Formation sur le processus de recrutement de la dotation en personnel aux États-Unis

OBJECTIF DU PROGRAMME

Ce programme de formation développera la compréhension et les compétences nécessaires pour effectuer le processus de recrutement qui aideront les professionnels à mettre en œuvre efficacement les concepts dans l'organisation. Chaque participant acquerra une compréhension et une connaissance du programme de recrutement afin qu'il soit en mesure de :

Aider les professionnels dans le processus d'embauche rentable

Comprendre et connaître toutes les étapes à suivre dans un processus de recrutement efficace.

Comprendre l'importance de l'analyse des exigences américaines.

Développer les compétences requises pour filtrer une candidature, mener l'entretien, le filtrage, la sélection et la négociation appropriées.

APERÇU

La carrière de personnel informatique aux États-Unis serait l'une des meilleures décisions que l'on puisse prendre pour exceller dans un monde en évolution rapide. Cela vous donne l'opportunité de travailler avec les meilleurs intégrateurs de systèmes, consultants et clients finaux. De nombreux professionnels du recrutement qui travaillent dans l'industrie du recrutement, en particulier dans le secteur informatique américain, ont commencé leur carrière faute d'autre option ou ils n'ont pas trouvé d'autre emploi pour eux-mêmes et ils ont atterri dans un emploi de personnel informatique aux États-Unis par recommandation ou avec la recommandation de quelqu'un. .

Dans cet article, je discuterai de la feuille de route de carrière pour comprendre le développement de carrière d'un professionnel du recrutement qui permettrait de comprendre le monde du recrutement avec un peu plus de clarté. Beaucoup de professionnels du recrutement à qui je parle ou dans l'industrie qui étaient des recruteurs et qui sont toujours des recruteurs car ils n'auront pas le moyen d'avancer dans la carrière ou le manque d'intérêt des agences de recrutement pour les promouvoir à un poste de direction ou de direction . L'une des choses sur lesquelles je mets toujours l'accent lorsque je parle de croissance est l'éducation, la formation et l'autonomisation, là où ces trois choses n'existent pas, il faut décider de quitter cette organisation ou cette agence à n'importe quel niveau. En tant que recruteur/gestionnaire dans l'industrie du recrutement informatique aux États-Unis, on doit être capable de s'adapter, de changer et de mettre en œuvre une transformation dans son approche de travail, sinon il/elle sera confronté(e) à des problèmes de croissance de carrière.

Le début...

A) Recruteur informatique / Recruteur informatique stagiaire : Vous rejoindrez une entreprise de recrutement / un recruteur interne. À ce stade, vous vous concentrerez davantage sur la formation sur le processus de recrutement de bout en bout où votre employeur investira dans votre formation et vous facilitera l'utilisation d'un ordinateur / ordinateur portable, etc. Vous apprendrez comment rechercher des personnes dans différentes industries à travers divers canaux tels que les sites d'emploi, les sites sociaux, la base de données, etc. À ce stade, vous devez faire très attention au choix du rôle dans lequel vous souhaitez vous lancer, car nous avons "US IT Staffing" divisé en recrutement et ventes sur banc.

Remarque : à ce stade du début de carrière, très peu de dirigeants parlent aux employés des deux divisions de la verticale de la dotation. Malheureusement, beaucoup d'entre eux sont égocentriques, ils ne considèrent donc pas leur carrière ou leur croissance, mais de toute façon.

Au début de votre carrière dans l'industrie "US IT Staffing", vous aurez deux options soit pour recruter des personnes pour le poste, soit pour placer des personnes sur les postes. En d'autres termes, "recruter des personnes pour le poste" s'appelle recruteur et "placer des candidats". sur les emplois" s'appelle des ventes sur banc. Donc, si vous avez la passion de parler aux gens et de vous connecter avec eux sur appel ou par e-mail ou par tout autre moyen, le recrutement est bon pour vous, mais si vous ne l'aimez pas mais que vous aimez plutôt vendre ou parler de choses, vous pouvez choisir votre carrière en banc ventes où vous travaillerez en étroite collaboration avec les candidats pour le placer sur le poste.

Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à devenir davantage, vous êtes un leader. -John Quincy Adams

Recruteur informatique senior aux États-Unis : après avoir acquis suffisamment d'expérience et d'exposition aux technologies, vous serez en mesure de comprendre les rôles, les domaines et les secteurs verticaux par fonction, vous deviendrez suffisamment mature pour faire la différence entre important et prioritaire, en d'autres termes un professionnel du recrutement ciblé qui peut fermer des postes sur la priorité ou sur demande. Dans ce rôle, vous serez en mesure de guider les nouveaux recruteurs sur les pratiques de sourcing et les différentes approches de recrutement. Il n'y a pas beaucoup de différence entre un responsable et un recruteur senior en informatique aux États-Unis. capacité. C'est là que l'on réalise les qualités de leadership en soi et que l'on est capable d'éduquer, de former et d'encadrer les gens pour qu'ils performent et produisent des résultats.

Remarque : de nombreuses organisations poussent les professionnels seniors en raison de leurs performances vers un poste de direction sans se rendre compte de l'impact de cette décision, ce qui signifie qu'un recruteur individuel productif pourrait perdre sa productivité en assumant le rôle de recruteur principal. Il est de la responsabilité d'une organisation d'identifier les personnes qui possèdent ces qualités de leadership, puis de les promouvoir à un rôle de premier plan qui profitera à tous. N'oubliez pas que l'objectif final de faire de quelqu'un un leader devrait être de doubler sa productivité à travers différentes têtes qu'il forme.

Gestionnaire de compte : Au fur et à mesure que vous formez, encadrez et soignez vos collègues, un moment vient pour vous lorsque vous quittez votre siège de facturation et votre siège du côté commercial de l'entreprise qui pilote la livraison et le rôle de service client. Dans de nombreuses organisations, nous avons ce rôle, mais dans certaines organisations, ce rôle est divisé en deux parties, principalement la livraison et le service client.

i) Responsable de la livraison : un sous-ministre est une personne qui s'assoit avec les recruteurs et travaille en étroite collaboration pour assurer la soumission/la livraison des CV selon les exigences du client (emplois). Il / elle travaille en étroite collaboration avec les TL (Lead Recruiters) pour assurer la qualité, la quantité et la livraison en temps opportun des CV sur les emplois reçus des clients. Une responsabilité supplémentaire d'un DM pourrait être le mentorat des prospects qui sont assez bons pour comprendre les priorités d'urgence et la livraison de diverses technologies pour en faire de futurs gestionnaires de livraison. Malheureusement, très peu aimeraient grandir, encadrer et former leurs collègues.

ii) Responsable du service client / Partenaire client / Responsable de l'engagement client : à ce niveau, un individu a déjà traversé de nombreux recrutements, embauches, expériences et expositions avec la livraison, puis il siège à la présidence du rôle de service client où l'un interagit quotidiennement avec le clients pour discuter des exigences, des priorités, de la traction, des entretiens, des fermetures et de nombreuses autres choses axées sur le client. Il / elle favorise la relation avec le client pour s'assurer que tout DM qui lui a été soumis ou présenté est envoyé au client pour examen, sélection, sélection et rejet. Un partenaire client travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences prioritaires et les projets futurs pour établir une relation solide qui mène à des profits plus élevés et à plus d'affaires.

Remarque : Comme indiqué ci-dessus, la plupart des organisations ont un rôle unique dans lequel un point de contact unique gère les recruteurs pour la livraison des CV et gère également les relations avec les clients. Cette répartition en deux est principalement due aux grands comptes et à davantage de gestionnaires d'embauche où nous devons fournir une assistance pour l'embauche en masse, ce qui entraîne de nombreux entretiens et fermetures, etc. c'est pourquoi l'organisation garde AM dans deux rôles différents, à savoir DM & CP . Une responsabilité supplémentaire d'un PC est d'encadrer le SM sur les activités de service à la clientèle et l'établissement de relations.

Développement commercial et ventes : Il s'agit d'un rôle très excitant et du siège principal de l'entreprise au sein de US IT Staffing où, chez un individu qui a traversé toutes les phases de la dotation telles que le recrutement de bout en bout, l'approvisionnement, la livraison, les services à la clientèle qui lui donne/ elle un avantage et une emprise sur toute l'entreprise. Maintenant, en tant qu'individu, on ne voit pas et ne ressent pas le cycle de vie du recrutement, mais plutôt on voit et on se concentre sur le cycle de vie de l'entreprise. À ce niveau, l'individu n'est pas concerné par la livraison ou les services aux clients, mais plutôt par l'acquisition de nouveaux clients et d'affaires dont le but ultime serait la conversion d'entreprises.

Remarque : de nombreuses organisations embauchent directement des personnes pour le rôle de BDM ou considèrent une expérience antérieure en tant que personne BD et pensent que les choses fonctionneront pour elles. Parfois, oui, mais souvent, en tant qu'individu qui n'est pas au courant des informations sur l'entreprise, il sera confronté à des défis lors de l'interaction avec les clients ou de la participation ou sera en mesure de répondre aux questions posées par les clients.

En fin de compte, le leadership ne consiste pas à couronner de glorieux actes. Il s'agit de garder votre équipe concentrée sur un objectif et motivée à faire de son mieux pour l'atteindre, surtout lorsque les enjeux sont élevés et que les conséquences comptent vraiment. Il s'agit de jeter les bases du succès des autres, puis de prendre du recul et de les laisser briller. -Chris Hadfield

Directeur / Responsable de l'activité de dotation : cette personne est responsable du développement global d'une entreprise de dotation en personnel, comme l'impression bleue des objectifs commerciaux et l'exécution des plans tout au long de l'année avec les équipes et les groupes. À ce niveau, un individu se concentre davantage sur la création du centre d'excellence COE, le contrôle de la qualité, la formation, le mentorat, l'entretien des comptes, la gestion des relations, l'agent de changement, etc. généralement, ces personnes s'occupent également d'embaucher des personnes dans l'organisation et assument la responsabilité de profits et pertes, revenus et dépenses, escalade et type d'activités de résolution de problèmes. Ce sont eux qui dirigent l'organisation et gèrent à la fois les relations avec les clients d'un point de vue commercial et les équipes internes en termes de motivation, d'inspiration et de modèles de rôle.

Un leader est celui qui connaît le chemin, suit le chemin et montre le chemin. John C. Maxwell

Remarque : ces sièges définissent votre succès dans l'industrie par la façon dont vous gérez des équipes, les inspirez et les conduisez à réussir. Ce rôle vient avec la diplomatie deux rôles secondaires que l'on joue entre les parties prenantes et la force de travail pour maintenir l'équilibre. À ce poste, de nombreux chefs ou directeurs ou nous les appelons en tant que leaders créent leur base de followers et deviennent des influenceurs et font carrière de nombreuses personnes en les guidant pour leur inspiration

À ce jour, plus de 3000+ agences de recrutement informatiques américaines opérant depuis l'Inde pour lesquelles elles sont soit dans le conseil, le développement de logiciels ou une partie de leur activité est la dotation en personnel informatique. J'ai compilé la liste complète sur notre site Web au profit des recruteurs informatiques indiens pour obtenir plus de visibilité et de candidatures.

Le SBMC est l'une des communautés de recrutement technique en pleine croissance aux États-Unis et en Inde. Notre plate-forme relie les agences aux talents de recrutement grâce à une recherche intelligente, des informations pertinentes et l'intelligence artificielle pour cartographier les profils avec les agences et vice versa. Notre profilage détaillé permet de mettre en relation les bons professionnels avec les bonnes agences.

Contactez SBMC pour faire partie d'une communauté de recrutement technique unique en son genre qui relie les talents américains de dotation et de recrutement avec les talents indiens de dotation et de recrutement américains.

Nous avons pour mission d'unir et de connecter les agences avec des talents de recrutement afin de combler le fossé et de fournir une plate-forme où les talents de recrutement peuvent rechercher la meilleure agence de recrutement avec laquelle travailler et de même les agences trouvant les meilleurs talents de recrutement à embaucher.

Faites partie de la révolution et évoluez avec nous pour assurer un avenir et une carrière meilleurs !

Cadre du programme

Partie 1:

Processus de recrutement de bout en bout

Partie 2 :

Explication du salaire, des avantages, des frais de réinstallation, des indemnités journalières, de la facturation
Tarif horaire

Partie 3 :

Visas – Visa H-1B, TN-1 (visa canadien), TN-2 (visa mexicain), visa E-3,
H1B1 (Chili) & H1B1 (Singapour)

Partie 4 :

H4 EAD, L2 EAD, E3EAD, CPT, OPT EAD, STEM EAD

Partie 5 :

Conditions fiscales (W2 (temps plein et horaire), 1099, C2C

Partie 6 :

Explication du CV et de la description de poste

Partie 7 :

Explication du SDLC et des différentes technologies

Partie 8 & 9 :

Explication des différentes technologies

Parties 10 et 11 :

Différentes méthodes pour trouver des CV (Job Boards, LinkedIn, Groupes,
Chasse de tête, références, etc.)

Partie 12 :

Vérification du CV et des visas (différents scénarios)

Partie 13 :

MSA, SOW, NDA, NSA, NIA, NCA, RTR

Partie 14 :

Publication et recherche booléenne dans les sites d'emploi, appels fictifs

Durée : 25H