرٹیفیکیشن ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ وہ تازہ ترین مہارتوں کے ساتھ بہتر طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کریں۔

CPHR BC اور YK کے ذریعہ منظور شدہ HR کورسز کی فہرست ​ ​ مختصر مدتی کورسز HR جنرلسٹ میں سرٹیفکیٹ پروگرام (120 گھنٹے) بھرتی اور انتخاب میں سرٹیفکیٹ پروگرام ( 30-60 گھنٹے) سرٹیفکیٹ پروگرام پے رول مینجمنٹ میں ) تنظیمی ترقی میں سرٹیفکیٹ پروگرام (15-30 گھنٹے) روزگار کے قانون میں سرٹیفکیٹ پروگرام گھنٹے) سیکھنے اور ترقی میں سرٹیفکیٹ پروگرام (15-20 گھنٹے) ملازمین کے تعلقات میں سرٹیفکیٹ پروگرام ) پرفارمنس مینجمنٹ میں سرٹیفکیٹ پروگرام (15 -20 گھنٹے) معاوضے کے تجزیات میں سرٹیفکیٹ پروگرام (45 گھنٹے) سرٹیفکیٹ پروگرام in اسٹریٹجک HR (35-50hrs) HR تجزیات میں سرٹیفکیٹ پروگرام (20 گھنٹے) کل انعامات میں سرٹیفکیٹ پروگرام (30 گھنٹے) انسانی وسائل میں انٹرنشپ (6 ہفتے سے 24 ہفتے) ایکسل اور ایڈوانس ایکسل میں سرٹیفکیٹ پروگرام اور HR میں اس کی درخواست (16-25 گھنٹے) HR بزنس پارٹنر میں سرٹیفکیٹ پروگرام (35 گھنٹے) صنعتی تعلقات میں سرٹیفکیٹ پروگرام (25 گھنٹے) HR Transformation میں سرٹیفکیٹ پروگرام ( 30 گھنٹے) اعلی درجے کے معاوضے کے تجزیات میں تصدیق شدہ پروگرام (22-30 گھنٹے) ​ طویل دورانیے کے پروگرام ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں پوسٹ گریجویٹ پروگرام - 9 ماہ یہ پروگرام 9 ماہ کے تربیتی کورسز کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جس میں شامل ہیں انسانی وسائل کے بنیادی اصول تربیت اور ترقی بھرتی کی حکمت عملی کارکردگی کا انتظام معاوضہ اور فوائد ​ ​ انسانی وسائل کے انتظام میں سرٹیفکیٹ پروگرام - ایک سال یہ پروگرام 12 ماہ کے تربیتی کورسز کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جس میں شامل ہیں انسانی وسائل کے بنیادی اصول تربیت اور ترقی تحقیق کے طریقے اور شماریات انسانی وسائل کی منصوبہ بندی انتظامی معاوضہ کارکردگی کا انتظام بھرتی اور انتخاب انتظامی مشاورت ​ ​ انسانی وسائل کے انتظام میں ایڈوانس سرٹیفکیٹ پروگرام - ایک سال یہ پروگرام 12 ماہ کے تربیتی کورسز کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جس میں شامل ہیں: فنکشنل HR قابلیت۔ اسٹریٹجک ہیومن ریسورس مینجمنٹ تجزیاتی مسئلہ حل کرنا اور فیصلہ کرنا۔ Emerging HR چیلنجز اور وہ تنظیموں کو کیسے متاثر کر رہے ہیں۔ HR مینجمنٹ میں جدید تصورات، طریقوں اور تکنیکوں کو سیکھنا۔

گاہک مارکیٹ میں سب سے بڑے ناموں سے بھروسہ کیا جاتا ہے۔ To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. ABOUT ایس بی ایم سی مختلف تنظیموں میں ضروریات کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے لیے وقف ہے۔ ​ تکنیکی، سماجی اور اقتصادی تبدیلی کے دور میں، شماریاتی دفاتر کو اقتصادی، سماجی اور ماحولیاتی مظاہر پر اعلیٰ معیار کی معلومات فراہم کرنے والے کے طور پر اپنے کلیدی کردار کو مزید فروغ دینے کے لیے کئی چیلنجز کا سامنا ہے۔ ان میں شماریات کے صارفین کے موجودہ اور مستقبل کے مطالبات کو پورا کرنے اور پیداواری عمل کو تیار کرنے کی ضرورت شامل ہے جو کام کی کارکردگی کو بڑھاتے ہیں اور لاگت کو کم کرتے ہیں۔ اس تناظر میں، انسانی وسائل تنظیم کا سب سے اہم اثاثہ ہیں۔ اعلیٰ معیار کے کام کے معیارات کی پیداوار کو یقینی بنانے اور نئی ٹیکنالوجی پر مبنی زیادہ موثر اور موثر عمل کو نافذ کرنے کے لیے مناسب اور ہنر مند انسانی وسائل ضروری ہیں۔ شری بالاجی مینجمنٹ کنسلٹنٹس (SBMC) جو 2004 میں قائم کیا گیا، عالمی سطح پر کلائنٹس کو مشورہ اور مدد فراہم کرتا ہے اہم HR پروجیکٹس اور کاروباری قدر کو بڑھانے کے لیے اسٹریٹجک اقدامات کے ساتھ۔ SBMC has اپنے کلائنٹس کے ساتھ مل کر ان کے چیلنجوں کا موثر حل تلاش کر رہا ہے، اور SBMC ماہر مشیر مقامی کاروباری برادری کا ایک لازمی حصہ ہیں۔ SBMC میں، ہم پس منظر اور مقامات کی ایک غیر معمولی متنوع رینج سے لوگوں کو جوڑتے ہیں۔ ہم ایک ایسی پروڈکٹ بنانے کی کوشش کرتے ہیں جو فرق پیدا کرے، اور ایک ایسا پروڈکٹ جو ہم سب کے لیے ایک منصفانہ، مساوی مستقبل کی تعمیر میں مدد کرے۔ ہمیں ان کاروباری تعلقات پر فخر ہے جو ہم نے تیار کیے ہیں اور مسلسل بہترین نتائج فراہم کرنے کے ہمارے ٹریک ریکارڈ پر۔ اس کا ثبوت ہمارے کام کا ایک بڑا حصہ خصوصی ہونے سے ہے، یعنی ہمارے کلائنٹس کام کے بہترین معیار اور اپنے ساتھ رکھے گئے امیدواروں کے غیر معمولی معیار کو تسلیم کرتے ہیں۔ چاہے آپ اپنی ٹیم کے اگلے رکن کو تلاش کرنے کے لیے کسی ماہر کی تلاش کر رہے ہوں، یا کیرئیر کی خصوصی معلومات اور صنعت کی بصیرت کی تلاش کر رہے ہوں، آپ SBMC پر بھروسہ کر سکتے ہیں۔ ​ ہم منفرد ہیں۔ SBMC میں، ہم خوش قسمت ہیں کہ متنوع پس منظر سے تعلق رکھنے والا متحرک اور اختراعی عملہ ہے۔ لوگوں پر یقین کرنا۔ ہم لوگوں کو جوڑنے اور ہر ایک کے لیے بہتر کام کے تجربات بنانے کے لیے ٹیکنالوجی بنا رہے ہیں۔ انسانی وسائل کا نظم کرنا ایک لوگوں کا کاروبار ہے، اور ہم اپنی تخلیق کردہ ہر چیز میں انسانی عنصر کو برقرار رکھتے ہیں۔ ہماری ٹیم لوگوں کے لیے دروازے کھولنے کے مشن پر ہے۔ ہم یہ سب سے بہتر طریقے سے کرتے ہیں جس طرح ہم جانتے ہیں کہ لوگوں کو نوکریوں سے جوڑنے کے بجائے، ہم لوگوں کو لوگوں سے جوڑتے ہیں۔ ایس بی ایم سی موجودگی SBMC سکول آف ہیومن ریسورس اس کا ہیڈکوارٹر کینیڈا میں ہے، اور کارپوریٹ آفس_cc7cf58-bad5941-b5cf581- 58d_ at بھارت ایک کے ساتھ ایسوسی ایٹس آفسز کا نیٹ ورک پورے ملک میں پھیلا ہوا ہے جو ہمیں بہترین دستیاب پیشہ ور افراد اور موزوں امیدواروں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے قابل بناتا ہے۔ افراد کے کیریئر کی خواہشات. ہم آجر اور ملازمت کے متلاشی کے درمیان دیرپا تعلق قائم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم مختلف صنعتوں میں موزوں امیدواروں کی شناخت، تشخیص اور تعیناتی میں مہارت رکھتے ہیں۔ ہمارے ایگزیکٹو سرچ کنسلٹنٹس اپنے متعلقہ شعبوں میں مہارت کے ساتھ انتہائی ہنر مند پیشہ ور ہیں۔ ایس بی ایم سیطریقہ کار شری بالاجی مینجمنٹ کنسلٹنٹس نے ملک بھر سے اعلیٰ ہنر مندوں کو بھرتی کرنے کے لیے مختلف طریقے اور پروفائلنگ کے عمل تیار کیے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ہمارے کلائنٹ کو ہنر مند، تعلیم یافتہ، تجربہ کار اور ان کی عین ضرورت کے مطابق افرادی قوت حاصل کرنے کے لیے مختلف تجارت اور صنعت کے ماہرین کا ایک پینل برقرار رکھا گیا ہے۔ ہماری کامیابی ہمارے فلسفے میں مضبوطی سے پیوست ہے جو ہمارے گاہکوں کے ساتھ شراکت داری، تعاون اور طویل مدتی تعلقات قائم کرتی ہے جو ہماری کئی گنا خصوصی خدمات کے گلدستے سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔

تیاری aPHR تیاری کا جائزہ امتحانات کی تیاری بہت زیادہ ہو سکتی ہے، خاص طور پر جب آپ کو معلوم نہ ہو کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ خوش قسمتی سے، بہت سے اختیارات دستیاب ہیں جو آپ کے aPHR امتحان کی تیاری میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ تیاری کا کوئی واحد طریقہ نہیں ہے جو ہر امیدوار کی ضروریات کو پورا کر سکے اور ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ HR کے عمومی اصولوں اور HR امتحان کے مواد کے بارے میں اپنی سمجھ کو بڑھانے کے لیے مختلف ٹولز اور وسائل استعمال کریں۔ آئندہ تیاری کے کورسز اور پروگراموں کے لیے ہمارا دیکھیںامتحان کی تیاری فراہم کرنے والی ڈائرکٹری اپنا بنڈل خود بنائیں HRCI نے خود مطالعہ امتحان کی تیاری کے اختیارات کی ایک ترتیب کو ایک ساتھ پیک کیا ہے - وقت اور پیسہ بچانے میں آپ کی مدد کے لیے بنڈل! ذہن میں رکھیں کہ آپ اپنے امتحان کی درخواست کے وقت صرف اپنا بنڈل بنا سکتے ہیں۔ HRCI امتحان کے لیے درخواست دینے کے طریقے کے بارے میں مزید جانیں۔ درخواست کی فیس: $100 (درخواست کی فیس ناقابل واپسی ہے) امتحان کی فیس: $300 HRCI کی طرف سے aPHR سیکنڈ چانس ٹیسٹ انشورنس (اختیاری): $250 ​ SPHR تیاری کا جائزہ ​ امتحانات کی تیاری بہت زیادہ ہو سکتی ہے، خاص طور پر جب آپ کو معلوم نہ ہو کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ خوش قسمتی سے، بہت سے اختیارات دستیاب ہیں جو آپ کے SPHR امتحان کی تیاری میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ تیاری کا کوئی واحد طریقہ نہیں ہے جو ہر امیدوار کی ضروریات کو پورا کر سکے اور ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ HR کے عمومی اصولوں اور HR امتحان کے مواد کے بارے میں اپنی سمجھ کو بڑھانے کے لیے مختلف ٹولز اور وسائل استعمال کریں۔ آئندہ تیاری کے کورسز اور پروگراموں کے لیے ہمارا دیکھیںامتحان کی تیاری فراہم کرنے والی ڈائرکٹری اپنا بنڈل خود بنائیں HRCI نے خود مطالعہ امتحان کی تیاری کے اختیارات کی ایک ترتیب کو ایک ساتھ پیک کیا ہے - وقت اور پیسہ بچانے میں آپ کی مدد کے لیے بنڈل! ذہن میں رکھیں کہ آپ اپنے امتحان کی درخواست کے وقت صرف اپنا بنڈل بنا سکتے ہیں۔ HRCI امتحان کے لیے درخواست دینے کے طریقے کے بارے میں مزید جانیں۔ درخواست کی فیس: $100 (درخواست کی فیس ناقابل واپسی ہے) امتحان کی فیس: $495 HRCI کی طرف سے SPHR سیکنڈ چانس ٹیسٹ انشورنس (اختیاری): $250 ​ ​ SPHRi تیاری کا جائزہ ​ امتحانات کی تیاری بہت زیادہ ہو سکتی ہے، خاص طور پر جب آپ کو معلوم نہ ہو کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ خوش قسمتی سے، بہت سے اختیارات دستیاب ہیں جو آپ کے SPHRi امتحان کی تیاری میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ تیاری کا کوئی واحد طریقہ نہیں ہے جو ہر امیدوار کی ضروریات کو پورا کر سکے اور ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ HR کے عمومی اصولوں اور HR امتحان کے مواد کے بارے میں اپنی سمجھ کو بڑھانے کے لیے مختلف ٹولز اور وسائل استعمال کریں۔ آئندہ تیاری کے کورسز اور پروگرامز کے لیے ہمارا دیکھیںامتحان کی تیاری فراہم کرنے والی ڈائرکٹری اپنا بنڈل خود بنائیں HRCI نے خود مطالعہ امتحان کی تیاری کے اختیارات کی ایک ترتیب کو ایک ساتھ پیک کیا ہے - وقت اور پیسہ بچانے میں آپ کی مدد کے لیے بنڈل! ذہن میں رکھیں کہ آپ اپنے امتحان کی درخواست کے وقت صرف اپنا بنڈل بنا سکتے ہیں۔ HRCI امتحان کے لیے درخواست دینے کے طریقے کے بارے میں مزید جانیں۔ درخواست کی فیس: $100 (درخواست کی فیس ناقابل واپسی ہے) امتحان کی فیس: $495 HRCI کی طرف سے SPHRi سیکنڈ چانس ٹیسٹ انشورنس (اختیاری): $250 ​ GPHR تیاری کا جائزہ ​ امتحانات کی تیاری بہت زیادہ ہو سکتی ہے، خاص طور پر جب آپ کو معلوم نہ ہو کہ کہاں سے آغاز کرنا ہے۔ خوش قسمتی سے، بہت سے اختیارات دستیاب ہیں جو آپ کے GPHR امتحان کی تیاری میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ تیاری کا کوئی واحد طریقہ نہیں ہے جو ہر امیدوار کی ضروریات کو پورا کر سکے اور ہم آپ سے گزارش کرتے ہیں کہ HR کے عمومی اصولوں اور HR امتحان کے مواد کے بارے میں اپنی سمجھ کو بڑھانے کے لیے مختلف ٹولز اور وسائل استعمال کریں۔ آئندہ تیاری کے کورسز اور پروگراموں کے لیے ہمارا دیکھیںامتحان کی تیاری فراہم کرنے والی ڈائرکٹری ​ اپنا بنڈل خود بنائیں HRCI نے خود مطالعہ امتحان کی تیاری کے اختیارات کی ایک ترتیب کو ایک ساتھ پیک کیا ہے - وقت اور پیسہ بچانے میں آپ کی مدد کے لیے بنڈل! ذہن میں رکھیں کہ آپ اپنے امتحان کی درخواست کے وقت صرف اپنا بنڈل بنا سکتے ہیں۔ HRCI امتحان کے لیے درخواست دینے کے طریقے کے بارے میں مزید جانیں۔ درخواست کی فیس: $100 (درخواست کی فیس ناقابل واپسی ہے) امتحان کی فیس: $495 HRCI کی طرف سے GPHR سیکنڈ چانس ٹیسٹ انشورنس (اختیاری): $250

اہلیت کا معیار درخواست دہندگان کو SHRM-CP یا SHRM-SCP امتحان میں بیٹھنے کے اہل ہونے کے لیے اپنی درخواست جمع کراتے وقت مخصوص تعلیمی اور کام کے تجربے کے معیار پر پورا اترنا چاہیے۔ یہ تقاضے ذیل میں بیان کیے گئے ہیں: ​ SHRM-CP اور SHRM-SCP اہلیت کا چارٹ ​ ​ درج ذیل عمومی اہلیت کے معیارات، جو ذیل میں درج ہیں، بھی لاگو ہوتے ہیں: HR سے متعلق تجربہ HR علم کے 15 فنکشنل شعبوں میں سے کسی میں کام کرنے سے متعلق ہے جس میں تکنیکی قابلیت HR مہارت شامل ہے، جس کی نشاندہی میں کی گئی ہے۔SHRM BoCK . درخواست دہندگان کو HR عنوان رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اہلیت کا تعین کرنے میں اہم عنصر آپ کے ملازمت کے عنوان کے برخلاف آپ کا HR سے متعلق کام ہے۔ درخواست دہندگان کو یہ ظاہر کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ انھوں نے کسی بھی کیلنڈر سال میں HR سے متعلقہ سرگرمیوں کے لیے کم از کم 1,000 گھنٹے وقف کیے ہیں تاکہ وہ HR سے متعلق ایک سال کا تجربہ رکھنے کے لیے اہل ہوں۔ ایک کیلنڈر سال میں 1,000 سے زیادہ گھنٹے تجربے کے 1 سال سے زیادہ کے برابر نہیں ہیں۔ پارٹ ٹائم کام اس وقت تک اہل ہوتا ہے جب تک کہ 1,000 گھنٹے کا معیار ایک کیلنڈر سال میں پورا ہو جائے۔ وہ افراد جن کے ملے جلے کردار ہیں — مثال کے طور پر، آفس مینیجرز جن کے پاس انتظامی اور HR دونوں ذمہ داریاں ہیں — کو اہلیت کا تجربہ بھی ہو سکتا ہے، جب تک کہ HR سے متعلقہ ڈیوٹی کل ایک کیلنڈر سال میں کم از کم 1,000 گھنٹے ہو۔ ملازمین کی خود نگرانی کرنا HR سے متعلقہ تجربہ کو قابل نہیں سمجھا جاتا ہے۔ تجربہ یا تو مستثنیٰ یا غیر مستثنیٰ ہوسکتا ہے۔ وہ افراد جو HR کنسلٹنٹ ہیں وہ HR سے متعلقہ فرائض کے ذریعے کوالیفائنگ تجربہ کا مظاہرہ کر سکتے ہیں جو وہ اپنے کلائنٹس کے لیے انجام دیتے ہیں۔ ایک کیلنڈر سال میں کنٹریکٹ شدہ اوقات کم از کم 1,000 گھنٹے ہونے چاہئیں۔ SHRM کی رکنیت درکار نہیں ہے۔ ​ ​ طالب علم کی اہلیت وہ طلباء جو کسی کالج یا یونیورسٹی میں انڈر گریجویٹ یا گریجویٹ ڈگری پروگرام کے اپنے آخری سال میں داخلہ لے رہے ہیں جسے SHRM کے تعلیمی اقدامات کے عملے نے SHRM کے نصابی رہنما خطوط کے مطابق ہونے کی منظوری دی ہے وہ SHRM-CP امتحان میں بیٹھنے کے اہل ہیں۔ طلباء کے پاس کم از کم 500 گھنٹے کی انٹرنشپ یا عملی HR تجربہ بھی ہونا چاہیے اور وہ اپنے اسکول کے ساتھ اچھی پوزیشن میں ہوں۔

​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ تمام فیس اور واجبات ممبر کے رہائشی صوبے کے مطابق قابل اطلاق ٹیکس کے تابع ہیں۔ BC اور Yukon میں، تمام فیسیں اور واجبات 5% GST کے تابع ہیں۔ ممبر کے داخلے کی تاریخ اور ہر یکے بعد دیگرے سالگرہ کی تاریخ سے شروع ہونے والے ایک سال کی مدت کی بنیاد پر سالانہ رکنیت کے واجبات قابل ادائیگی ہیں۔ اس طرح کی رکنیت کے واجبات مکمل طور پر کمائے گئے سمجھے جاتے ہیں، قابل منتقلی نہیں ہوتے ہیں (جب تک کہ انڈسٹری پارٹنر ممبر نہ ہو)، ناقابل واپسی، اور معطلی یا ملتوی کرنے کے لیے نااہل (مثال کے طور پر زچگی کی چھٹی یا کام سے علیحدگی کی صورت میں)۔ دیگر CPHR BC اور Yukon فیس جیسے NKE رجسٹریشن فیس کو بھی مکمل طور پر کمائی گئی سمجھی جاتی ہے۔ تاہم رجسٹرار کے ساتھ مواصلت پر التوا کے لیے اہل ہیں۔ انڈسٹری پارٹنر کی رکنیت ایک کیلنڈر سال پر مبنی ہوتی ہے اور کیلنڈر سال کے جنوری کے بعد قابل ادائیگی ہوتی ہے۔ CPHR ممبر کے واجبات اس تاریخ پر قابل ادائیگی ہو جاتے ہیں جب کسی ممبر کو CPHR کا عہدہ دیا جاتا ہے۔ ​ آج ہی ممبر بنیں! کیا آپ کا آجر آپ کی رکنیت کے واجبات ادا کرتا ہے؟ یہ استعمال کریں سانچے letter اپنے آجر سے اپنے CPHR BC اور Yukon کی رکنیت کے واجبات کی واپسی کی درخواست کرنے کے لیے۔ ​ ممبر کی اقسام ​ انسانی وسائل میں چارٹرڈ پروفیشنل (سی پی ایچ آر ٹی ایم) چارٹرڈ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز کے اراکین فعال طور پر اپنے CPHR یا FCPHR عہدہ کو برقرار رکھے ہوئے ہیں۔ رکنیت میں ووٹ ڈالنے کا حق، منتخب عہدہ رکھنے اور رضاکارانہ خدمات تک رسائی، پیشہ ورانہ ترقی اور نیٹ ورکنگ کے مواقع شامل ہیں۔ پر جانے کے لیے آپ کا موجودہ جنرل یا اسٹوڈنٹ ممبر ہونا ضروری ہے۔سی پی ایچ آر کا راستہ . اپنے CPHR عہدہ کو کسی اور ایسوسی ایشن سے CPHR BC اور Yukon میں منتقل کرنے کے لیے، آپ کو کو مکمل اور جمع کرانا ہوگا۔CPHR ممبرشپ درخواست فارم اور اپنے CPHR ریکارڈز کی منتقلی کے لیے اپنی موجودہ ایسوسی ایشن سے بھی رابطہ کریں۔ اگر آپ CPHR عہدہ کمانا اور/یا برقرار رکھنا چاہتے ہیں لیکن آپ BC اور Yukon سے باہر رہتے ہیں، تو براہ کرم رابطہ کریں cphr@cphrbc.ca غیر رہائشی رکنیت کے اختیارات کے بارے میں معلومات کے لیے۔ ​ جنرل ممبر جنرل ممبران انسانی وسائل کی مشق میں مصروف ہیں یا انجمن کے مشن میں پیشہ ورانہ دلچسپی رکھتے ہیں۔ عام رکنیت میں ووٹ ڈالنے، منتخب عہدہ رکھنے اور رضاکارانہ، پیشہ ورانہ ترقی اور نیٹ ورکنگ کے مواقع سے فائدہ اٹھانے کا حق شامل ہے۔ CPHR BC اور Yukon جنرل ممبران چارٹرڈ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (CPHR) عہدہ کے لیے درخواست دینے کے اہل ہیں۔ ​ سٹوڈنٹ ممبر سٹوڈنٹ ممبران وہ افراد ہوتے ہیں جو ایک تسلیم شدہ پوسٹ سیکنڈری ادارے میں کسی بھی ڈگری یا ڈپلومہ پروگرام میں فی سمسٹر کے دو یا زیادہ کورسز میں داخلہ لیتے ہیں۔ پروگراموں میں داخلہ لینے والا کوئی بھی طالب علم CPHR BC اور Yukon کے ذریعہ تسلیم شدہ خود بخود طلبہ کی رکنیت کے اہل ہو جاتے ہیں۔ سٹوڈنٹ ممبر کی قیمتوں کا مقصد ان لوگوں کے لیے ممبرشپ سے وابستہ کچھ اخراجات کو کم کرنا ہے جو گریجویشن کے بعد پروفیشنل ممبر شپ میں ترقی کرنا چاہتے ہیں*۔ موجودہ طالب علم کی حیثیت کا ثبوت درخواست اور تجدید کے وقت فراہم کرنا ضروری ہے۔ موجودہ طالب علم کی حیثیت کا ثبوت یا تو ایک غیر سرکاری نقل، موجودہ رجسٹریشن کی تصدیق یا اندراج کی تفصیلات کی تصدیق کرنے والا خط ہے۔ تمام دستاویزات پوسٹ سیکنڈری کے لیٹر ہیڈ پر ہونی چاہئیں اور اس میں طالب علم کا نام، پروگرام کا عنوان اور کورس کی تفصیلات شامل ہیں۔ *طالب علم ممبران، کسی پروگرام سے گریجویشن کرنے پر، پہلے سال کے پوسٹ گریجویشن (نئی گریجویٹ ممبرشپ) کے لیے ان کی عمومی یا پیشہ ورانہ رکنیت کے واجبات پر 50% رعایت حاصل کریں گے۔ پوسٹ گریجویشن کی اس رعایت تک رسائی حاصل کرنے کے لیے کسی فرد کے لیے، CPHR BC اور Yukon کے ریکارڈ کو یہ ظاہر کرنا چاہیے کہ انھوں نے کم از کم 12 ماہ کے لیے طالب علم کی رکنیت رکھی ہے۔ اورجانیے CPHR BC اور Yukon طلباء کے کنکشن کے بارے میں۔ ​ نیا گریجویٹ ممبر CPHR BC & Yukon نئے گریجویٹس کے لیے ایک ایسے وقت میں اپنے پیشے سے جڑے رہنے کی اہمیت کو تسلیم کرتا ہے جو کہ اکثر مالی طور پر مشکل ہو سکتا ہے کیونکہ وہ اپنے کیریئر کا آغاز کرتے ہیں۔ ایسوسی ایشن ثانوی ثانوی گریجویشن کے بعد ان کی پہلی رکنیت کی تجدید کے لیے موجودہ CPHR BC اور Yukon اسٹوڈنٹ ممبرز کو $200 کی خصوصی ایک بار کم کی گئی ممبرشپ فیس پیش کرتی ہے۔ The نیا گریجویٹ rate صرف ان طلباء پر لاگو ہوتا ہے جو گریجویشن سے پہلے CPHR BC اور Yukon کے طالب علم ممبر تھے۔ جو لوگ گریجویشن کے بعد پہلی بار نئے ممبروں کے طور پر شامل ہو رہے ہیں انہیں جنرل ممبر کے طور پر شامل ہونا چاہیے، چاہے وہ گریجویشن کے بعد اپنے پہلے سال میں ہوں۔ ​ جنرل ممبرشپ کے تمام مراعات شامل ہیں۔ نئے گریجویٹ ممبران چارٹرڈ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (CPHR) کے عہدہ کے لیے درخواست دینے کے لیے عمل شروع کرنے کے لیے اہل اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ اگر کوئی نیا گریجویٹ پہلے سے ہی CPHR ممبر ہے، تو باقاعدہ CPHR ممبر کی فیسیں لاگو ہوں گی۔ تاہم، نئے گریجویٹ کی شرح ان اراکین پر لاگو ہوگی جو CPHR کے امیدوار ہیں۔ ریٹائرڈ پروفیشنلز سی پی ایچ آر بی سی اور یوکون کے ممبران جو انسانی وسائل کی مشق سے مکمل طور پر ریٹائر ہو چکے ہیں اور ایسوسی ایشن کے ممبر رہے ہیں یا ریٹائرمنٹ سے فوراً پہلے کم از کم مسلسل پانچ سالوں تک سی پی ایچ آر کا عہدہ سنبھال چکے ہیں وہ $60/سال کے رعایتی ممبر واجبات کے اہل ہیں۔ عام رکنیت کے تمام مراعات شامل ہیں۔ اگر قابل اطلاق ہو تو، CPHR کا عہدہ CPHR ریٹائرڈ میں تبدیل ہو جاتا ہے۔ براہ کرم رابطہ کریں membership@cphrbc.ca مزید معلومات کے لیے انڈسٹری پارٹنر ممبر انڈسٹری پارٹنر ممبران تنظیموں کے افراد ہیں جو کاروباری نتائج پر انسانی وسائل کے اثرات کو تسلیم کرتے ہیں۔ ہو سکتا ہے کہ یہ ممبران خود HR پروفیشنلز نہ ہوں، لیکن ان کمپنیوں کے لیے کام کرتے ہیں جو HR پروفیشنلز کو پروڈکٹس اور سروسز فراہم کرتی ہیں اور ہیومن ریسورسز کی مشق سے منسلک ہیں۔ انڈسٹری پارٹنر ممبرشپ ایک فرد اور ان کی کمپنی کو HR کمیونٹی میں اثر و رسوخ اور مضبوط پیشہ ور افراد کے طریقوں کے حامی کے طور پر پہچان دیتی ہے۔ انڈسٹری پارٹنر ممبران کو کمپنی کی ویب سائٹ اور مارکیٹنگ مواد پر CPHR BC اور Yukon لوگو ڈسپلے کرنے کی اجازت ہے۔ an بننے کے اضافی فوائد کے بارے میں مزید جانیںانڈسٹری پارٹنر ممبر . ​ ​

بین الاقوامی سرٹیفیکیشن سی پی ایچ آر زیادہ جانو SHRM زیادہ جانو ایچ آر سی آئی زیادہ جانو CPHR منظور شدہ کورس زیادہ جانو HR تجزیات زیادہ جانو کل انعامات زیادہ جانو اسٹریٹجک کاروبار ساتھی زیادہ جانو ڈیجیٹل مارکیٹنگ زیادہ جانو

CPHR کے بارے میں آج کے HR کے گھر میں خوش آمدید ​ ہر روز، برٹش کولمبیا اور یوکون کے انسانی وسائل میں چارٹرڈ پروفیشنلز (CPHR BC & Yukon) تعلیم اور وکالت کے ساتھ اپنے اراکین کی مدد کرکے HR پیشے کو آگے بڑھاتے ہیں۔ ہم HR پروفیشن کی آواز ہیں۔ تاریخ اور ہمارے اراکین۔ 1942 میں قائم کیا گیا، CPHR BC اور Yukon نے BC اور Yukon میں CEOs، VPs، HR کے ڈائریکٹرز، HR جنرلسٹس، HR ایڈوائزرز، کنسلٹنٹس، ماہرین تعلیم، طلباء اور چھوٹے کاروباری مالکان کو شامل کرتے ہوئے 6,800 سے زیادہ اراکین کو شامل کیا ہے۔ ہماری رکنیت دیکھیں آبادیاتی . ہم سب ہیومن ریسورس ہیں۔ CPHR BC & Yukon پیشہ ورانہ ترقی اور نیٹ ورکنگ کے مواقع کے ساتھ ساتھ آپ کے کیریئر کے ہر مرحلے کے لیے وسائل بھی پیش کرتا ہے۔ HR پیشہ کا قومی عہدہ۔ ایسوسی ایشن بی سی اور یوکون میں چارٹرڈ پروفیشنل ان ہیومن ریسورسز (سی پی ایچ آر ٹی ایم) کا عہدہ دینے والا ہے۔ CPHR کینیڈا کے ایک رکن کے طور پر، CPHR BC اور Yukon CPHR کے قومی معیارات کو قائم کرنے اور برقرار رکھنے میں تعاون کرتا ہے۔ اولین مقصد معروف لوگوں کے طرز عمل کے لیے 'The Place' کے طور پر پہچانا جاتا ہے۔ مشن لیڈروں کے فیصلوں میں لوگوں کو پہلے رکھیں مینڈیٹ پیشے کو فروغ دینا اور بڑھانا اور ممبر کی قدر کو آگے بڑھانا ​ ​ پڑھیں چاہے آپ کوئی تحقیقی مقالہ، مضمون یا بلاگ تلاش کر رہے ہوں، CPHR BC اور Yukon کے پاس آپ کی ضرورت ہے: پیپل ٹاک میگزین , پیپل ٹاک آن لائن and the مرکز علم . اس کے علاوہ، ہم سے رابطہ کریں LinkedIn , ٹویٹر and فیس بک . یا، سبسکرائب ہمارے نیوز لیٹرز پر۔ ​ کیا HR آپ کی حقیقی کالنگ ہے؟ اس میں پیشے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں ویڈیو . یہ دیکھیں ویڈیو CPHR BC اور Yukon کی رکنیت کی قدر اور CPHR عہدہ کے بارے میں مزید معلومات کے لیے۔