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            Professionnel certifié Total Rewards

 

Aperçu


Les récompenses totales comprennent tout ce qu'un employé perçoit comme étant de valeur résultant de la relation de travail. Il comprend toutes les incitations financières et non financières telles que la rémunération et les indemnités, les congés, les prestations de santé et de bien-être, l'assurance-emploi, les régimes de retraite et les avantages indirects.

Ces récompenses aident à attirer, motiver et retenir les employés. Aujourd'hui, les coûts salariaux augmentent et la gestion de ces coûts de manière optimale est essentielle au succès de l'organisation.

Les organisations doivent maintenir un équilibre entre la hausse des salaires et la rentabilité et la productivité. La rémunération et les avantages sociaux sont un domaine émotif, non seulement pour les organisations mais aussi pour les employés. L'établissement et la gestion d'une structure de récompense est l'une des pierres angulaires essentielles du service des ressources humaines. Il est extrêmement important de concevoir le bon package de récompenses qui soutient les objectifs commerciaux.

Les professionnels des RH ont des responsabilités organisationnelles et fiduciaires dans la conception, l'administration et le maintien de systèmes et de programmes de rémunération totale alignés sur les stratégies et les objectifs de l'organisation. Ce cours présente le cadre stratégique des rémunérations totales. Vous en apprendrez davantage sur la structure et les systèmes de rémunération, ainsi que sur les programmes d'avantages sociaux des employés.

Vous découvrirez également les considérations légales et globales pour les récompenses totales. Le contenu de ce cours est basé sur les directives du Chartered Professional in Human Resource (CPHR BC& YK). Bien que le cours aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA  , il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière.

Public cible


Ce cours s'adresse aux professionnels des ressources humaines de niveau junior ou senior, aux responsables des ressources humaines et à toutes les personnes se préparant aux examens de certification CRHA , Global HR de. Les analystes de la rémunération et des avantages sociaux, les administrateurs, les gestionnaires de dotation et les recruteurs seront également intéressés par ce parcours de certification. Les cours de ce programme sont créés en gardant à l'esprit la certification ainsi que les utilisateurs non certifiés du contenu. Bien que le programme aide les apprenants à se préparer aux examens de certification CRHA, il est également utile pour les professionnels des RH qui souhaitent développer des capacités pour améliorer leur efficacité sur le lieu de travail et faire progresser leur carrière.

 

    CE QUE VOUS APPRENDREZ

  • Comment reconnaître et appliquer les éléments du Total Rewards Framework

  • Façons d'identifier les risques/coûts de l'indemnisation afin de vous aider dans la prise de décision en matière d'indemnisation

  • La méthode des points et ses utilisations afin que vous puissiez être au courant de la manière dont les organisations déterminent l'échelle salariale

  • Des méthodes efficaces de communication et de mise en œuvre d'un plan pour soutenir votre organisation

  • Façons d'aligner la stratégie de rémunération sur la stratégie des talents

 

   Objectifs de la leçon

  • Gestion des personnes : Récompenses totales

  • Identifier le rôle des RH dans la gestion des rémunérations totales

  • Séquencez les étapes de l'élaboration d'une stratégie de rémunération globale

  • Identifier le rôle des RH dans l'administration du cadre réglementaire de la rémunération et des avantages sociaux

  • Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre d'un cadre stratégique de rémunération totale

  • Identifier les considérations clés dans l'analyse des emplois

  • Reconnaître les méthodes d'évaluation des emplois

  • Reconnaître les éléments d'une structure de rémunération

  • Différencier les types de systèmes de rémunération

  • Différencier les types d'ajustement et de variation de salaire

  • Démontrer votre compréhension du rôle des RH dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération équitables

  • Identifier les caractéristiques des avantages sociaux

  • Reconnaître les étapes d'un processus d'évaluation des besoins en avantages

 

 

Cadre de rémunération totale

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Informations sur les crédits et la formation continue professionnelle :

  • Gagnez 15 crédits de développement professionnel (PDC) du CRHA

 

Le cours est accrédité par CRHA (professionnels agréés en ressources humaines) Canada.

 

Qui devrait assister à ce cours?

  • Responsables RH

  • Gestionnaires de rémunération

  • Personnel exécutif

  • Cadres supérieurs et intermédiaires

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